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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit den sehr flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit Überstunden auch tageweise abfeiern zu können und der flexiblen Nutzung von mobilen Arbeiten.
Das Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich ist.
Work-Life-Balance besser ausgeprägt als bei den meisten AG.
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Viele Möglichkeiten durch häufige interne Stellenausschreibungen.
Verständnis, dass Dinge angepasst und verändert werden müssen.
Betriebs-KiTa, junge Teams, Doppelbüros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu bürokratisch und hierarchische Strukturen. Außerdem fehlt die Wertschätzung und oft auch die Menschlichkeit!
Starke Einschränkungen durch Haushaltsplanung (Ausgaben werden nicht als Investition in die Zukunft sondern nur Aufwand angesehen).
Starre Strukturen und Prozesse sowie schleppende Digitalisierung und langwierige Veränderungsprozesse.
Unkündbarkeit von unmotivierten und schlechten Mitarbeitenden.
Intransparenz bei verschiedenen Entscheidungen und Maßnahmen.
Personalrat (teilweise).
Die Parkplatzsituation ist nicht befriedigend.
Stellenausschreibungen werden oft so verfasst, dass sie nur auf eine bestimmte Person passen, da diese schon vorher ausgewählt wurden.
keine Kantine, fehlende Sozialräume, keine Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewertungsmonitoring einführen. Wie zufrieden bin ich mit meinem Arbeitsplatz, meinen Führungsverantwortlichen, meinem Aufgabengebiet.
Eine Anlaufstelle einführen, an die sich Mitarbeiter vertrauensvoll wenden können, wenn es Probleme gibt und man bei der Führungskraft nicht weiter kommt, oder die als Mediator dient.
Ausschreibungen/Stellenumsetzungen transparent gestalten! Jeder sollte die Chance bekommen, sich zu bewerben und nicht nur ausgewählte Kollegen.
weniger Papier, mehr Workflows ;-)
Veraltete Strukturen und Prozesse anpassen und modernisieren.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern.
Guten Projekte umsetzen und auch bekannt machen.
Mehr auf Kompetenzen statt Geschleime achten, denn nicht jeder Mensch ist für bestimmte Positionen geschaffen. Man könnte sich auch viel an Personalkosten sparen, wenn man die, die nur rumsitzen auch mal Konsequenzen spüren lassen würde (auch im öD kann man Leute loswerden!). Die Leute, die die anfallende Arbeit auffangen sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Wertschätzung und Anerkennung auch mal ein Lob wäre mal angebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Höxter ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen wie mobiles Arbeiten und Home-Office ist im Verwaltungsbereich eine gute Work-Life-Balance möglich
Viele Möglichkeiten Arbeitszeit, Arbeitsform usw. zu gestalten.
Sehr gut dank Gleitzeit und Möglichkeiten des Überstundenausgleichs.
39h für Angestellte, 41h für Beamte, im öD normal
flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, Home-Office/mobiles Arbeiten ohne Einschränkungen möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Höxter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedingungen für eine Weiterqualifikation sind sehr eng ausgelegt. Eine Fortbildung ist mit erheblich höheren Hürden verbunden als bei Arbeitgebern in der freien Wirtschaft.
Stark eingeschränkt durch Beamtenlaufbahn. Wird aber auch nur begrenzt versucht zu verbessern bzw. gegenzuarbeiten.
Mit genug Geschleime und Beziehungen kann man sich vor Beförderungen kaum retten. Da ist es dann auch egal, ob man geeignet ist oder nicht. Junge Menschen mit den entsprechenden Kompetenzen haben hierdurch allerdings kaum eine Chance. Gerne werden auch Leute, die eine Position nicht gut ausgeübt haben einfach weg- oder hochgelobt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Höxter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Höxter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Höxter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Höxter als eher modern.
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