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Minden-Lübbecke

Bewertungen

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag!

Gerne möchte ich Ihnen zu Ihrer Bewertung die Anwort von Herrn Schollmeyer weiterleiten:


Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmungen so offen zu schildern. Auch wenn die Inhalte Ihrer Rückmeldung für uns schwer wiegen, nehmen wir diese sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Hinweis darauf, dass bei einzelnen Mitarbeitenden der Eindruck von Ungleichbehandlung, mangelnder Transparenz und fehlender Fairness entstanden ist.

Der von Ihnen geschilderte Vorwurf eines möglichen Arbeitszeitbetrugs – insbesondere im Zusammenhang mit Homeoffice – ist ein gravierender Punkt. Arbeitszeitregelungen beruhen bei uns auf Vertrauen, klaren Vorgaben im Rahmen unserer Dienstvereinbarung und gegenseitiger Verantwortung. Sollte dieses Vertrauen missbraucht werden oder der Eindruck entstehen, dass Regelungen nicht einheitlich oder konsequent angewendet werden, führt dies – wie Sie zutreffend beschreiben – zu Unmut und Demotivation bei den Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeit unter anderen Rahmenbedingungen leisten. Das darf und soll so nicht sein.

Gerade deshalb ist es mir als Personalamtsleiter ein persönliches Anliegen, solchen Hinweisen nachzugehen. Ich lade Sie ausdrücklich zu einem vertraulichen, direkten Gespräch ein, um Ihre Beobachtungen einzuordnen, zu konkretisieren und – sofern erforderlich – entsprechende Prüfungen anzustoßen. Hinweise auf mögliches Fehlverhalten sind kein „Stören“, sondern ein wichtiger Beitrag zur Sicherung von Fairness und Integrität in unserer Verwaltung.

Ebenso nehme ich Ihre Kritik an der internen Kommunikationskultur und am gelebten Dienstweg sehr ernst. Der Dienstweg soll Orientierung und Verlässlichkeit bieten – er darf jedoch nicht als Hürde für offene Kommunikation oder als Mittel zur Abschottung wahrgenommen werden. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, Anliegen würden gefiltert, entschärft oder gar nicht weitergeleitet, widerspricht dies unserem Anspruch an eine moderne, transparente Verwaltung.

Dass das vom Landrat wiederholt betonte Gesprächsangebot als nicht widerspruchsfrei zur tatsächlichen Praxis erlebt wird, ist ein deutliches Signal. Auch dies möchte ich offen ansprechen und reflektieren. Führung darf nicht unsichtbar sein, und Kommunikation darf nicht ausschließlich hierarchisch erfolgen. Hier haben wir – das sage ich bewusst selbstkritisch – Entwicklungsbedarf.

Bitte seien Sie versichert: Kritik wie Ihre wird nicht abgetan. Sie gibt uns Anlass, bestehende Strukturen, Führungsverständnisse und Kommunikationswege zu überprüfen. Ich ermutige Sie ausdrücklich, das Gespräch zu suchen – direkt, vertraulich und ohne Sorge vor negativen Konsequenzen.

Sie können sich gerne jederzeit an mich wenden.

Viele Grüße,
Daniel Schollmeyer, Personalamtsleiter
0571/807-21240 oder d.schollmeyer@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag!

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte und konkrete Verbesserungsvorschläge zu benennen. Gerade diese Ausführlichkeit macht Ihre Bewertung für uns besonders wertvoll.

Die von Ihnen genannten positiven Punkte – etwa die Vielfalt der Aufgaben, die tarifliche Sicherheit, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie gut funktionierende Bereiche wie die Kantine und die Social Media Arbeit – freuen uns sehr. Sie zeigen, dass es Stärken gibt, auf denen wir aufbauen können, und dass der Einsatz vieler Mitarbeitender wahrgenommen wird.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die beschriebenen Themen – belastende Arbeitsatmosphäre, mangelnde Transparenz, starkes Hierarchiedenken, wahrgenommene Ungleichbehandlung, Defizite in Kommunikation, Digitalisierung und Personalentwicklung – sind schwerwiegend. Dass hier eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität empfunden wird, ist ein deutliches Signal, das wir nicht ignorieren dürfen.

Besonders wichtig ist uns der Hinweis, dass flexible Arbeitszeitmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten zwar formal bestehen, in der Praxis aber nicht für alle gleichermaßen erlebbar sind. Auch die Kritik an Beurteilungs- und Stellenbesetzungsverfahren sowie an fehlender Konsequenz im Umgang mit Fehlverhalten trifft einen sensiblen Kern. Fairness, Nachvollziehbarkeit und Gleichbehandlung müssen unabhängig von Funktion, persönlicher Nähe oder dienstlichem Status gelten – hier besteht aus Ihrer Sicht erkennbar Verbesserungsbedarf.

Ihre Verbesserungsvorschläge decken sich in vielen Punkten mit internen Diskussionen und laufenden Veränderungsprozessen, etwa zu stärkerer Beteiligung der Mitarbeitenden, moderneren Arbeitsbedingungen, einem weiter optimierten Onboardingprozess sowie einer konsequenteren Digitalisierung in allen Ämtern. Zugleich müssen wir selbstkritisch anerkennen, dass zwischen Anspruch, Konzepten und tatsächlicher Umsetzung noch Lücken bestehen.

Wir verstehen Ihre Rückmeldung nicht als pauschale Ablehnung, sondern als Ausdruck von Frustration darüber, dass vorhandenes Potenzial nicht ausreichend genutzt wird. Genau daran wollen wir arbeiten. Veränderung in einer Verwaltung braucht Zeit, darf aber kein Argument für Stillstand sein.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie diese helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und notwendige Entwicklungen ehrlicher und konsequenter anzugehen.

Darüber hinaus lade ich Sie auch herzlich zu einem vertraulichen, direkten Gespräch ein!

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571/807-21283

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die darin enthaltenen, offenen Einschätzungen. Auch wenn einzelne Formulierungen sehr kritisch ausfallen, nehmen wir die angesprochenen Themen als Hinweise darauf, wie unsere Strukturen und Prozesse im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.

Die von Ihnen hervorgehobene Jobsicherheit ist ein wesentlicher Bestandteil des öffentlichen Dienstes und stellt eine wichtige Grundlage für verlässliche Beschäftigungsverhältnisse dar. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Rahmenbedingungen allein nicht ausreichen, um Zufriedenheit im Arbeitsalltag sicherzustellen.

Ihre Kritik an Abläufen im Personalamt sowie an Bewertungs- und Aufstiegsmechanismen weist auf einen wahrgenommenen Mangel an Transparenz und Nachvollziehbarkeit hin. Solche Wahrnehmungen nehmen wir ernst, da klare Zuständigkeiten, verständliche Verfahren und verlässliche Abläufe für das Vertrauen in die Organisation von zentraler Bedeutung sind. Gerade bei technischen oder administrativen Prozessen zeigt sich, wie wichtig eine eindeutige Rollenverteilung und eine abgestimmte Kommunikation zwischen internen und externen Beteiligten sind.

Auch Ihre Hinweise zu bestehenden Lehrgangs- und Qualifizierungsmodellen sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten werden aufmerksam betrachtet. Die Frage, wie formale Qualifikationen, praktische Erfahrungen und individuelle Leistungen angemessen berücksichtigt werden können, ist ein kontinuierliches Thema in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes und unterliegt zugleich rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Unabhängig davon ist es unser Anspruch, vorhandene Potenziale bestmöglich zu erkennen und zu fördern.

Dass Arbeitsatmosphäre, Führung und Zusammenarbeit unterschiedlich erlebt werden und stark vom jeweiligen Amt oder Bereich abhängen, ist eine Rückmeldung, die wir ernst nehmen. Sie verdeutlicht die Bedeutung einheitlicher Leitlinien für Führung, Kommunikation und Unterstützung, ohne dabei die Vielfalt der Aufgaben und Organisationseinheiten außer Acht zu lassen.

Ihre Anmerkungen zu technischen Rahmenbedingungen, zum wahrgenommenen Rückhalt sowie zum Spannungsfeld zwischen öffentlicher Wahrnehmung und internen Entscheidungsprozessen zeigen, dass hier weiterhin Verbesserungsbedarf gesehen wird. Diese Themen sind Teil laufender Betrachtungen und Entwicklungsprozesse.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung. Kritische Hinweise helfen uns, Wahrnehmungen aus dem Arbeitsalltag besser zu verstehen und bestehende Regelungen, Prozesse und Instrumente regelmäßig zu überprüfen und – im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten – weiterzuentwickeln.

Gerne lade ich Sie zudem herzlich zu einem vertraulichen, direkten Gespräch ein, indem wir gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten können.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571/807-21283

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie grundsätzlich gerne bei uns arbeiten und das Miteinander im Team sowie die weiteren Möglichkeiten, die Ihnen unser Haus bietet, schätzen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen noch Herausforderungen gibt – sei es bei der internen Kommunikation, der Arbeitsbelastung oder bei technischen Arbeitsmitteln. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Impuls für uns, hier praxisnahe Lösungen zu finden und die Zusammenarbeit über die Ämter hinweg weiter zu verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Perspektive und konkrete Vorschläge mitteilen. Nur so können wir gezielt verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wie wir unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen können.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte – sie helfen uns, das wir uns als Arbeitgeberin kontinuierlich weiterentwickeln können.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Schön zu hören, dass Sie das kollegiale Miteinander und die Arbeitsumgebung an unserer Außenstelle schätzen – ein positives Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig bedauern wir, dass unsere IT-Hardware und Serverleistungen sowie die Softwareangebote noch nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere technischen Systeme effizienter gestalten können, damit der Arbeitsalltag für alle reibungsloser läuft.

Danke für Ihr Feedback!

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bei uns so positiv erleben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu unserer digitalen Ausstattung, den Programmen und den Arbeitsbedingungen ernst. Wir wissen, wie wichtig moderne Technik und zeitgemäße Arbeitsumgebungen für einen angenehmen Arbeitsalltag sind, und arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen umzusetzen.

Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Herzlichen Dank, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen – das motiviert uns sehr!

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen.

Dass Sie in vielen Bereichen unzufrieden sind, bedauern wir sehr.

Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen zu reflektieren, die Wertschätzung aller Tätigkeiten weiter zu stärken und Prozesse transparenter zu gestalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen und auch hinter den Kulissen ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen unterstützt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele oder Anregungen mitteilen könnten. So können wir besser nachvollziehen, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht, und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Nur durch einen offenen Dialog können wir uns als Arbeitgeberin kontinuierlich weiterentwickeln.

Ich lade Sie herzlich ein, direkt Kontakt mit mir aufzunehmen, und freue mich darauf, zeitnah von Ihnen zu hören.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die ausführlichen Anmerkungen!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die positiven Veränderungen unter der Führung unseres Landrats, die Transparenz in der Informationsweitergabe und die zahlreichen internen Fortbildungsangebote so wertschätzen.

Vielen Dank auch für die tolle Bewertung unserer Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts – das zeigt uns, welch wichtiger Bestandteil unser jährliches Beriebsfest ist.

Ihre Anregungen zu noch mehr Flexibilität bei der Arbeit sowie zusätzlichen Fortbildungsangeboten für Quereinsteiger nehmen wir ernst. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir individuelle Lösungen in verschiedenen Bereichen noch besser ermöglichen und unser Weiterbildungsangebot weiter ausbauen können.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre guten Erfahrungen mit uns zu teilen!

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Annika BrinkmannRecruiterinJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback sowie die insgesamt positive Bewertung unseres Hauses. Es freut uns besonders, dass Sie die offene Du-Kultur sowie die interessanten Aufgaben und die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Bürokratie, Dokumentationsmöglichkeiten und Kommunikation sehr ernst. Wir wissen, dass gerade in arbeitsintensiven Zeiten der persönliche Austausch nicht verloren gehen darf. Diese Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, die Führungskräftekommunikation weiter zu stärken.

Auch Ihr Verbesserungsvorschlag, Weiterbildungen im Verwaltungswesen breiter zugänglich zu machen, ist sehr wertvoll. Ein besseres Verständnis von Abläufen und Zusammenhängen – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus – kann die Zusammenarbeit und die Kommunikation nachhaltig verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt an unseren Strukturen und Prozessen weiterzuarbeiten und uns als Arbeitgeberin kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Tätigkeit.

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
0571/807-21280 oder. a.brinkmann@minden-luebbecke.de

Ann-Kathrin GubelaRecruiterinOktober 2025

Guten Tag,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den respektvollen Umgang bei uns als hervorzuhebenden Punkt nennen. Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Arbeitskultur – umso schöner, dass Sie das so deutlich wahrgenommen haben.

Auch wenn Ihr Feedback durchweg positiv ist, nehmen wir es nicht als Anlass, uns zurückzulehnen. Im Gegenteil: Wir wissen, dass jede Organisation – auch wir als Kreisverwaltung Minden-Lübbecke – sich stetig weiterentwickeln muss. Deshalb bleiben wir offen für konstruktive Kritik und möchten weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen, Prozesse und das Miteinander laufend zu verbessern.

Falls Sie darüber hinaus konkrete Anregungen oder Ideen haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch mit Ihnen.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte!

Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
0571/807-21283 oder a.gubela@minden-luebbecke.de