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Kreis 
Nordfriesland
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Nordfriesland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreis Nordfriesland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreis Nordfriesland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Rettungsdienst im Kreis Nordfriesland hat fertig. Von unterirdischen "Bewerbungsgesprächen" mit standardisierten Frage Antwortspielen und Kollegen die lieber über die Elbe nach Niedersachsen, Landkreis Cuxhaven pendeln, weil sie dort deutlich bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung vorfinden, ist alles dabei. Piefig, Rückständig, irgendwo im Mittelalter stehen geblieben. Für die Inseln kauft man sich lieber doppelt so teures Personal über die Notsan Börse ein, anstatt Kollegen die dort hinwollen, vernünftige, ernstzunehmende Angebote zu machen. Man kann jedem Kollegen nur wärmstens empfehlen bei der Jobsuche einen großen Bogen um den Kreis NF zu machen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben eine sehr gute, kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ehrlich - wenn nicht im öffentlichen Dienst, wo dann? Es kommt selbst verständlich auf den Bereich an. Es gibt andere Bereiche, die sehr überlastet sind. Bei uns stimmt es!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet eine offene, freundlich und sehr kollegiale Kommunikation statt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weder Lob noch Tadel

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