Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Zuverlässig (im Guten wie im Schlechten).
Flexible Arbeitszeit
Parkmöglichkeit im Parkhaus
Stadtnähe
Eigene Kantine
Vielfältige Aufgabengebiete.
Sicherer Job. Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereiches.
Gesundheitsprogramm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiede zwischen Verwaltungs- und Fachangestellten.
Gebäude sanierungsbedürftig
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Personalführung/ Führung im allgemeinen
Umgang mit Kollegen
Bezahlung für Dienstübernahmen
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten
Fehlende Work-Life-Balance
Schlechte Kommunikation
Selbstzufriedenheit der Leitungsebene
Parkplatzsituation. Auch nach Fertigstellung des Anbaus ist die Lage nicht gut.
Wenn man privat eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung
abschließen möchte, ist dies erst ab 70€ möglich. Zudem sind die Mitarbeiter in diesem Bereich leider sehr unwissend.
Verbesserungsvorschläge
Das Budget für Leitungsfortbildungen zum Thema "Mitarbeiterführung" lieber einer gemeinnützigen Organisation spenden.
Teambesprechungen regelmäßig durchführen
Relevante Informationen zeitnah weitergeben
Art der Kommunikation anpassen
Bessere Personalführung
Keine Förderung von "Petzen"
Attraktivere Gestaltung von Dienstübernahmen
Mit den Mitarbeitern entscheiden und nicht immer nur über diese
Mehr Teamgespräche
Ein ordentliches Betriebsfest wäre schön. Punschen vor der Garage ist langweilig.
Allgemein mehr finanzielle Beteiligung für Weihnachtsfeiern in der Abteilung, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Nordfriesland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf faire Trade geachtet. Mülltrennung und alternative Energien sind nicht vorhanden
Okay, man könnte mal über die neu gebaute Steinwüste vor dem Anbau reden :-)
kann ich nicht zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Nordfriesland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachfragen werden teilweise erst nach 4-6 Wochen beantwortet, wenn überhaupt. Sowohl per Mail als auch Telefon nur schwer jemanden zu erreichen
Informationen werden nicht weitergegeben
Findet nicht statt - Meinungen werden nicht gehört
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt bzw geändert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Es werden immer Möglichkeiten geboten!
Weiter-/Fortbildungsangebote werden nicht jedem Mitarbeiter angeboten
Leider hat die Akademie in Bordesholm teilweise auch ein Mitspracherecht. Das macht es unnötig kompliziert und die Weiterbildung lässt auf sich warten. Ansonsten werden viele interne Schulungen/Seminare angeboten. Und auch selber darf man nach externen Angeboten schauen.
Möglichkeiten sind vorhanden, sie könnten etwas mutiger umgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Nordfriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Nordfriesland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Nordfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Nordfriesland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreis Nordfriesland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Nordfriesland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung