Springt nur so hoch, wie sie unbedingt muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Augen vor bestehnden Problemen nicht verschließen und diese aufrichtig angehen (Rolle der Kreisverwaltung für die Bürger). Weniger politisch motiviert handeln. Beim Gehalt nicht geizen und dafür gute Bewerber erhalten, die länger bleiben.
Image
Das Image ist besser als es verdient wäre. Man misst sich gerne mit den schlechten, statt den guten Beispielen der Region.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere bei den jüngeren Mitarbeitern stehen die Chancen schlecht, auch bei guter Qualifikation. Besser hingegen sieht es für die schlecht qualifizierten aus, die schon länger dabei sind und den Weg über den Personalrat nehmen können.
Gehalt/Benefits
Kollegen mit "Altverträgen" sind teilweise erstaunlich hoch eingruppiert. Neue Kollegen werden systematisch kleingehalten. In meiner Abteilung habe ich mehrfach beobachtet, wie sich junge Kollegen nach kürzester Zeit in der Umgebung deutlich besser bezahlte Stellen suchen (und auch finden). Die Taktik scheint für die Kreisverwaltung bislang aber zu funktionieren.