Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als zweitgrößter Landkreis in NRW mit ca. 450.000 Bürgerinnen und Bürgern arbeiten wir mit rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden und etwa 90 Auszubildenden tagtäglich für das Gemeinwohl des Kreises Steinfurt.
Innerhalb der Kommunalverwaltung vereinen wir eine Diversität von ca. 60 Berufsbildern mit unterschiedlichster Ausprägung. Um das Leben in unserem Kreis kontinuierlich zu verbessern, arbeiten wir eng mit der Bevölkerung, lokalen Unternehmen und anderen Institutionen zusammen. Dafür nehmen wir uns die soziale, gesellschaftliche, ökologische sowie wirtschaftliche Verantwortung an und arbeiten daran, in den 24 kreisangehörigen Städten und Gemeinden zukunftsfähige und attraktive Lebens-, Arbeits- und Wohnorte zu gestalten und zu erhalten.
Was machen wir eigentlich beim Kreis Steinfurt?
Beim Kreis Steinfurt zu arbeiten bedeutet treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Region zu sein und die Zukunft des Kreises zu gestalten. Unsere vielfältigen Leistungen zielen darauf ab das Funktionieren und die nachhaltige Weiterentwicklung der Region zu gewährleisten sowie die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stolz darauf, sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert zu leisten. Durch die Talente, Expertisen und Begeisterungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln wir uns stetig weiter, um den Anforderungen einer modernen Verwaltung gerecht zu werden. Heute wie morgen. Hier trifft Zukunft auf Tradition und durch die vereinten Perspektiven wird etwas Großes daraus!
Der Kreis Steinfurt ist ein Arbeitgeber mit Perspektive!
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zeichnet uns besonders unsere Verlässlichkeit und Sicherheit aus. Durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und das Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) sind unsere Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten besonders geschützt. Gleichzeitig bilden diese Regelungen die Basis für eine faire und transparente Bezahlung für alle Geschlechter.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten Teil des Teams Kreis Steinfurt zu werden. Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder Festanstellung. Kommen Sie ins Team Kreis Steinfurt und lassen Sie uns gemeinsam für das Gemeinwohl im Kreis Steinfurt arbeiten.
Wir freuen uns über die Perspektive, die Sie mit einbringen können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
RabatteVorzüge des öffentlichen Dienstes
Beruf und Privatleben
Fort- und Weiterbildung
Gesundheit und Vorsorge
Sonstiges
Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
In den vielfältigen Aufgabenbereichen unserer unterschiedlichen Fachämter vereinen wir eine breite Palette an Berufsbildern – von klassischen Verwaltungsaufgaben über IT- und Ingenieurstätigkeiten bis hin zu Aufgaben im ärztlichen bzw. tierärztlichen Bereich. Nachfolgend ein Überblick über unsere Berufsgruppen:
Für unsere vielfältigen Berufsbilder sind wir immer auf der Suche nach talentierten und engagierten Personen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Durch den Mix an verschiedenen Erfahrungen und Kenntnissen können wir gemeinsam als Team Kreis Steinfurt die Region weiterentwickeln. Helfen Sie uns dabei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Steinfurt.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Tarifverhandlungen, Teamatmosphäre und Teamevents, die Kantine (Frühstück und Mittagessen)
Mir gefallen neben dem guten Arbeitsklima und den abwechslungsreichen Tätigkeiten vor allem die Familienfreundlichkeit und die gute Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten, solange die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind
Stundenreduzierung bei Bedarf problemlos möglich
Nachwuchsförderprogramm
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gute Karrierechancen, Vielfalt an Aufgaben
Mitarbeiterbindung außerhalb der normalen (Standard-)Benefits könnte größer geschrieben werden
Eigentlich gibt es nichts ernstes zu meckern.
Nichts ich bin voll zufrieden.
Familienfreundlich ist man bei meinem Arbeitgeber nicht gerade, besonders an unserer Dienststelle
weiterhin moderne Benefits anbieten (aktuell wünschenswert wäre für mich zudem z.B. Fahrrad-Leasing, Möglichkeit den Hund mit ins Büro zu nehmen, eine persönliche Ausstattung Laptop/Handy)
Z. T. Könnte das Ermessen bzgl. der Interessen der Mitarbeiter mehr ausgeübt werden
Die Augen vor bestehnden Problemen nicht verschließen und diese aufrichtig angehen (Rolle der Kreisverwaltung für die Bürger). Weniger politisch motiviert handeln. Beim Gehalt nicht geizen und dafür gute Bewerber erhalten, die länger bleiben.
Familienfreundlichkeit steigern, Belange der Mitarbeiter beachten
Auf Anhieb fällt mit da nichts zu ein.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich finde ich die Diversität im Team richtig toll. Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen/innen. Ich habe jetzt noch nichts negatives im Umgang gehört, aber man muss grundsätzlich daran arbeiten, ältere Kollegen/innen bei neuen Tools etc. gut mitzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen mit "Altverträgen" sind teilweise erstaunlich hoch eingruppiert. Neue Kollegen werden systematisch kleingehalten. In meiner Abteilung habe ich mehrfach beobachtet, wie sich junge Kollegen nach kürzester Zeit in der Umgebung deutlich besser bezahlte Stellen suchen (und auch finden). Die Taktik scheint für die Kreisverwaltung bislang aber zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jährlich ein internes Weiterbildungsangebot für fachliche als auch persönliche Skills, man kann aber auch externe Schulungen buchen. Für meinen Start als Quereinsteigerin sind direkt Schulungen zum Einstieg rausgesucht und mir vorgeschlagen worden. Ich kann aber auch selbst welche raussuchen und dann mit meiner Führungskraft besprechen.
Zudem können sich die Mitarbeitenden intern auf freie Stellen bewerben.
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seine Fortbildungen erhält.
Regelmäßige interne und externe Fortbildungs- und Schulungsangebote
Insbesondere bei den jüngeren Mitarbeitern stehen die Chancen schlecht, auch bei guter Qualifikation. Besser hingegen sieht es für die schlecht qualifizierten aus, die schon länger dabei sind und den Weg über den Personalrat nehmen können.
Karriere mit Geduld und je nach Bereich möglich. Im öffentlichen Bereich kann man allerdings keine großen Sprünge erwarten.