Kreis Steinfurt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als zweitgrößter Landkreis in NRW mit ca. 450.000 Bürgerinnen und Bürgern arbeiten wir mit rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden und etwa 90 Auszubildenden tagtäglich für das Gemeinwohl des Kreises Steinfurt.
Innerhalb der Kommunalverwaltung vereinen wir eine Diversität von ca. 60 Berufsbildern mit unterschiedlichster Ausprägung. Um das Leben in unserem Kreis kontinuierlich zu verbessern, arbeiten wir eng mit der Bevölkerung, lokalen Unternehmen und anderen Institutionen zusammen. Dafür nehmen wir uns die soziale, gesellschaftliche, ökologische sowie wirtschaftliche Verantwortung an und arbeiten daran, in den 24 kreisangehörigen Städten und Gemeinden zukunftsfähige und attraktive Lebens-, Arbeits- und Wohnorte zu gestalten und zu erhalten.
Produkte, Services, Leistungen
Was machen wir eigentlich beim Kreis Steinfurt?
Beim Kreis Steinfurt zu arbeiten bedeutet treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Region zu sein und die Zukunft des Kreises zu gestalten. Unsere vielfältigen Leistungen zielen darauf ab das Funktionieren und die nachhaltige Weiterentwicklung der Region zu gewährleisten sowie die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stolz darauf, sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert zu leisten. Durch die Talente, Expertisen und Begeisterungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln wir uns stetig weiter, um den Anforderungen einer modernen Verwaltung gerecht zu werden. Heute wie morgen. Hier trifft Zukunft auf Tradition und durch die vereinten Perspektiven wird etwas Großes daraus!
Perspektiven für die Zukunft
Der Kreis Steinfurt ist ein Arbeitgeber mit Perspektive!
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zeichnet uns besonders unsere Verlässlichkeit und Sicherheit aus. Durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und das Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) sind unsere Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten besonders geschützt. Gleichzeitig bilden diese Regelungen die Basis für eine faire und transparente Bezahlung für alle Geschlechter.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten Teil des Teams Kreis Steinfurt zu werden. Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder Festanstellung. Kommen Sie ins Team Kreis Steinfurt und lassen Sie uns gemeinsam für das Gemeinwohl im Kreis Steinfurt arbeiten.
Wir freuen uns über die Perspektive, die Sie mit einbringen können!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Kreis Steinfurt über Benefits sagt
Vorzüge des öffentlichen Dienstes
- Regelmäßige Gehaltssteigerungen, indem Erfahrungsstufen durchlaufen und Tarifverträge neu ausgehandelt werden
- Leistungsorientierte Bezahlung für alle Mitarbeitenden
- Vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitenden
- Jährliche Sonderzahlungen für Beschäftigte
- Betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
Beruf und Privatleben
- 30 Tage Urlaub plus zwei "Bonus-Urlaubstage", da Heiligabend und Silvester arbeitsfrei sind
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie zum Beispiel unsere Betriebskita "Steppkes im Kreishaus"
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wie zum Beispiel Inhouse-Schulungen oder eine interne Pflegeberatung
Fort- und Weiterbildung
- Nachwuchsqualifizierungen durch eine zweijährige Qualifizierungsreihe im Nachwuchsförderkreis
- Teilnahme am interkommunalen Programm "Mentoring im Münsterland"
- Internes Schulungsangebote durch Impulsvorträge
- Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich zu qualifizieren
Gesundheit und Vorsorge
- Betriebliches Eingliederungsmanagement mit präventiven und rehabilitativen Maßnahmen
- Ergonomische Arbeitsplätze beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische
- Ein Mitarbeitenden-Team, welches sich die Sensibilisierung und Motivierung zur Gesundheitsförderung beim Kreis Steinfurt zur Aufgabe gemacht hat
- Vorsorgeangebote wie zum Beispiel Sehtests oder Schutzimpfungen
- Betriebssportgruppen, die durch unsere Mitarbeitenden initiiert und geleitet werden
Sonstiges
- Kostenfreie Parkplätze sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- 3 Ferienhäuser stehen unseren Mitarbeitenden, die Teil der Betriebsgemeinschaft sind, kostengünstig zur Verfügung
- Kantine KreisBistro am Kreishaus in Steinfurt
- Durch Feierlichkeiten wie dem Kreis Karneval, dem Betriebsfest oder anderen After-Work-Veranstaltungen wird unsere Gemeinschaft stetig gestärkt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In den vielfältigen Aufgabenbereichen unserer unterschiedlichen Fachämter vereinen wir eine breite Palette an Berufsbildern – von klassischen Verwaltungsaufgaben über IT- und Ingenieurstätigkeiten bis hin zu Aufgaben im ärztlichen bzw. tierärztlichen Bereich. Nachfolgend ein Überblick über unsere Berufsgruppen:
- Verwaltung, Personal und Organisation
- Pädagogik und Soziales
- Ingenieurswesen und Architektur
- IT
- Gesundheit und Medizin
- Handwerklich-technische Berufe
- Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
- Controlling, Finanzen und Jura
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere vielfältigen Berufsbilder sind wir immer auf der Suche nach talentierten und engagierten Personen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Durch den Mix an verschiedenen Erfahrungen und Kenntnissen können wir gemeinsam als Team Kreis Steinfurt die Region weiterentwickeln. Helfen Sie uns dabei!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Steinfurt.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt, insbesondere in herausfordernden Situationen. Stets respektvoller und wertschätzender Umgang, über Abteilungsgrenze hinaus.
Das man flexibel anfangen kann und man jeden Urlaub genehmigt bekommt
Ich bin seit November 2024 beim Kreis Steinfurt und bin sehr froh, diese Entscheidung getroffen zu haben. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Die Einarbeitung war strukturiert und es wurde sich wirklich Zeit genommen, mich gut zu schulen. Für alle Themen gibt es feste Ansprechpartner, was den Einstieg sehr erleichtert hat.
Das Arbeitsklima ist super, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Auch die Organisation insgesamt wirkt sehr professionell und durchdacht.
Besonders ...
Während meiner Probezeit von 6 Monaten, habe ich für jede Frage/jedes Problem unkompliziert einen Ansprechpartner gefunden und mir wurde umgehend weitergeholfen.
In meinem Team arbeiten Mitarbeiter:innen mit sehr ähnlicher Grundhaltung, aber durchaus auch mal unterschiedlichen Perspektiven zusammen. Das erleben ich als ausgesprochen positiv.
Ich bin seit Ende 2024 beim Kreis Steinfurt tätig und habe den gesamten Einarbeitungsprozess als wirklich gut durchstrukturiert wahrgenommen. Da macht der Kreis echt viel richtig! Die Kommunikation im Haus war bisher immer freundlich und wertschätzend und ich freue mich auf die nächsten Jahre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenbewertungen könnten fairer sein.
keine Hunde im Büro erlaubt sind
Ich konnte bislang nichts Schlechtes an meinem Arbeitgeber erkennen.
Das man mit 3 Praktikanten, in der selben Abteilung landet.
Versetzen in Ämter nach der Ausbildung ohne Rücksprache
Verbesserungsvorschläge
Gesundheits- und Sportangebote wie Hansefit oder die Förderung von Bewegung im Büroalltag durch die Gewährung von 15 Min am Tag bezahlten Spaziergang oder co.
Das Gehalt sollte nach Leistung und nicht nach Titel bewertet werden! Ich fühle mich in meinen Aufgaben unterbezahlt
Mehr auf die Abteilungsleiter achten, da die sehr ihren Stand ausnutzen "höher" zustehen als man selber
Modernisierung der Arbeitsräume/ Büros
- Parkplatzmöglichkeiten
- feste Arbeitsplätze
- bessere Kommunikation zwischen AGL und Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Liegt dran ob man den Vorgesetzten der Abteilung passt
Ich kann mich nicht beschweren.
Gelebte Gleichberechtigung ist fester Bestandteil unserer Arbeit.
Der Kreis Steinfurt kümmert sich um das Thema Gleichberechtigung
Ich kann mich nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tarifbezahlung mit meist fairer Eingruppierung, allerdings werden Stellenbewertungen eher zurückhaltend durchgeführt.
Könnte höher sein und sollte nach Leistung und nicht nach Titel bewertet werden!
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeit
Kein Gehalt bekommen.
Kollegen mit "Altverträgen" sind teilweise erstaunlich hoch eingruppiert. Neue Kollegen werden systematisch kleingehalten. In meiner Abteilung habe ich mehrfach beobachtet, wie sich junge Kollegen nach kürzester Zeit in der Umgebung deutlich besser bezahlte Stellen suchen (und auch finden). Die Taktik scheint für die Kreisverwaltung bislang aber zu funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt oft Angebote. Aber das Arbeitsaufkommen lässt es oft nicht zu an einer Weiterbildung teil zu nehmen
Viele Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Bereichen weiterzubilden.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Der Kreis Steinfurt fördert Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn sie den typischen Laufbahnen entsprechen
Super viele Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Steinfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.