Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Tarifverhandlungen, Teamatmosphäre und Teamevents, die Kantine (Frühstück und Mittagessen)
Die Augen vor bestehnden Problemen nicht verschließen und diese aufrichtig angehen (Rolle der Kreisverwaltung für die Bürger). Weniger politisch motiviert handeln. Beim Gehalt nicht geizen und dafür gute Bewerber erhalten, die länger bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich finde ich die Diversität im Team richtig toll. Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen/innen. Ich habe jetzt noch nichts negatives im Umgang gehört, aber man muss grundsätzlich daran arbeiten, ältere Kollegen/innen bei neuen Tools etc. gut mitzunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen mit "Altverträgen" sind teilweise erstaunlich hoch eingruppiert. Neue Kollegen werden systematisch kleingehalten. In meiner Abteilung habe ich mehrfach beobachtet, wie sich junge Kollegen nach kürzester Zeit in der Umgebung deutlich besser bezahlte Stellen suchen (und auch finden). Die Taktik scheint für die Kreisverwaltung bislang aber zu funktionieren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährlich ein internes Weiterbildungsangebot für fachliche als auch persönliche Skills, man kann aber auch externe Schulungen buchen. Für meinen Start als Quereinsteigerin sind direkt Schulungen zum Einstieg rausgesucht und mir vorgeschlagen worden. Ich kann aber auch selbst welche raussuchen und dann mit meiner Führungskraft besprechen. Zudem können sich die Mitarbeitenden intern auf freie Stellen bewerben.
Insbesondere bei den jüngeren Mitarbeitern stehen die Chancen schlecht, auch bei guter Qualifikation. Besser hingegen sieht es für die schlecht qualifizierten aus, die schon länger dabei sind und den Weg über den Personalrat nehmen können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kreis Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Kreis Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreis Steinfurt als eher modern.