25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Bezahlung dürfte höher sein!
Schnellere Politische Entscheidungen !!! Der Naturschutz bremst die Weiterentwicklung im Kreis aus.
Nette Kollegen auch über das eigene Team hinaus.
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seine Fortbildungen erhält.
Die Gleitzeit ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance. Urlaubsabsprachen erfolgen unkompliziert. Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Zusammenhalt im Team ist super! Man unterstützt sich gegenseitig.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Es gibt interessante Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung.
Es finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt, die einen guten und transparenten Austausch ermöglichen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Fragen anzubringen.
Es gibt vielfältige, sehr interessante Aufgabenbereiche. Dies macht die Tätigkeit hier sehr abwechslungsreich!
Bei der Urlaubsplanung ergaben sich bei mir noch keine Probleme. Die Teams in den Ämtern sind meist so groß und von der Alterspanne unterschiedlich, dass flexibel Urlaub genommen werden kann, da dann immer mindestens einer vor Ort ist.
Die Kantine bietet Fair Trade Produkte an
Meine Arbeitsgruppe ist ein super Team und auch außerhalb der Arbeit wird etwas unternommen. Bei Fragen und Problemen sind alle super hilfsbereit.
Die Entscheidungen die getroffen wurde, wurden bisher immer gut begründet und auch vorher besprochen bzw. angekündigt.
Die Ausstattungen in den Arbeitsbereichen ist gut und auch auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet
Alle vier Wochen setzt sich mein Team zu einer Besprechung zusammen um z.B. Fälle zu besprechen oder um Arbeitsabläufe zu optimieren.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch als Verwaltungskraft darf man in einigen Bereichen mit in den Außendienst, um einfach Erfahrungen zu sammeln.
Mir gefallen neben dem guten Arbeitsklima und den abwechslungsreichen Tätigkeiten vor allem die Familienfreundlichkeit und die gute Bezahlung.
flache Hierarchien und sehr gute Arbeitsatmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleichzeit möglich
Tarifvertrag
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Tarifverhandlungen, Teamatmosphäre und Teamevents, die Kantine (Frühstück und Mittagessen)
Innerhalb meines Teams ist die Atmosphäre sehr gut. Meine Kollegen/innen nehmen sich auch in stressigeren Phasen die Zeit für meine Fragen und versuchen mich umfassend über die Verwaltung und Rechtliches abzuholen. Gleichzeitig sind sie auch sehr offen für neue Ideen und schauen mit mir gemeinsam, wie das auf die Kreisverwaltung passen kann.
Ich nehme das Image des Kreises Steinfurt als sehr gut wahr. Sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance kann man hier leben. Der Kreis Steinfurt tut vieles dafür, dass der Job zu der privaten Lebenssituation passt. Es gibt Rahmenzeiten, in denen man seine Arbeitszeit erledigen kann und grundsätzlich wird gestempelt. Wir arbeiten jeden Tag etwas mehr, damit wir freitags dann um 13:00 Uhr Feierabend machen kann.
Urlaub kann kurzfristig besprochen und eingereicht werden (auch in der Probezeit).
Es gibt jährlich ein internes Weiterbildungsangebot für fachliche als auch persönliche Skills, man kann aber auch externe Schulungen buchen. Für meinen Start als Quereinsteigerin sind direkt Schulungen zum Einstieg rausgesucht und mir vorgeschlagen worden. Ich kann aber auch selbst welche raussuchen und dann mit meiner Führungskraft besprechen.
Zudem können sich die Mitarbeitenden intern auf freie Stellen bewerben.
Ich finde das Gehalt sehr gut. Mit einem Bachelor wird man im gehobenen Dienst eingruppiert (ab Entgeltgruppe 9b) und durch die Tarifverhandlungen gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen. Neben dem guten Gehalt gibt es fast ein volles 13. Gehalt sowie zusätzlich noch eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung. Außerdem gibt es einen kleinen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie eine Zusatzversorgung vom Arbeitgeber.
Ich kenne jetzt nicht alle Maßnahmen, die wir ergreifen, aber ich bin mir sicher, dass sich das entsprechende Amt im Hause darum kümmert, dass der Kreis Steinfurt da gut aufgestellt ist.
Ich finde die Gemeinschaft unter den Kollegen in meinem Sachgebiet richtig toll und ich bin sehr herzlich und neugierig aufgenommen worden. Wir können uns neben beruflichen Belangen auch über privates Austauschen und unternehmen viel zusammen. Jährlich gibt es ein Sachgebietsfest, ein Amtsfest, eine Weihnachtsfeier und gerne auch weitere Zusammenkünfte.
Es ist schön zu beobachten, dass bei meinen Kollegen/innen, die schon sehr lange hier sind, richtige Freundschaften entstanden sind.
Grundsätzlich finde ich die Diversität im Team richtig toll. Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen/innen. Ich habe jetzt noch nichts negatives im Umgang gehört, aber man muss grundsätzlich daran arbeiten, ältere Kollegen/innen bei neuen Tools etc. gut mitzunehmen.
Bisher kann ich nur Gutes über das Führungsverhalten meiner Führungskraft berichten. Wann immer ich Fragen hatte, wurde sich Zeit genommen zum Beantworten.
Ich finde die Arbeitsbedingungen gut. Meistens sitzt man zu zweit im Büro, welches mit ergonomischen und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet ist. Es gibt außerdem eine tolle Kantine mit günstigen Frühstück und Mittagessen.
In unserem Team sind regelmäßige Teammeetings zum Austausch vereinbart und in den Kalendern eingetragen. Im großen Team einmal im Monat, im kleineren Team alle zwei Wochen. Ansonsten haben wir noch einen gemeinsamen Kanal, indem wir uns über Neuigkeiten informieren können.
Auch ämterübergreifend habe ich persönlich bisher nur gute Kommunikation erlebt.
Ich denke niemand ist so fair bei der Gleichberechtigung von Mann und Frau wie der TVöD. Gleiche Entgeltstufen/ Besoldung und fast jede (Vollzeit)Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden.
Ich kann meine Arbeit frei gestalten und darf Impulse an meine Kollegen/innen geben. Ich mag es, dass ich zum Einen standardisierte, administrative Aufgaben habe und zum Anderen in meiner Rolle meine Kreativität in Richtung Personalmarketing ausleben kann.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Es besteht Gleitzeit, sowie die Möglichkeit die Ausbildung als Elternteil in Teilzeit zu absolvieren.
Die Augen vor bestehnden Problemen nicht verschließen und diese aufrichtig angehen (Rolle der Kreisverwaltung für die Bürger). Weniger politisch motiviert handeln. Beim Gehalt nicht geizen und dafür gute Bewerber erhalten, die länger bleiben.
Das Image ist besser als es verdient wäre. Man misst sich gerne mit den schlechten, statt den guten Beispielen der Region.
Insbesondere bei den jüngeren Mitarbeitern stehen die Chancen schlecht, auch bei guter Qualifikation. Besser hingegen sieht es für die schlecht qualifizierten aus, die schon länger dabei sind und den Weg über den Personalrat nehmen können.
Kollegen mit "Altverträgen" sind teilweise erstaunlich hoch eingruppiert. Neue Kollegen werden systematisch kleingehalten. In meiner Abteilung habe ich mehrfach beobachtet, wie sich junge Kollegen nach kürzester Zeit in der Umgebung deutlich besser bezahlte Stellen suchen (und auch finden). Die Taktik scheint für die Kreisverwaltung bislang aber zu funktionieren.
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