Kreis 

Stormarn

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über Ihr größtenteils positives Feedback. Auf Ihre wenigen Kritikpunkte möchten wir nachfolgend gern eingehen:
Unsere Fachdienste sind unterschiedlich groß. Sie reichen derzeit von 4 bis zu 71 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sodass es ohne nähere Angaben schwierig ist, zu diesem Thema eine allgemeingültige Aussage zu treffen. Es stimmt jedoch, dass manche Bereiche sehr stark gewachsen sind. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, sind wir in den vergangenen Jahren konsequent den Weg gegangen, Fachdienste entweder zu teilen oder weitere Führungsebenen einzubauen – nur bei einem Fachdienst steht die Umstrukturierung noch aus. Wir bemühen uns sehr, in diesem Zusammenhang für spürbare Verbesserungen zu sorgen. Beispielsweise setzen wir uns im Rahmen unseres Verwaltungsprojekts „Vision Verwaltung 2030“ mit der Frage auseinander, wie Führungskräfte durch eine bessere Organisationsstruktur entlastet werden können.

Wir gehen davon aus, dass Sie beim Thema „stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung“ auch das Thema Weiterbildung ansprechen wollten. Gern möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir uns freuen, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten. Die Möglichkeit dazu bieten wir beispielsweise im Rahmen von Weiterqualifizierungen und Aufstiegsfortbildungen. Auch weisen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Intranet und Newsletter darauf hin, welche internen Stellen frei sind. Bei Interesse an einer konkreten Weiterbildungsmaßnahme oder neuen Position können Sie gern das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen.
Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, inwiefern Ihnen im Bereich Kommunikation die Transparenz fehlt. Wir haben uns insbesondere im vergangenen Jahr intensiv mit der Kommunikation in unserer Kreisverwaltung auseinandergesetzt. Dabei haben wir festgestellt, dass diese leider nicht in allen Bereichen gleich gut funktioniert. Wir gehen dieses Thema aktiv an und setzen gezielte Maßnahmen um, damit sich der Informationsfluss verbessert. Auch dem Thema wertschätzende Kommunikation haben wir uns 2018 gewidmet und beispielsweise Schulungen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften durchgeführt. Wichtig ist uns der Gedanke, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist – wir alle können aktiv zu einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander beitragen und dieses Tag für Tag gemeinsam verbessern.
Von höhenverstellbaren Schreibtischen über Massagetermine bis hin zu einem neuen Profi-Kaffeeautomaten: Auch in puncto Arbeitsatmosphäre sorgen wir für Verbesserungen und setzen kontinuierlich neue Maßnahmen um.
Freundliche Grüße
Larissa Bebensee