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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit des Homeoffice, Gesundheitsangebote auch während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können ist schon ein Gewinn.
Gute Lage
Pünktliches Gehalt
Tolle Aufgabe die ich hatte, mein Leben wurde mir genommen
Die Arbeitszeiten und die Regelung zur Gleitzeit.
Gehalt kommt pünktlich.
Gesundheitstag und 1x monatl. Massagen
Viele Möglichkeiten sich zu beteiligen, flexibele Arbeitszeiten
Der kollegiale Zusammenhalt, die besonders ausgelebte Fürsorge des Dienstherrn und das Projekt Vision 2030, in das sich jede/r einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Duldung von Diskriminierung
- Situationsbedingte Überforderung der Personalratsvorsitzenden
- Pauschale Abweisung von Bewerbungen obwohl man in der Vergangenheit selbst der Geschädigte des Verhaltens anderer war
Das Vorgesetzte manchmal Probleme nicht ernst nehmen oder aussitzen.
Mangel an Büroräumen und es sollen sich Schreibtische geteilt werden.
IT könnte moderner sein.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die nicht mehr leistungsfähig sind, ist gewöhnungsbedürftig.
Führungskraft geht nicht mit guten Beispiel voran.
Digitales Arbeiten in den Kinderschuhen, Leistungsfähigkeit der Server
Keine Verbesserung in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen ihre Verantwortungsrolle auch annehmen und gerecht werden. Manche führen immer noch sehr von oben herab.
Schaffung geeigneter Pausenräume. Eigene Kantine?
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einführen und diese nicht abweisen wie es der Personalleiter getan hat
Moderne Arbeitsräume
Zuständigkeiten im Hause besser kommunizieren. Man findet sich nicht gut zurecht.
Es scheint so, als wenn jeder so macht, wie er will.
Azubis auf Wunsch weitere Ausbildungen machen lassen ohne nochmals das ganze Testszenario durchlaufen zu müssen.
"Out-of-the-Box" wäre auch mal zu überdenken, statt immer nur "das haben wir schon immer so gemacht".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Stormarn ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aber nicht für jeden. Buckeln bringt es.
Ich habe meinen Job geliebt und meine Tätigkeit aus vollster Überzeugung gelebt
sehr vielseitig, sehr viel Entscheidungsraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Abwechslungsreich, spannend und kreativ
Diverse Fachdienste / Sachthemen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Stormarn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwünscht, wenn ein Gespräch gewünscht wird, wird man abgewiesen
Manchmal erfährt man über Flurfunk
Wichtige Informationen erreichen mich nicht immer.
Die Führungskräfte kommunizieren nicht immer ehrlich. Mir wird zu wenig gesprochen.
Läuft gut, hat aber noch Luft nach oben.
Kommunikation unter Kollegen gut, mit der Führung eher wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen können sofern Mittel zur Verfügung stehen genommen werden. Diese müssen nicht zwingend immer nur fachlich sein.
Weiterbildung wird als wichtiger Faktor angesehen. Chancen auf besser bezahlte Stellen gibt es immer wieder.
Fortbildungen sind immer möglich. Auch interessengeneigt.
Regelmäßige Fortbildung
auch im fortgeschrittenen Alter bekommt man interessante Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Stormarn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Stormarn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Stormarn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Stormarn als eher modern.
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Kreis Stormarn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Stormarn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung