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Kreis 
Stormarn
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score25 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwalter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreis Stormarn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreis Stormarn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Vielfalt. Miteinander. Leben.

Wer wir sind

Ein herzliches Miteinander. Eine sinnvolle Aufgabe. Viel Raum für Ihre Ideen. Willkommen beim Kreis Stormarn!

Der zwischen Hamburg und Lübeck gelegene Kreis Stormarn gehört zu den attraktivsten und wirtschaftsstärksten Deutschlands. Mit seinen idyllischen Landschaften, dem urbanen Leben sowie den ansprechenden Freizeit- und Kulturangeboten bietet er ca. 240.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Lebensqualität in allen Bereichen.

Von Verwaltungsfachleuten über Medizinerinnen und Mediziner bis hin zu Ingenieurinnen und Ingenieuren: Mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 20 Berufsgruppen sind in der Kreisverwaltung tätig. Neben familienfreundlichen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsplätzen zeichnen wir uns insbesondere durch einen kollegialen Umgang aus.

Als große Kreisverwaltung mit entsprechender Bandbreite an öffentlichen Aufgaben bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen eine berufliche Heimat finden.

Mehr Infos und aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserer Karrierewebsite. Sie möchten direkt über Stellenangebote und weitere Themen aus dem Kreis Stormarn informiert werden? Wir freuen uns, wenn Sie unseren Newsletter abonnieren!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Einsatzfelder als öffentlicher Arbeitgeber vor Ort sind vielfältig. Wir …

• bieten Hilfestellungen und Leistungen im Sozial- und Pflegebereich an.
• stellen den öffentlichen Personennahverkehr sicher.
• betreuen die kreiseigenen Natur- und Landschaftsschutzgebiete.
• gewährleisten das Rettungswesen und den Katastrophenschutz.
• sind verantwortlich für Gesundheitswesen und Lebensmittelüberwachung.
• übernehmen die übergreifende Verkehrsplanung, Bauaufsicht und Denkmalpflege.
• sind Träger der berufsbildenden Schulen und der Sonderschulen.

Wir nehmen nicht nur eigene Aufgaben wahr, sondern unterstützen auch die 55 Gemeinden im Kreisgebiet bei der Wahrnehmung ihrer öffentlichen Aufgaben.

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklung fängt bei uns schon am ersten Arbeitstag an. Eine systematische Einarbeitung und ein Pate oder eine Patin helfen Ihnen beim Einstieg. Ein spezielles Einführungsprogramm gewährleistet, dass sich alle neuen Kolleginnen und Kollegen schnell bei uns zurechtfinden.

Wir schätzen und unterstützen motivierte, zufriedene und gut geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher investieren wir viel in die Perspektiven und Bildungschancen aller Kolleginnen und Kollegen. Ausbildungen, Weiterbildungen und Qualifikationen sorgen dafür, dass Sie sich fachlich weiterentwickeln können.

Wir bieten durch unsere Größe zahlreiche Karriereperspektiven. Laufbahnen werden bei uns aktiv gefördert. So gibt es zum Beispiel ein Führungskräfte-Nachwuchsprogramm, mit dem wir gezielt auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten. Auch Bildungsurlaube werden von uns unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Kreis Stormarn über Benefits sagt

Unsere Vergütung erfolgt auf Basis der geltenden Tarifverträge und Besoldungsgesetze. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Kreisverwaltung profitieren Sie darüber hinaus von:

• 30 Tagen Urlaub
• flexiblen Arbeitszeiten
• einer jährlichen Sonderzahlung
• Leistungsentgelt
• vermögenswirksamen Leistungen
• der Übernahme von Stufenlaufzeiten
• einem bezuschussten Jobticket im ÖPNV
• der Förderung einer Zusatzversorgung für das Alter (über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
• familienfreundlichen Dienstleistungen im Bereich der Kinderbetreuung, z. B. einem Belegungsrecht in einer Kindertageseinrichtung in Bad Oldesloe
• betrieblichem Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten (z. B. Betriebssportgruppen für Hallenfußball, Laufen, Sportschießen, Tauchen, Tennis und Volleyball)
• fachbereichsübergreifenden Fortbildungen
• einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr als 240.000 Menschen zählen täglich auf uns. Gemeinsam stellen wir sicher, dass sie in allen Lebenssituationen unterstützt werden. Wenn wir unseren Job gut machen, läuft es auch im Kreisgebiet rund – und das macht die Arbeit beim Kreis Stormarn besonders spannend und verantwortungsvoll.

Unser Miteinander ist geprägt von einem herzlichen, kollegialen Umgang. Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich regelmäßig offen miteinander aus – nicht nur im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche.

Auch jenseits der Arbeit finden wir immer wieder Zeit für gemeinsame Aktivitäten: Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und die Teilnahme an Sportveranstaltungen wie dem „Lauf zwischen den Meeren“ schweißen uns als Team noch enger zusammen.

Was wir machen, gehen wir vorausschauend und mit Augenmaß an. Das gilt für unsere Projekte ebenso wie für unsere Personalstrategie. Deshalb bieten wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristige Perspektiven in einem sicheren und stabilen Umfeld.

Mit der „Vision 2030“ gestalten wir die Zukunft: neue Strukturen, neue Räumlichkeiten, attraktive Arbeitszeitmodelle, ein effizientes Wissensmanagement und umfassende Digitalisierungsprozesse sind Teil dieses Projekts, das wir gemeinsam und fachübergreifend realisieren. Gleichzeitig beweisen wir uns im Hier und Jetzt, unterstützen die Gemeinden bei der Wahrnehmung ihrer öffentlichen Aufgaben, tragen durch effizientes Krisenmanagement zu einem funktionierenden Ganzen bei und behalten Umwelt und Natur ebenso im Blick wie eine nachhaltige Wirtschaftsentwicklung – zum Wohl der Gesellschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Jugend- und Sozialarbeit bis zur öffentlichen Sicherheit, von der Bauaufsicht bis zur Verkehrsplanung, von der Lebensmittelhygiene bis zum Naturschutz: Wenige Unternehmen bieten so vielfältige Tätigkeitsfelder wie wir als Kreisverwaltung. Bei uns arbeiten mehr als 20 Berufsgruppen – darunter nicht nur Verwaltungsfachleute, sondern auch Medizinerinnen und Mediziner, Ingenieurinnen und Ingenieure, Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger sowie Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen.

Bei uns finden zahlreiche Fachspezialistinnen und -spezialisten eine berufliche Heimat. Insgesamt ist die Kreisverwaltung in sechs Fachbereiche gegliedert, die wiederum in Fachdienste unterteilt sind:

  • Fachbereich 1: Inneres

Finanzen, Personal, Zentrale Steuerung und Organisation, Kommunales

  • Fachbereich 2: Jugend, Schule und Kultur

Soziale Dienste, Familie und Schule, Rechtliche Interessen

  • Fachbereich 3: Soziales und Gesundheit

Eingliederungshilfe, Hilfe zur Pflege, Gesundheit, Sonstige soziale Leistungen

  • Fachbereich 4: Besondere Ordnungsangelegenheiten

Veterinärwesen, Wasserwirtschaft, Straßenverkehr, Abfall, Boden und Grundwasserschutz

  • Fachbereich 5: Bau, Umwelt und Verkehr

Zentrale Gebäudewirtschaft und Denkmalpflege, Planung und Verkehr, Bauaufsicht, Bauverwaltung, Naturschutz

  • Fachbereich 6: Sicherheit und Gefahrenabwehr

Öffentliche Sicherheit, Gefahrenabwehr / Integrierte Regionalleitstelle Süd, Ausländerbehörde

Gesuchte Qualifikationen

Von fundierten Fachkenntnissen über Sozialkompetenz bis hin zur Kommunikationsfähigkeit: Die spezifischen Qualifikationen, die uns wichtig sind, beschreiben wir in der jeweiligen Stellenanzeige. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Website.

Im Allgemeinen suchen wir besonders häufig nach den folgenden Berufsgruppen:

  • Verwaltungsfachleute
  • Bauingenieurinnen und Bauingenieure
  • Architektinnen und Architekten
  • Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen
  • Ärztinnen und Ärzte
  • Veterinärinnen und Veterinäre
  • Rettungsassistentinnen und Rettungsassistenten
  • Notfall- oder Rettungssanitäterinnen und -sanitäter

Beispielsweise sind bei uns Kandidatinnen und Kandidaten aus folgenden Studienrichtungen gefragt:

  • Verwaltungswissenschaften
  • Medizin
  • Bildung und Erziehung im Kindesalter, Kindheitspädagogik, Frühpädagogik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Sozialwissenschaften
  • Politik-, Kultur- und Medienwissenschaften

Übrigens: Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Stormarn.

  • Malte Schaarmann, Fachdienstleiter Personal

  • Wir freuen uns, wenn Sie in Ihrer Bewerbung darauf eingehen, warum Sie sich für den Job interessieren und eignen, was Sie ausmacht und aus welchem Grund Sie gern bei uns arbeiten würden. Ob Sie sich nach einer beruflichen Veränderung sehnen, schon immer in der Verwaltung arbeiten wollten oder in den Norden ziehen wollen – wir möchten etwas über Ihre Motivation erfahren. Denn neben fachlichen Qualifikationen kommt es uns natürlich auch auf Ihre Persönlichkeit an.

  • Abgesehen vom beruflichen Werdegang legen wir viel Wert auf die persönliche Einstellung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir freuen uns, wenn Sie sich bereits vor Ihrer Bewerbung persönlich über die ausgeschriebene Stelle und den Kreis informieren. Nutzen Sie gern die in der Ausschreibung genannten Kontaktmöglichkeiten.

  • Bitte bewerben Sie sich online. Das spart nicht nur Papier, sondern ermöglicht uns auch eine schnelle Sichtung Ihrer Unterlagen. Alternativ ist auch eine postalische Bewerbung möglich. Bitte nutzen Sie dazu die in der Stellenausschreibung angegebene Adresse.

  • Nach Ablauf der Frist sichten wir die eingegangenen Bewerbungen und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Bitte beachten Sie, dass wir in der Regel keine Eingangsbestätigungen versenden und für etwaige Vorstellungsgespräche keine Reisekosten übernehmen können.
    Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Eine telefonische Rückmeldung auf das Gespräch geben wir Ihnen dann meist schon am Folgetag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben, vielfältiger Kontakt zur Zielgruppe, finanzielle
Ausstattung des Sachgebietes.
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Viele freie Gestaltungsmöglichkeiten
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Keine Ahnung
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Work life balance
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Dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr unstrukturiert und ein Festhalten an Personal, das es sich auf Kosten Anderer gut gehen lässt.
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Mangelnde Führungs- und Fachkompetenz und fehlende Karrierechancen.
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Das öffentliche Image
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Wenn man doch mal länger krank ist, wegen der Kinder, dass man sich dann rechtfertigen muss.
Oberste Chefs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

DA ICH EIN EHEMALIGER MITARBEITER BIN TRAUE ICH MICH DAVON ZU BERICHTEN. ABER DIE MITARBEITER SO SCHLECHT ZU BEHANDELN IST EINE FRECHHEIT. TROTZ DER PANDEMIE WURDEN VIELE VERTRÄGE NICHT VERLÄNGERT. EINIGE MA ARBEITEN BIS ZU 10 STUNDEN UND LÄNGER. UND DAZU NOCH DIE RÄUMLICHKEITEN. SCHIMMEL AN DEN WÄNDEN UND ATEMWEGSPROBLEME - DAS IST NICHT ZU DULDEN.
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Führungskräfte von außen rekrutieren, die über Verwaltungs-
und fundierte Fachkenntnisse für den Fachdienst verfügen. Führungsverhalten sollte von den MA beurteilt werden. Fehlende Führungskompetenz sollte durch Fortbildung/Coaching zum Positiven verändert werden.
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Den Betriebsrat mit verschwiegenen und neutralen Personen besetzten. Bei Schwierigkeiten früher in den konstruktiven Austausch mit den Betroffenen gehen.
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Home Office beibehalten.
Leitungskräfte einzustellen, die eine fachliche und persönliche Eignung mitbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kreis Stormarn ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es sind in der Antrags Bearbeitung natürlich irgendwann immer die selben Aufgaben.
Das Aufgabengebiet konnte mangels Interesse des VG eigenständig gestaltet werden und war finanziell gut ausgestattet.
5
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Nicht für jeden. Nur für Kriecher.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Stormarn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


SIEHE ARBEITSBEDINGUNG. DIE GESUNDHEIT IST DEN VORGESETZTEN EGAL. ANGEBLICH WOLLEN DIE VORGESETZTEN DAS REGELN. SEIT ÜBER 3 MONATEN BEKANNT.
1
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Unterschiedliche Erfahrungen, aber es kommt hier wirklich sehr auf den Fachdienst an, wie das Vorgesetztenverhalten einzuschätzen ist.
2
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Das VG-Verhalten ließ Anerkennung und Wertschätzung der Person sowie fundierte Sachkenntnis im Aufgabengebiet sehr vermissen. Die überdurchschnittliche Arbeitsleistung, wurde nicht anerkannt, sondern abgewertet.
1
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Nur die Kriecher werden gefördert
1
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Ein stärkere Fokus auf Mitarbeiterentwicklung wäre sinnvoll. Die Vorgesetzten haben zu große Fachdienste zu führen. Die Mitarbeiterführung wird hierdurch erschwert
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut, sofern selbst die Initiative ergriffen wird. Die Karrieremöglichkeiten sind insbesondere für Frauen, es sei denn, sie haben eine hochqualifizierte Verwaltungsausbildung, gering.
3
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Kleinere Lehrgänge sind möglich, Weiterbildungen nur möglich mit entsprechender Stellenaussicht und vorher bestehenden Tests. Daher schwierig.
Viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Fortbildungen
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bei meinem Einstieg nur unzureichend erklärt.
2
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Nur für Kriecher.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen