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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Unna die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparenz, Führungspositionen holen sich viel zu spät und selten Infos aus der Operativen. Partizipation wird versprochen und nicht eingehalten.
Viele sind wegen der o. g. Punkte unzufrieden und wenn ich gerade der Ruhestand naht oder eine Ortsgebundenheit besteht, wechseln viele. Selbst bei den Kreis gehörigen Städte sind die Stellen besser bewertet und man erhält bessere Aufstiegschancen. Der Landrat und der Kreisdirektor sind beim Personal wenig beliebt und der Personalrat interessiert sich nur für sich selbst.
Es kommt darauf an wo man eingesetzt ist und mit wem man kommuniziert. Vom FB Personal oder Steuerungsdienst bekommt man oft keine Antwort. Innerhalb des Fachbereichs war die Kommunikation gut.
Gute Ansätze sind da. So kann jeder Homeoffice beantragen. Aber hat der Vorgesetzte ein Problem damit, geht der Antrag nicht durch. Es gibt nicht genug Technik für alle. Die Anträge benötigen lange bis zur Bewilligung. Die technische Lösung ist nicht die Beste. Eine Zeitersparnis hatte ich nicht, weil der Laptop 15 Minuten brauchte bis man starten konnte. Ansonsten war die flexible Gestaltung der Arbeitszeit während der Gleitzeit gut. Es gibt keine Rahmenzeit. Dennoch müssen die Öffnungszeiten abgedeckt sein und es bedarf einer Absprache zwischen den Kollegen.
Auf Grund von vielen Flurgesprächen echt belastend.