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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Zusatzversorgungskasse, die Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice
Alles andere
Gleichberechtigung, Stellenbewerbung nach der tatsächlichen Leistung, Förderung der Personals hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eine gute Führungskraft zeichnet nicht aus, dass sie spontan zu einem fremden Thema präsentieren kann, sondern eher strukturiertes Arbeiten, Erfahrung, Empathie, Menschenkenntnis und Sinn für Gleichberechtigung. Dringende Schulung des FB Personal hinsichtlich Tarifrecht. Mehr Transparenz bei Auswahlverfahren und Berücksichtigung der Erfahrung und Interessen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Stelle war interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an. Teilweise diskriminierend gegenüber Frauen. Führungskräfte sind angewiesen das Personal schlecht zu bewerten. Sind die Bewertungen zu gut, wird man vom Kreisdirektor unterbewertet ohne dass er einen überhaupt kennt und sich eine Lage der Situation verschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der A2 hängt von der Entgeltgruppe ab und um Führungskraft werden zu können muss man an einer Potenzialanalyse teilnehmen. Anhand einer Persönlichkeitsanalyse durch einen Fragebogen und einer Präsentation wird festgemacht ob man eine gute Führungskraft sein kann. Und das Ergebnis. Naja einige bekommen schnell eine Führungsstelle und bei anderen wird das positive Ergebnis ignoriert. Total lächerlich. Externe Bildungsgänge werden nur zum Teil gefördert auch hier wird die Entscheidung nach der Nase getroffen.
Es gibt einige Interne Weiterbildungen und jeder Mitarbeitende hat ein Budget für externe Fortbildungen pro Jahr.
