Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis Wesel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit dem Wechsel des Koordinators hat sich die Kommunikation auf dieser Ebene deutlich verbessert. Von Seiten der Fachdienstleitung findet jedoch kaum transparente Kommunikation statt. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft verspätet oder gar nicht, sodass man sich mit Problemen häufig alleingelassen fühlt.
Schon während des Onboardings wurde ich von Kollegen auf Schwierigkeiten im Fachdienst hingewiesen. Anfangs war ich skeptisch, im Arbeitsalltag hat sich aber gezeigt, dass sich dies nicht bewahrheitet hat.
Ich arbeite super gerne mit meinen Kollegen zusammen.
Seid dem Wechsel der Führungsstelle super!
Unstimmigkeiten im Team über die aber nicht gesprochen werden wollte oder nur mit ausgewählten Personen
Grüppchenbildung innerhalb eines Teams / erfolglose Supervisionen
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigem Sparkurs und nicht eingehaltenen Versprechen. Wertschätzung und Vertrauen bleiben dabei oft auf der Strecke.