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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinzelt waren Kollegen sehr nett und bemüht / schnelle Einstellung
Sicherer Arbeitsplatz
Freundliche Kollegen/Innen, auf dem Weg zur Modernität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Ausscheidung des Betriebes musste ich rund ein halbes Jahr auf die Erstattung meiner Fahrtkosten u. mein Arbeitszeugnis warten. Nach mehrfacher Nachfrage wurde dies ausgestellt.
0% Kommunikation
0% Verständnis
0% Menschlichkeit
Kommunikation in die Fachabteilungen kaum vorhanden.
Aushängeschild Zulassungsstelle, eine Baustelle - kaum digitaler Fortschritt vorhanden
fehlende führungsqualitäten bei vielen vorgesetzten und gegeneinander der einzelnen abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Versprechungen
Kein schön Gerede
Direkt und Ehrlich sein
Änderung Verhalten von Vorgesetzten / Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen
Verbessern der Digital Infrastruktur
Bezahlung nach tatsächlich erwarteter Arbeit/Verantwortung
Die IT-Infrastruktur auf jeden Fall auf den neuesten Stand bringen.
Homeoffice mehr anbieten, Mitarbeitendenzufriedenheit fördern, den Mitarbeitenden zuhören
-gute mitarbeiter erkennen und fördern
-technisch auf den erforderlichen stand aufrüsten, damit mitarbeiter nicht daran verzweifeln
-aufhören mitarbeiter zu mobben und verantwortung übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Wesel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist Gerecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Wesel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten von Seiten des Kreises erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Wesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Wesel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Wesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Wesel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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