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Kreishandwerkerschaft 
Hellweg-Lippe
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm, mehr Schein als sein, unnötiger Druck, kein Verständnis für die moderne Arbeitswelt, Boomer eben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss einen Stern geben. Bewusstes verschweigen von relevanten Informationen. Angeblich immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Gegenteil ist der Fall.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen untereinander teilweise schwierig. Führungsetage tut mit Lästereien das Übrige um keine Team entstehen zu lassen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strikte Arbeitszeit, wenige Mitarbeiter nehmen Termine außerhalb der Bürozeiten wahr. Das wird mit Freizeit abgegolten. Kein Homeoffice, obwohl das absolut möglich wäre. Kaum Kundenverkehr, so dass die Hälfte der Belegschaft das locker machen könnte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Sterne ging nicht. Lästereien, Mitarbeitergespräche finden nicht statt, reihenweise Kündigungen
Man muss sich nur mal die positiven Bewertungen hier genau ansehen…

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, schon. Ist aber n Auslaufmodell in Zeiten von heute

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