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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitags um 12:30 Feierabend - das war’s.
Ernsthaftes Interesse für die Belange der Mitgliedsbetriebe
Überschaubares u. schlagfertiges Team.
Gespräche mit der Geschäftsleitung erfolgen immer auf Augenhöhe.
interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist es unter den Kollegen schon auch nett. Einige haben immer Süßigkeiten. Gehalt kommt zuverlässig.
Alles oben beschrieben.
altbackene Hierachie, es werden keine Vorschläge von "Unten" ernst genommen. Druck durch die rechte Hand des Chefs.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel in der Führungskultur ist aus meiner Sicht unverzichtbar. Solange sich auf dieser Ebene nichts ändert, werden viele der bestehenden Probleme bestehen bleiben. Darüber hinaus sollte die Verwaltung des Handwerks wieder pragmatischer, moderner und flexibler gestaltet werden.
Eine Führungskraft einstellen, die die fehlende Empathie der jetzigen Führung ausgleichen kann. Die beiden könnten sich dann ergänzen. Manchmal ist eine tolle Fachkraft eine schlechte Führungskraft.
im hier und jetzt ankommen. An den Mitgliedern orientieren. Wichtig ist, dass diese zufrieden sind und nicht das 27. Bild beim Händeschütteln mit Ministern.
Einfach auf Kurs bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich und fachlich sehr interessant.
Ja, schon. Ist aber n Auslaufmodell in Zeiten von heute
die Aufgaben sind absolut interessant, sei es rechtliches, ausbildungsbezogenes oder die Öffentlichkeitsarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht häufig eine Atmosphäre der Angst. Vermeintliche Fehler werden scharf, teilweise auch laut, kritisiert, während gute Leistungen kaum Anerkennung erhalten. Aussagen wie „Das ist keine Raketenwissenschaft“ vermitteln den Mitarbeitenden das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein.
Unangenehm, mehr Schein als sein, unnötiger Druck, kein Verständnis für die moderne Arbeitswelt, Boomer eben
in vielen Abteilungen herrscht Angst, bloß keine Fehler machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur für ausgewählte Mitarbeitende. Eine systematische Förderung der gesamten Belegschaft findet aus meiner Sicht nicht statt.
Geht vielleicht, keine Ahnung was man dafür für ein Typ sein muss.
Weiterbildung u. Fortbildungen sind jederzeit möglich.
wird einem Versprochen....man muss halt nur 20 Jahre warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe als eher traditionell.
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