Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie mit Mitarbeitern reden, nehmen Sie Bemerkungen ernst. Diese sind nicht destruktiv gemeint. Viele wissen aus ihren Bereichen, wo der Schuh drückt, wo Potential steckt.
Lösen Sie die Zweiklassengesellschaft auf.
Arbeitsatmosphäre
Man hat sich der aktuellen Entwicklung angeglichen und befindet sich auf dem Weg nach Unten. Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist momentan ein notwendiges Übel, was nach Möglichkeit vermieden wird.
Eigentlich schade, da man ohne Mitarbeiter ziemlich alleine wäre. Aber wie bei der Titanic kommt die Erkenntnis mit dem Eisberg.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird Wert gelegt.
Zielorientiert, zeitnah und wird auch mal abgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie im wahren Leben, so gibt es auch hier diejenigen, die mit Empathie ausgestattet worden sind. Zielgerichtet, mit menschlichen Regungen, üben sie Beruf aus. (Beruf kommt von Berufung). Ein starker Rückhalt und Hilfestellung für alle diejenigen, die am System manchmal verzweifeln.
Und es gibt die Anderen . . .
Work-Life-Balance
Finde ich gut geregelt.
Im Ernst, wer kennt nicht das Spielgerät Wippe . . .
Vorgesetztenverhalten
Hier nun wirklich mal ein Lob. Trotz aller Bodenschwellen und Gegenwinde, so gibt es wirklich Vorgesetzte, denen es wichtig ist, Mitarbeiter zu verstehen und ein offenes Ohr für sie zu haben. Zu helfen, zu unterstützen, soweit es in ihren Möglichkeiten liegt.
Interessante Aufgaben
Gibt es, doch viele werden nicht angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir ist es zu peinlich dazu etwas zu schreiben.