Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisjugendring München-Land die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Familie und Job, lässt sich für mich super vereinbaren.
Tolle Kolleg*innen, spitzen Team!
Sehr viel Wertschätzung und Empathie.
Tolles Teamklima und flache Hierarchien
Eine (strukturierte) Einarbeitung fand nicht statt. Konstruktive Rückmeldungen wurden aus meiner Erfahrung kaum angenommen oder reflektiert. Statt Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen, wurde diese häufig auf andere Rollen oder Personen verlagert. Gerade in einer Führungsposition im sozialen Bereich halte ich eine offene Feedbackkultur, Selbstreflexion und Verantwortungsübernahme für unverzichtbar.
Zudem wurden wiederholt Aussagen getroffen, die aus meiner Sicht nicht mit aktuellen pädagogischen Standards und dem Leitbild des KJR München-Land vereinbar waren. Ich würde mir wünschen, dass stärker in Fort- und Weiterbildungen investiert wird, um sowohl pädagogische Ansätze als auch Führungskompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.