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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viele wirklich offene, coole Menschen. Ich denke, wenn man eine gute Stelle gefunden hat, dass man wirklich äußert glücklich wird! Viele super hilfsbereite Leute, die immer ein offenes Ohr haben.
Wir arbeiten als Träger für die Kinder- und Jugendlichen im Landkreis München.
Eine sinnstiftende Arbeit, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet und mir einfach ein gutes Gefühl gibt.
die Menschlichkeit, das "Soziale" auch den Mitarbeitenden gegenüber
Abwechslung, Chance sich selber einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass konstruktives Feedback nicht angenommen wird und direkt abprallt. Die pädagogische Arbeit von Mitarbeiter*innen, die schon lang beim Träger sind, wird (glaube ich) kaum bis gar nicht mehr hinterfragt.
Wer meckern möchte, findet sicher immer was, aber für mich stimmt das Gesamtpaket.
Kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Investieren, um aktuelle pädagogische Standards herzustellen und zu erhalten. Zudem Gespräche mit den zuständigen Menschen führen, wenn es eine immer wiederkehrende Neubesetzung einer Stelle gibt.
Manchmal haben wir zu viele Themen gleichzeitig, da fällt es schwer den Überblich zu behalten.
Das Unternehmen sollte mal überdenken, wie man gerechte Arbeitszeugnisse schreibt. Es werden grundsätzlich alle Arbeitszeunisse (egal wie gut man ist) mit einer 3 oder schlechter bewertet. Unfassbar im nachhinein.... Ich habe mit mindestens zwei weiteren ehemaligen Mitarbeitern darüber geredet, die dasselbe erlebten und mir berichteten.
Kommunikationsstruktur verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kreisjugendring München-Land ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Läuft nebenbei auch Aufklärung über gerechte Arbeitsverhältnisse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisjugendring München-Land ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Rahmen des TVöD
Als Sozialarbeiter verdient man nicht die Welt... Das weiß man schon vor dem Studium...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen. Jährliches Budget für Fort-/Weiterbildungen gegeben
Ich hatte zwar Fortbildungsmöglichkeiten aber kaum Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisjugendring München-Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreisjugendring München-Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisjugendring München-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisjugendring München-Land als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kreisjugendring München-Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreisjugendring München-Land
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