Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr interessiert an Verbesserungen bzw. Vorschlägen
- Weniger Befristungen bei
Neueinstellungen
- Betriebskindergarten für erkrankte Kinder
- kostenfreie Parkplätze
- Größere und auch kleinere Events
- In meinen Augen bestand eine "Jeder ist ersetzbar" Mentalität.
- Parken eine Qual
Es gibt flexible Arbeitszeiten, allerdings mit einer festen Kernzeit. Die Zeit davor und danach kann man sich einteilen, sodass man auch mal früher nach Hause gehen kann.
Alle paar Wochen zusätzlich Rufbereitschaft.
Das Team in der IT ist grandios.
In meinem Bereich war in der Regel alles, bis auf wenige Ausnahmen, in Ordnung.
Es ist quasi immer irgendwo eine Baustelle, um die Räumlichkeiten zu modernisieren.
Hier tappt man häufig im Dunklen und erfährt vieles das erste mal über den Flurfunk.
Defintiv ausbaufähig - mit einer der Gründe, warum ich das Haus verlassen habe, obwohl mir Vieles sehr gefallen hat.
Auch wenn sich viele Informatiker vor der Gesundheitsbranche scheuen, fand ich den Alltag dort deutlich interessanter und abwechslungsreicher als bei meinem neuen Arbeitgeber.
Allerdings war er auch weniger fordernd, obwohl man trotzdem immer mehr als genug zu tun hatte.
Leider mit rotierenden First-Level-Support für alle IT-Mitarbeiter.
Vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback sowie die Weiterempfehlung.
Ich fühle mich von Tag 1. an total wohl dort. Ich habe tolle Kolleginnen um mich rum, die mich sehr gut eingearbeitet haben.
Die Arbeit macht mir sehr viel Spass.
Ich bin froh, diesen Schritt gegangen zu sein.
Innerhalb des Krankenhauses herrscht eine sehr familiäre Stimmung. Außerdem ist das Essen in der Mensa sehr preiswert und erspart einem das Vorbereiten von Essen für die Arbeit.
Es gab Lohnkürzungen für Angestellte. Dies wurde erst kommuniziert, nachdem es bereits beschlossen war. Ehemalige Angestellte sind nun über eine Tochtergesellschaft angestellt und haben einen niedrigeren Stundenlohn.
Eine bessere Kommunikation wäre prima.
Der größte Teil der Kollegen ist sehr nett und hat Spaß bei der Arbeit, was die eigene Arbeitsmoral bestärkt. Einige Ausnahmen gibt es in einem Unternehmen mit so vielen Mitarbeitenden natürlich immer. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsatmosphäre super.
Das Krankenhaus wird nach außen sehr positiv dargestellt. Dies wird auch innerhalb des Krankenhauses mit vielen Events und Angeboten für Angestellte aufrechterhalten.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann sie sich aufteilen, wie man möchte und bei Bedarf auch statt 40 nur 30 Stunden in der Woche arbeiten. Problematisch ist es meistens bloß, wenn man spontan einen freien Tag braucht, an dem man bereits eingeteilt ist.
Innerhalb des Krankenhauses kann man sich jederzeit auf neue Stellen bewerben und hat auch gute Chancen, diese zu bekommen.
Die Kollegen innerhalb einer Station/eines Bereiches halten immer super zusammen.
Die Vorgesetzten treffen Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Angestellten zu halten, welche zum Nachteil dieser sind. Wir leben nunmal im Kapitalismus und somit wird auf Gewinnmaximierung abgezielt.
Die Kommunikation unter Kollegen ist nicht so gut und sorgt für mehr Arbeit für alle, die man sich hätte sparen können, wenn eine gute Kommunikation stattfinden würde. Außerdem beschließt das Unternehmen einige Entscheidungen ohne Angestellte in diese Entscheidungen einzubeziehen. Angestellte erfahren teilweise als letztes, was beschlossen wurde und haben dann kein Mitspracherecht mehr.
Es ist immer wieder aufs Neue interessant, sich mit neuen Menschen über ihr Leben auszutauschen. Und man erlebt auch immer wieder Neues.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback die Weiterempfehlung und die Anregungen zur Verbesserung. Wir suchen ständig neue Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und fördern unsere Kollegen bei der persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der gesetzlichen Rahmenbedinungen im Gesundheitswesen.
Mitarbeiter-Events
Die Geschäftsführung organisiert zwar schöne Mitarbeiter-Events, wirkt aber sonst gegenüber Mitarbeitern sehr distanziert und desinteressiert. Grund: Regelmäßigen Hausrundgänge für Mitarbeitergespräche (um z.b. Themen wie aktuellen Problemen oder Situationen am Arbeitsplatz zu besprechen) gibt es nicht. Ein entsprechend engerer Kontakt wäre für gegenseitiges Verständnis essenziell.
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Gerne sind wir für konkrete Anregung zur Verbesserung der Kommunikation offen. Bitte wenden Sie sich an hierzu an: personal@klinikum-siegen.de
Viele Fachbereiche,großes Haus,moderne Technik
Lange Außeneinsätze
Parkplatz Situation um das Klinikum,Wäscheautomat
Viel gezielte Praxisanleitung auf den meisten Stationen
Ausflüge mit anderen auszubilden und Interessante Veranstaltungen
Wachsen im verlauf stetig und sind sehr individuell nach Ausbildungsstand
Vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung. Viel Freude weiterhin in der Ausbildung.
Das immer jemand da ist und einem weiterhelfen kann.
Cafeteria sollte es für alle wieder geben.
Es wird mir sehr viel gezeigt, darf durch selber machen viel mehr lernen.
Vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung. Die Kantine wird derzeit renoviert und wird im neuen Design in einigne Monaten wieder zur Verfügung stehen. Viel Freude weiterhin in der Ausbildung.
Gut ist das man mit jedem Vorgesetzten normal sprechen kann. Jeder wird so akzeptiert wie man ist.
Parkplatz Situation. Es gibt viel zu wenig Parkmöglichkeiten für das ganze Personal
Es gibt gute und schlechte Tage aber durch die Kollegen die einen unterstützen sind auch diese zu meistern
Sie bieten viel an um die Angestellten zu wertschätzen. Regelmäßige Betriebsfeiern mit viel Abwechslung. Es gab letztes Jahr einen großen Weihnachtsmarkt wo man seine Familie mitbringen konnte und das Haus hat alles bezahlt. Die Angestellten die arbeiten mussten konnten sich das Essen auf Station liefern lassen ☺️
Viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
Gehalt nach Tarif. Im Krankheitsfall mit Krankengeld übernimmt das Klinikum den Verlust bzw. Die Differenz
Umweltbewusstsein ist schwierig, es muss ja alles steril verpackt werden dadurch entsteht viel Müll, die Möglichkeit diesen zu trennen besteht natürlich wird leider nicht immer genutzt.
Ich hab ein super Team, zu manchen Kollegen besteht sogar eine Freundschaft.
Meine Stationsleitung ist ein Teil des Teams und so verhält er sich auch.
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach den Patienten. Es gibt auch schlechte Tage mit viel Stress und Überstunden.
Meistens gut, alle nur Menschen.
Alle werden gleich behandelt egal ob Mann/ Frau/ Divers.
Jeder Tag ist anders.
Vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehblung. Wir arbeiten weiterhin an einer Lösung für mehr Parkplätze und bauen gerade einen neuen Parkplatz in unmittelbarer Nähe zum Klinikum.
Bis auf die Räumlichkeiten, die in die Jahre gekommen sind und schnellstmöglich erneuert werden müsste, bin ich sehr zufrieden.
Arbeitskollegen und Vorgesetzten offen und jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und zuvorkommend.
Ich bin stand jetzt sehr zufrieden mit meiner neuen Arbeitsstelle.
Dass die Löhne der Servicekräfte gekürzt werden
Lieber Kollege, liebe Kollegin. Danke für das positive Feedback und die Weiterempfehlung. Es erfolgt keine Kürzung von Gehältern aus laufenden Verträgen. Wir bieten allen Hilfskräften Unterstützung bei der Absolvierung der einjährigen Pflegehelferausbildung an. Mit dieser Ausbildung können Sie Ihr Gehalt sogar im Anschluss noch steigern. Bitte schreiben Sie uns an: personal@klinikum-siegen.de
So verdient kununu Geld.