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Kreiskrankenhaus 
Osterholz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreiskrankenhaus Osterholz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus Osterholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskrankenhaus Osterholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankend. Je nach Besetzung

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und engagierte Arbeitsatmosphäre. Viel vorhandenes Fachwissen und Herzblut. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist spürbar.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Work-Life-Balance wird ermöglicht und gelebt – für mich eine neue, positive Erfahrung

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Zusammenhalt im Team – Unterstützung und Miteinander werden hier gelebt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und unterstützend – klare Kommunikation und Offenheit prägen den Umgang

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation findet auf vielen Ebenen statt und ist offen sowie konstruktiv. Es gibt Raum für Austausch, und Verbesserungspotenziale werden gesehen und angegangen

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