kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen, die bei Kreissparkasse Bersenbrück eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Leitung in der Filiale ist richtig gut, im Bereich Führung, Umgang mit den Mitarbeiter und Hilfestellung
Keine Angaben
Etwas weniger die Azubis am Schalter einplannen
Sehr gut, optisch ist das Gebäude komfortabel und die Büros sind schön, jedoch wird es im Sommer zu warm, da nur eine Lüftungsanlage vorhanden ist
Es gibt viele weiter Bildungsmöglichkeiten und Studiengänge, Schulungen etc.
man ist aufgrund der Stempeluhr flexibel- sehr gut
Gut
Offenes Ohr und nehmen meine Anliegen ernst
Nette Kollegen und die Aufgaben sind gut
Variabel und vielfältig und oft auch anspruchsvoll
Abteilungseinsätze ermöglichen die ganzen Tätigkeiten und Aufgaben kennenzulernen, und jeder Tag ist anders, jedoch erlebt man häufig in der Ausbildung, dass man zu oft am Schalter eingeplant wird
Alle gehen respektvoll mit einander um, und die Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll
- viele Azubis
- sehr höflicher Umgang
- viele Benefits
- Azubis wird relativ viel Verantwortung gegeben
- abwechslungsreiche Ausbildung:
-> verschiedenen Aufgaben
-> Einsätze in unterschiedlichen Regionalcentern
-> Abteilungseinsätze
-> Projekte
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- Abteilungseinsätze länger ansetzen, damit man einen tieferen Einblick in die einzelnen Tätigkeitsbereiche bekommen kann
- den Schwerpunkt nicht so stark auf den Vertrieb setzen
- Gehälter an steigende Lebenshaltungskosten anpassen
Umfangreiches Angebot an Karrierechancen. Die Sparkasse steht stark hinter der Förderung von ihren Nachwuchskräften.
Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit kann teilweise nicht so ausgeübt werden wie gewünscht.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsvergütungen sehr gut. Eine Anpassung an die stetig steigenden Lebenshaltungskosten wäre wünschenswert.
Sehr vielseitig, Schwerpunkt liegt allerdings sehr stark auf den Vertrieb
Kennenlernen der einzelnen Abteilungen durch Abteilungseinsätze, die für manche Abteilungen aber sehr kurz sind, sodass man keinen ausreichenden Einblick der einzelnen Tätigkeiten erhalten kann.
Sehr höflicher Umgang in der gesamten Sparkasse.
Diese Einstellung, etwas aus Prinzip nicht zu machen, obwohl es möglich ist. Leute bleibt Menschlich und macht doch mal einen Gefallen.
Auch das Schlechte Bewertungen teilweise einfach verschwinden. Wie passiert das denn?
Menschlich bleiben und Versprechen halten.
An sich sind die Karrierechancen in der Sparkasse sehr gut. Nur werden während der Ausbildung versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden können. Es werden dann Stellen als Lückenfüller geschaffen mit denen keiner zufrieden ist.
Es wird immer mit Gleitzeit so schön geworben, was man tatsächlich auch nutzen kann, aber von dann bis dann musst du da sein, was ein ganzer Arbeitstag ist.
Den Ausbildern fehlt teilweise das Mitgefühl und die Bereitschaft nett zu sein. Es wird etwas aus Prinzip nicht genehmigt obwohl es möglich währe, weil anscheinend darf man ja nicht eingeben.
Dazu wird den Auszubildenen am ersten Tag schon gesagt, dass sie auf verschiedenen Plattformen, u.a. dieser hier, gute Bewertungen hinterlassen sollen, obwohl diese noch keinen Tag gearbeitet haben..
Die meisten Kollegen sind super. Viele sind aber auch gerne am lästern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Kreissparkasse zu bewerten. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Daher laden wir alle Mitarbeitenden ein, ihr freiwilliges Feedback auf anonymen Arbeitgeberbewertungsplattformen zu hinterlassen. Hier gibt es die Möglichkeit, auch Teilbereiche wie z.B. das Bewerberverfahren oder den Onboarding-Prozess von Auszubildenden und Neueinstellungen zu bewerten. Dabei können Bewertungen jederzeit ergänzt und vervollständigt werden.
Seitens des Arbeitgebers gibt es nicht die Möglichkeit, eine Bewertung zu löschen. Eine Bewertung kann gemeldet werden, wenn Sie gegen die kununu Richtlinien verstößt. Sofern es sich um unfreundliche oder unangemessene Kommentare handelt, nimmt kununu den Beitrag offline. Sollten Sie darüber hinaus eine weitere Bewertung vermissen, wenden Sie sich gerne an den Support von Kununu unter https://www.kununu.com/de/info/kontakt/contact_reason/request_technical.
Um den Auszubildenden eine berufliche Perspektive über das Angestelltenverhältnis hinaus aufzuzeigen, erfolgt eine unbefristete Übernahme unter Berücksichtigung der theoretischen und praktischen Leistungen sowie einer festen Stelle. Diese Übernahmekriterien sind bei uns im Haus transparent geregelt, sodass Abweichungen in Form von Ausnahmen und Gefallen schwierig sind, da sie häufig zu Ungerechtigkeit führen.
Sprechen Sie Ihre Vorgesetzten oder uns gerne an, um gemeinsam im Rahmen einer offenen und wertschätzenden Kommunikation Ihre Zufriedenheit zu verbessern.
Freundliche Grüße
Team Aus- und Fortbildung
~ für Anliegen immer ein offenes Ohr
~ schnell erreichbar
es wird sehr viel wert auf die Ausbildung gelegt mit verschiedenen Projekten und immer mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
man bekommt i.d.R. immer die Möglichkeit weiter bei der Sparkasse zu arbeiten, allerdings scheinen besonders bei beliebteren Stellen die ehemaligen Auszubildenden nicht berücksichtigt zu werden, die sich auch darauf bewerben
Die Sparkasse zahlt sehr gut in der Ausbildung
trotz sehr junger Ausbilderin, beharrt sie darauf gesiezt zu werden, dennoch sehr freundlich
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre investierte Zeit und die damit verbundene Bewertung! Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter:innen, um uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Nach Abschluss der Ausbildung ist das Ziel, die Auszubildenden weiterzuentwickeln und sie langfristig an die Kreissparkasse Bersenbrück zu binden. Im Rahmen der Stellenausschreibungen haben alle potenziell geeigneten Mitarbeitenden im Sinne der Chancengleichheit die Möglichkeit, ihr Interesse an einer vakanten Stelle zu zeigen und ihre Eignung im Rahmen eines für alle gleich gehaltenen Personalauswahlverfahren darzulegen. Bei der Stellenbesetzung fallen mehrere Faktoren ins Gewicht wie z.B. die fachlichen Qualifikationen, die sozialen Kompetenzen und die Begeisterung für die zu besetzende Stelle.
Auch wenn sich das "Du" bei uns im Haus weitestgehend etabliert hat, pflegen wir bisher offiziell keine DUZ-Kultur, sodass jeder für sich entscheiden kann, ob er geduzt oder gesiezt werden möchte. Die Gründe, warum sich jemand für ein "Du" oder "Sie" entscheidet, sind ganz unterschiedlich und eventuell auch auf persönliche Erfahrungen zurückzuführen.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen damit nochmal einige hilfreiche Impulse zum besseren Verständnis mit an die Hand geben.
Herzliche Grüße
Team Aus- und Fortbildung
Arbeitsklima , Unterstützung
Alles gut :)
Gerne Freitag den kurzen Tag einführen
Sehr gut finde ich die Zuverlässigkeit der Kreissparkasse!
Manche Mitarbeiter die eine höhere Position haben, verhalten sich gegenüber den neuen recht exzentrisch, was dann auch schnell missverstanden wird.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbilderin, Sie gibt sich viel Mühe das wir neuen Azubis einen guten Start in der Kreissparkasse haben und das hat Sie definitiv erfüllt! Deshalb gibt es keine Verbesserungsvorschläge für meine Ausbilderin.
Top Arbeitszeiten!! Noch besser wenn der kurze Tag am Freitag wäre
Viele sind freundlich und haben ein offenes Ohr für Fragen
Ich finde gut, dass die Bildung eines starken Teams innerhalb der Auszubildenen so unterstützt wird. Die Ausbildung bietet eine vielfältige Abwechslung zwischen den Abteilungen.
Gleitzeit
Führungskraft/Führungskräfte bestimmter Abteilung(en)
Gleitzeit bietet sich hervorrgand bei den Tätigkeiten in der Sparkasse an und sollte auch in Zukunft vorhanden sein.
Mit einer der am besten Vergütet Ausbildungen im großen Bekanntenpreis. Da können teilweise nicht mal Lehrlinge aus anderen Branchen, die im dritten Lehrjahr sind, mithalten
Top organisierte Ausbilderin, die einen sehr sehr gut vorbereitet und hilft.
So verdient kununu Geld.