Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Bersenbrück die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Teamrunden wird man über alle neuen Regelungen informiert. Zudem können auch Probleme oder Verbesserungsvorschläge gemacht werden, woran dann gemeinschaftlich gearbeitet werden kann.
Durch regelmäßige Reflexionsgespräche gibt es immer die Möglichkeit über die eigenen Wünsche und Ziele zu sprechen.
Durch den permanenten Kundenkontakt sind die Aufgaben immer sehr verschieden.
Die Kommunikation ist ein großer Kritikpunkt, da Veränderungen regelmäßig erst über Flurfunk mit Halbwarheiten verkündet werden, bevor die offizielle Information scheibchenweise veröffentlicht werden.
Top, mit wenigen Ausnahmen ziehen alle an einem Strang.
Durch regelmäßige Teamveranstaltungen wie Betriebsfeste, Jungangestelltenfeiern und Jahresabschlussfeiern lernt man die Kollegen schnell kennen und schafft eine gute Arbeitsatmosphäre.