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Kreissparkasse 
Biberach
Bewertung

Voll in Ordnung

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Biberach in Biberach an der Riß gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsbedingungen !!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mehr digitaler werden!

Verbesserungsvorschläge

- Alle freie Stellen bzw. Stellen die noch nicht besetzt sind, sollen ausgeschrieben werden
- Seminare bzw. Schulungen gerne mehr Digital

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und faire Arbeitsbedingungen.
Zahlen und Ziele sind wichtig, aber man wird nicht fertig gemacht oder blöd angemacht, wenn man diese nicht erreicht

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-TeamLeiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr rückblickendes Feedback, das sehr ausgeglichen widerspiegelt, was Sie bei der Kreissparkasse Biberach als gut oder auch verbesserungsfähig erlebt haben. Darüber und über Ihre Empfehlung freuen wir uns. Wer weiß, vielleicht dürfen wir Sie ja eines Tages wieder als Kollegin oder Kollegen begrüßen? Schön jedenfalls, dass Sie sich mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre bei uns wohl gefühlt haben und sich, wie Sie schreiben, an nette Kollegen und faire Arbeitsbedingungen erinnern.

Sie haben recht, wenn Sie uns den Hinweis geben, digitaler zu werden. Bestimmt erinnern Sie sich auch an unser ganztägiges Mitarbeiter-Event im letzten Jahr, in dem wir alle gemeinsam die Möglichkeit hatten, tief in die Arbeits- und Lebenswelten der Zukunft einzutauchen. Wir freuen uns, beim mobilen Arbeiten mittlerweile ein großes Stück weiter zu sein, aber klar ist auch: in diesem Bereich gibt es noch viel zu tun und der Weg wird weitergehen.

Noch ein Hinweis zum Schluss: Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sind zuvor ausgeschriebene Stellen in unserem Karriereportal nicht mehr zu sehen, da die Gesprächsphase beginnt. Externen Bewerbenden, die keine passende Stelle finden, empfehlen wir eine Initiativbewerbung, in der die Erfahrungen und fachlichen Interessensgebiete deutlich werden. So fließen sie in passende, laufende Auswahlverfahren und bei neu hinzukommenden Stellen mit ein. Mitarbeitende bitten wir, uns oder ein Personalrats-Mitglied Ihres Vertrauens anzusprechen, wenn Sie den Eindruck haben, eine nicht ausgeschriebene Stelle sei offen. Wir informieren Sie gerne, ob die Stelle vor der Ausschreibung steht oder uns derzeit keine Genehmigung für eine Stellenbesetzung vorliegt. Sie können darauf vertrauen, dass wir ein solches Gespräch absolut vertraulich behandeln.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

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