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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Kreissparkasse Biberach erfolgreich abgeschlossen und blicke auf eine sehr schöne und prägende Zeit zurück.
Die Kreissparkasse Biberach zeichnet sich für mich als hervorragender Arbeitgeber aus. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Vergütung, flexible Arbeitszeiten sowie der ausgeprägte Mitarbeiterwohlfühlfaktor. Man merkt, dass hier Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt wird – ich hatte durchweg eine wirklich coole und lehrreiche Zeit.
Die Ausbildung war abwechslungsreich gestaltet, mit Einblicken in verschiedene ...
Das absolut wertschätzende Umfeld
Das Betriebsrestaurant ist okay
Vielfalt der Weiterbildungsangebote,
besonnene, mutige Vorstände die ihre Arbeit super machen
Betriebsausflug, Sommerfest und andere Gelegenheiten damit man sich als Mitglied der Sparkassenfamilie fühlt.
Tolle Sozialleistungen sowie Wellpass und Betriebssportangebote. (Kurse)
Home Office, Digitalisierung, positives Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht wirklich geschätzt, erst wenn man weg wäre fehlt wohl was. Krank sein darf man auch nicht oft, wird einem nicht geglaubt und darüber geredet
Kommunikation von den Abteilungsleitern fehlt meiner Meinung. Kommen nicht direkt auf den Kollegen zu um das Problem zu klären
es gibt keine schlechten Punkte aber man sollte fairer bezahlt werden. Es gibt PKBs die sind jeden Tag im Stress und tun alles für den Kunden, ohne die hätten wir wahrscheinlich garkeine Kunden mehr. Mir ist bewusst , dass wir alle Abteilungen brauchen , aber PKBs sollten etwas mehr im Monat verdienen, Vorallem verheiratet sind. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind auch so Lala. Schade dass Mitarbeiter in BC knapp SIEBEN Euro für den Parkplatz zahlen müssen.
Außerdem sollte man ...
Das man nicht ernst genommen wird. Im Betrieb wird direkt über alles was neu ist gelästert. Kein Vertrauen in den Arbeitgeber. Stunden und Azubis haben kein Parkplatz
Ich habe den Eindruck, dass der Stab immer dicker wird und die Kollegen zudem auch besser bezahlt werden als die Kollegen, die direkt mit Kunden arbeiten, was ja die Basis ist.
Denn ohne Kunden, kein Stab.
Da habe ich den Eindruck, dass das noch zu wenig geschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, dass man nie seine Familie irgendwie mit integrieren kann. Bei vielen Betrieben darf man bspw seinen Partner mit zum Sommerfest/weihnachtsfeier mitbringen.
Einmal im Jahr wäre das schon schön ….
Alles wirklich alles
- Bargeldversorgung auf dem Land sollte beibehalten werden
- nicht zu viele neue Projekte anstoßen & umsetzen (Bewährtes bewahren)
Definitiv mal die ganzen Führungskräfte überprüfen
Es könne mehr digitalisiert werden. Zum Teil sind so alte PCs in den GS obwohl diese viel besser sein könnten, auch was Tastatur, Stühle und Maus betrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Biberach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ganz normale Aufgaben, es sei denn, man ist in verschiedenen Abteilungen
Die Aufgaben waren insgesamt vielfältig und boten stellenweise interessante Inhalte. Je nach Tätigkeit schwankte der persönliche Anspruch, insgesamt war der Aufgabenbereich jedoch abwechslungsreich und in Ordnung.
Als Privatkundenberater ist der Tätigkeitsbereich interessant und vielfältig. Auch wenn man mehrere Jahre dabei ist und es sich immer weiterentwickelt.
Manchmal ist es eben zu langweilig, sodass manche Berater entweder Netflix/Youtube auf der Arbeit schauen oder wirklich stundenlang mit anderen Beratern telefonieren. Das ist 80% der Zeit der Fall.
Im PKB-Bereich gibt es vielfältige Aufgaben und Themen
PKB BEREICH:
Vielfältig, neue Aufgaben, coole Kunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Biberach ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einstiegsgehalt 1900 € oder so das ist schrecklich
Für diese Arbeit, dass wir so viel bei Kunden bewirken und hier von morgens bis abends sitzen, könnte das Gehalt aufjedenfall besser sein.
Im Vergleich zu anderen Banken lag die Vergütung auf einem niedrigeren Niveau.
Sehr großer Knackpunkt. Meiner Meinung nach wird hier nicht nach Leistung bezahlt. Im Rahmen der Umstrukturierung mit dem DBC wurden im PKB Bereich einige Kunden abgegeben und als die Vermögensberater zu WPABs wurden, haben die Privatkundenberater auf einmal die Kunden dazu bekommen, für die vorher extra eine Person angestellt war, die sogar noch besser bezahlt wurde. Man hatte also als Privatkundenberater auf einmal zu seinen normalen Kunden zusätzlich noch VB Kunden, aber die Bezahlung blieb gleich. Allgemein ist die Aufgabe ...
Leider muss man gestehen,dass ein pkb weniger als jemand im Einzelhandel verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmaßnahmen wurden unterstützt, externe Qualifikationen wie ein Fachwirt oder ein Studium hingegen nicht. Entsprechende Vorhaben wurden seitens der Führungskraft nicht gefördert und teilweise sogar erschwert. Eine finanzielle Unterstützung war ebenfalls nicht vorgesehen
Nur interne Weiterbildung. Ziemlich schade
Wenn man möchte, kann man sich sehr schnell zu Weiterbildungen anmelden und innerbetrieblich bewerben und aufsteigen.
Es gibt viele Möglichkeiten. Diese werden allerdings nur teilweise (manchmal auch gar nicht) unterstützt.
Zum Fachwirt wird man gezwungen, sonst gar nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Biberach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Biberach schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Biberach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Biberach als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kreissparkasse Biberach
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreissparkasse Biberach
Branchendurchschnitt: Banken