Kreissparkasse Böblingen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Kreissparkasse Böblingen gehört mit einer Bilanzsumme von 11,9 Mrd. € zu den 25 größten Sparkassen Deutschlands und ist der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. In unserem Geschäftsgebiet, das den Landkreis Böblingen umfasst, sorgen über 1.200 Mitarbeitende in 13 Beratungs-Centern und 27 Filialen für eine besondere Kundennähe und eine hohe Servicequalität, die durch 26 SB-Einrichtungen ergänzt wird.
Als erfolgreiche Vertriebssparkasse bleibt das Unternehmen auf Wachstumskurs. Auch ihren öffentlichen Auftrag lebt die Kreissparkasse durch ihr vielfältiges Engagement für die Region und deren Menschen
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: https://www.kskbb.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Die Metropolregion Stuttgart ist regional und international zur gleichen Zeit – nicht nur durch die ansässigen großen Marken findet sich hier eine starke Wirtschaftskraft, die sich ständig positiv weiterentwickelt. Wir verstehen uns als Partner für unsere Kunden: persönlich, mit offenem Ohr und überdurchschnittlichem Service. Fest verwurzelt in einer starken Region – und das seit fast 200 Jahren.
Perspektiven für die Zukunft
Die Kreissparkasse Böblingen hat ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel zu bieten: eine attraktive Vergütung, einen vielseitigen Job, der Spaß macht und sicher ist, spannende Aufgaben und hervorragende Karrierechancen. Darüber hinaus liegt uns eine gute Zusammenarbeit sowie eine gesunde Work-Life-Balance am Herzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Kreissparkasse Böblingen über Benefits sagt
- Kulinarisches Angebot
Unser Mitarbeiter-Restaurant in Böblingen bietet Ihnen täglich frisch eine Salatbar und drei Gerichte, die Sie individuell auswählen können. Sie können hier auch mit einem Frühstück in den Tag starten. Außerhalb des Böblinger Stadtgebiets gibt es einen Verpflegungszuschuss. Außerdem: Kaffee und Wasser gibt es gratis für alle.
- Sport & Events
Machen Sie mit – eine Vielzahl unterschiedlicher Sportgruppen wie Bowling, Fußball, Squash und Wandern laden zur Teilnahme ein. Auf größeren Events und Ausflügen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie herzlich willkommen. Außerdem: Für das Sportabzeichen gibt es einen Tag Sonderurlaub.
- Gesundheitsmanagement
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher stellen wir im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige und interessante Angebote zur Verfügung: Von der betriebsärztlichen Betreuung über Präventionskurse und Seminare bis hin zum Betriebssport - für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist garantiert etwas dabei.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Unternehmensvorteile:
- Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt -TVöD-S, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit Seminaren und Studiengängen, unter anderem an einer eigenen Akademie, unterstützen wir Ihren Karriereweg.
- Mobilität: Wir gewähren Ihnen einen Zuschuss von 50% auf Ihr VVS-Firmenticket und beteiligen uns über Jobrad an Ihrem Fahrradleasing.
- Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie 32 Urlaubstagen.
- Betriebliche Krankenversicherung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - unsere betriebliche Krankenversicherung unterstützt Sie dabei.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlen Sie eine/n neue/n Mitarbeiter/in und Sie erhalten eine Prämie nach Ablauf der Probezeit.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatt bei über 700 Shops.
- Regionalität: Einen heimatnahen Arbeitsplatz.
- Sparkassenfamilie: Bei uns werden aus Kollegen Freunde.
- ... und vieles mehr: Ein eigenes Mitarbeiterrestaurant in Böblingen, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und Events – das ist unser Selbstverständnis als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Uns sind Mitarbeiter wichtig, die zu unseren Werten passen und sich mit diesen identifizieren können. Mit unserer täglichen Arbeit möchten wir den Menschen in der Region das Leben erleichtern - das ist unser oberstes Ziel. Dabei kommt es vor allem auf gute Zusammenarbeit an. Wer bei uns einsteigt, darf mitgestalten und wird Teil eines starken Teams in einer starken Region.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Böblingen.
Standort
Standorte Inland
Die Kreissparkasse Böblingen hat ihre Zentrale in Böblingen sowie weitere Direktionen in Sindelfingen, Leonberg und Herrenberg. Darüber hinaus verfügen wir über Filialen in allen Gemeinden unseres Landkreises.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, faire Bedingungen, viele Benefits und viele Weiterbildungsangebote, Gut bezahlbare Kantine
Durch den Druck von oben/außen schweißt es die Abteilung zusammen
Sicherer Job, tolle Kollegen, Wasser und Kaffee frei, tolle Kantine.
Die Ausbildung war ein Traum.
Wir sind wie eine Sparkassenfamilie.
Arbeitsausstattung, homeoffice, gepflegte Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hängt an alten Zöpfen fest, Doppelstrukturen
Kollegen, die an Aufgaben festhalten (als Daseinsberechtigung)
Träge beim erkennen von nötigen Erneuerungen. wenn Erneuerungen, dann sehr langsame Umsetzung.
Homeoffice ist natürlich schwer direkt im Vertrieb in den Filialen umzusetzen
Fast nur männliche Führungskräfte.
Gehaltsstruktur
MPS Zahlungen sind tws nicht fair.
Vetterleswirtschaft, Flurfunk statt direkter Kommunikation, undichte Stellen/ redselige Personen auf Führungsebene o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Auto Parkplätze nur für Kunden, Parkplätze für Fahrräder immer knapp, Umkleiden und Duschen auch nur das nötigste...
Endlich den Anschluss an die Zeit wieder finden
Es wird total freundlich mit einem umgegangen.
Man fühlt sich gerade in der Anfangsphase recht wohl und könnte meinen,dass man auf nette Kollegen und Vorgesetzte getroffen ist.
Knapp vor Ablauf der Probezeit kündigen sie einen dann.Den Grund wird man nie erfahren.
Erwartet man nicht.Gerade wenn eigentlich vorher viel Lob gefallen ist.
Man hat das Gefühl, es reichen Kleinigkeiten aus um hier seine Anstellung zu verlieren!
Das ist keine Art mit Menschen umzugehen.
Ich bin froh,nun bei einer anderen Bank zu ...
Mitarbeiterparkplätze, oder zumindest einen Zuschuss für einen Parkplatz
Personalabteilung kümmert such nicht um langjährige Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die "älteren" sind froh, dass sie gehen könnnen. Das ist aktuell nicht mehr "ihre" Sparkasse
TVöD, Stellenbewertung gilt für alle gleich
nichts zu beanstanden.
Oft ist Vitamin B gefragt.
Hier ist noch Luft nach oben. Junge Leute werden gerne mal als „Küken“ gesehen und nicht ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Filialen und Work Life Balance ist schwierig umsetzbar.
Mobiles Arbeiten wird angeboten - aber kein Home Office (kleiner aber feiner Unterschied)
Ist an Öffnungszeiten gebunden und kein Homeoffice, da Kundenkontakt Voraussetzung ist auf der Filiale (Macht ja auch Sinn). Jedoch finde ich in größeren Filialen könnte das an bestimmten Tagen zumindest angeboten werden, jedoch ist hier dann die Thematik warum bekommen es nur bestimmte Filialen. Schwierig von der Handhabung.
Nicht so toll, das ist aber den Kernarbeitszeiten und den Kundenbedürfnissen geschuldet.
Gibt es keine. Einzig Arzttermine können wahrgenommen werden.
? Gibt’s das?
Leider auf der Filiale ein Fremdwort.
Bei Arztterminen oder Ähnliches sagt aber keiner was, wenn man das Zeitkonto um ein paar Stunden kürzt, um früher zu gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Inzwischen hat sich vieles Verbessert, jedoch sind muss man nach wie vor um einen Zuschuss für ein Bachelor/Master kämpfen - damals gab es keinen sondern nur wenn über die Sparkasse studiert wird. Zudem wird nach Abschluss nicht das Gespräch gesucht wo es hingehen soll - keine Perspektive, erst nachdem ein Weggang droht wird reagiert. Zudem ist es oft das Problem, dass gute Leute am Markt gehalten werden, obwohl sie sich intern verändern wollen und das führt oft dazu dass die ...
Gute Weiterbildungsangebote die auch gefördert werden (Studium, Wirt,…)
Ja, für Banker gibt es sowas. Im IT Bereich Pech gehabt.
Lange Bindung bei Bezahlung der Kosten. Externe Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
Man wird definitiv unterstützt wenn man den Willen hat sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Böblingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Böblingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.