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Kreissparkasse 
Böblingen
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kreissparkasse Böblingen gehört mit einer Bilanzsumme von 11,9 Mrd. € zu den 25 größten Sparkassen Deutschlands und ist der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. In unserem Geschäftsgebiet, das den Landkreis Böblingen umfasst, sorgen über 1.200 Mitarbeitende in 13 Beratungs-Centern und 27 Filialen für eine besondere Kundennähe und eine hohe Servicequalität, die durch 26 SB-Einrichtungen ergänzt wird.

Als erfolgreiche Vertriebssparkasse bleibt das Unternehmen auf Wachstumskurs. Auch ihren öffentlichen Auftrag lebt die Kreissparkasse durch ihr vielfältiges Engagement für die Region und deren Menschen

Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: https://www.kskbb.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Die Metropolregion Stuttgart ist regional und international zur gleichen Zeit – nicht nur durch die ansässigen großen Marken findet sich hier eine starke Wirtschaftskraft, die sich ständig positiv weiterentwickelt. Wir verstehen uns als Partner für unsere Kunden: persönlich, mit offenem Ohr und überdurchschnittlichem Service. Fest verwurzelt in einer starken Region – und das seit fast 200 Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Kreissparkasse Böblingen hat ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel zu bieten: eine attraktive Vergütung, einen vielseitigen Job, der Spaß macht und sicher ist, spannende Aufgaben und hervorragende Karrierechancen. Darüber hinaus liegt uns eine gute Zusammenarbeit sowie eine gesunde Work-Life-Balance am Herzen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 1.200
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37

Was Kreissparkasse Böblingen über Benefits sagt

  • Kulinarisches Angebot

Unser Mitarbeiter-Restaurant in Böblingen bietet Ihnen täglich frisch eine Salatbar und drei Gerichte, die Sie individuell auswählen können. Sie können hier auch mit einem Frühstück in den Tag starten. Außerhalb des Böblinger Stadtgebiets gibt es einen Verpflegungszuschuss. Außerdem: Kaffee und Wasser gibt es gratis für alle.

  • Sport & Events

Machen Sie mit – eine Vielzahl unterschiedlicher Sportgruppen wie Bowling, Fußball, Squash und Wandern laden zur Teilnahme ein. Auf größeren Events und Ausflügen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie herzlich willkommen. Außerdem: Für das Sportabzeichen gibt es einen Tag Sonderurlaub.

  • Gesundheitsmanagement

Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher stellen wir im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige und interessante Angebote zur Verfügung: Von der betriebsärztlichen Betreuung über Präventionskurse und Seminare bis hin zum Betriebssport - für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist garantiert etwas dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Unternehmensvorteile:
    • Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt -TVöD-S, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
    • Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit Seminaren und Studiengängen, unter anderem an einer eigenen Akademie, unterstützen wir Ihren Karriereweg.
    • Mobilität: Wir gewähren Ihnen einen Zuschuss von 50% auf Ihr VVS-Firmenticket und beteiligen uns über Jobrad an Ihrem Fahrradleasing.
    • Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie 32 Urlaubstagen.
    • Betriebliche Krankenversicherung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - unsere betriebliche Krankenversicherung unterstützt Sie dabei.
    • Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlen Sie eine/n neue/n Mitarbeiter/in und Sie erhalten eine Prämie nach Ablauf der Probezeit.
    • Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatt bei über 700 Shops.
    • Regionalität: Einen heimatnahen Arbeitsplatz.
    • Sparkassenfamilie: Bei uns werden aus Kollegen Freunde.
    • ... und vieles mehr: Ein eigenes Mitarbeiterrestaurant in Böblingen, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und Events – das ist unser Selbstverständnis als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.

Videos

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Uns sind Mitarbeiter wichtig, die zu unseren Werten passen und sich mit diesen identifizieren können. Mit unserer täglichen Arbeit möchten wir den Menschen in der Region das Leben erleichtern - das ist unser oberstes Ziel. Dabei kommt es vor allem auf gute Zusammenarbeit an. Wer bei uns einsteigt, darf mitgestalten und wird Teil eines starken Teams in einer starken Region.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Böblingen.

  • Falls Sie Fragen haben oder mehr zu einem Stellenangebot erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an Frau Tamara Bühler, tamara.buehler@kskbb.de oder besuchen Sie direkt unsere Karriereseite: Karriere bei Kreissparkasse Böblingen

Standort

Standorte Inland

Die Kreissparkasse Böblingen hat ihre Zentrale in Böblingen sowie weitere Direktionen in Sindelfingen, Leonberg und Herrenberg. Darüber hinaus verfügen wir über Filialen in allen Gemeinden unseres Landkreises.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Gehalt, faire Bedingungen, viele Benefits und viele Weiterbildungsangebote, Gut bezahlbare Kantine
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Durch den Druck von oben/außen schweißt es die Abteilung zusammen
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Sicherer Job, tolle Kollegen, Wasser und Kaffee frei, tolle Kantine.
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Die Ausbildung war ein Traum.
Wir sind wie eine Sparkassenfamilie.
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Arbeitsausstattung, homeoffice, gepflegte Räumlichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Träge beim erkennen von nötigen Erneuerungen. wenn Erneuerungen, dann sehr langsame Umsetzung.
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Homeoffice ist natürlich schwer direkt im Vertrieb in den Filialen umzusetzen
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Fast nur männliche Führungskräfte.
Gehaltsstruktur
MPS Zahlungen sind tws nicht fair.
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Vetterleswirtschaft, Flurfunk statt direkter Kommunikation, undichte Stellen/ redselige Personen auf Führungsebene o.ä.
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Nur sehr wenig subventionierte Parkplätze für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auto Parkplätze nur für Kunden, Parkplätze für Fahrräder immer knapp, Umkleiden und Duschen auch nur das nötigste...
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Es wird total freundlich mit einem umgegangen.
Man fühlt sich gerade in der Anfangsphase recht wohl und könnte meinen,dass man auf nette Kollegen und Vorgesetzte getroffen ist.
Knapp vor Ablauf der Probezeit kündigen sie einen dann.Den Grund wird man nie erfahren.
Erwartet man nicht.Gerade wenn eigentlich vorher viel Lob gefallen ist.
Man hat das Gefühl, es reichen Kleinigkeiten aus um hier seine Anstellung zu verlieren!
Das ist keine Art mit Menschen umzugehen.
Ich bin froh,nun bei einer anderen Bank zu ...
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Bevor die Ziele erhöht werden oder gar gemotzt wird, wieso diese nicht erreicht werden können, sollten die Quellen überprüft werden. Je nach Filiale und Kundentyp können nicht alle Bausteine erfüllt werden.
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Mitarbeiterparkplätze, oder zumindest einen Zuschuss für einen Parkplatz
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Personalabteilung kümmert such nicht um langjährige Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Hier sehr geschätzt. Allerdings geht mit jedem Alten auch viel Wissen verloren, denn wenn es überhaupt einen neuen gibt, dann wird der Übergang zu kurzfristig angesetzt.
4
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Ältere Kollegen fühlen sich bei der Kreissparkasse nach meinem Ermessen ziemlich wohl. Manche fühlen sich auch ein bisschen zu wohl.
4
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Ich merke keinerlei Unterschied in der Behandlung
5
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Auch hier absolut vorbildlich! Es gibt nichts zu bemängeln (von dem ich wissen würde).
5
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Dazu kann ich nichts sagen. Eine Benachteiligung ist mir nicht bekannt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Viele Wege führen nach Rom, aber zuviele Apps und Programme führen zu schlechter Kommunikation. Angefangen bei der Suchfunktion im Intranet, die wirklich nur nach den sucht, was eingegeben wurde. Wichtiges zuerst? Neuestes zuerst? Priorisierte Antworten/Treffer? Nein, soll der Arbeitnehmer doch selber suchen
1
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Kommunikation unter den Teams/ Filialen ist gut man hilft sich wo man kann. Intern bekommt man nicht viel mit auf der Filiale.
2
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Z.B. Infos und Neuerungen werden oft nicht direkt und/oder klar genug kommuniziert. Viel Flurfunk.
3
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Internes system völlig überladen mit Informationen. Suchfunktion nur sehr rudimentär.
Ab Ende bleibt nur das Telefonat
3
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Zu oft wird zu viel geredet und zu wenig getan
Außerdem wird auch oft etwas besprochen und am Ende nicht umgesetzt
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).

Inzwischen hat sich vieles Verbessert, jedoch sind muss man nach wie vor um einen Zuschuss für ein Bachelor/Master kämpfen - damals gab es keinen sondern nur wenn über die Sparkasse studiert wird. Zudem wird nach Abschluss nicht das Gespräch gesucht wo es hingehen soll - keine Perspektive, erst nachdem ein Weggang droht wird reagiert. Zudem ist es oft das Problem, dass gute Leute am Markt gehalten werden, obwohl sie sich intern verändern wollen und das führt oft dazu dass die ...
2
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Gute Weiterbildungsangebote die auch gefördert werden (Studium, Wirt,…)
4
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Die Sparkassenakademie ist eine tolle Hochschule, um seine Weiterbildung zu machen. Leider wird man ganz anders angeschaut, wenn man sagt, dass man an der FOM oder Frankfurt School studieren möchte. Ach, fast hätte ich vergessen, dass man für eine Weiterbildung überdurchschnittliche Leistungen erbringen muss und sich beweisen muss. (Zitat)
3
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Lange Bindung bei Bezahlung der Kosten. Externe Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
2
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Man wird definitiv unterstützt wenn man den Willen hat sich weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreissparkasse Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Böblingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Böblingen als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

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