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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Böblingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Böblingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Böblingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger Leute sollen mehr arbeiten - und das eigentlich nur im Büro, Homeoffice möchte der Vorstand definitiv nicht

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre war gut, zunehmend liegt der Fokus aber nur noch auf dem Vertrieb und nicht mehr an der Beratung selbst. Terminreflexionsbogen mit wöchentlicher Besprechung ist Zeitaufwendig und wirkt kontrollierend, zumal eine Erklärung dazu immer notwendig ist.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unter den Teams/ Filialen ist gut man hilft sich wo man kann. Intern bekommt man nicht viel mit auf der Filiale.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team Gedanke ist definitiv da, gerade in den kleinen Filialen sehr wichtig.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist an Öffnungszeiten gebunden und kein Homeoffice, da Kundenkontakt Voraussetzung ist auf der Filiale (Macht ja auch Sinn). Jedoch finde ich in größeren Filialen könnte das an bestimmten Tagen zumindest angeboten werden, jedoch ist hier dann die Thematik warum bekommen es nur bestimmte Filialen. Schwierig von der Handhabung.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stehts Respektvoll, Zielorientiert, Hilfsbereit