Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind Marktführer im Landkreis Böblingen und machen es unseren Kunden einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Als Kreissparkasse engagieren wir uns besonders für die Region.
Mitarbeiten heißt Mitgestalten. Steigen Sie bei uns ein und werden Sie Teil eines starken Teams in einer starken Region!
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter: https://www.kskbb.de/karriere
Mit einer Bilanzsumme von 10,9 Mrd. Euro, 1.134 Mitarbeitern und 41 Standorten sind wir eine der größeren Sparkassen in Baden-Württemberg. Die Metropolregion Stuttgart ist regional und international zur gleichen Zeit – nicht nur durch die ansässigen großen Marken findet sich hier eine starke Wirtschaftskraft, die sich ständig positiv weiterentwickelt. Wir verstehen uns als Partner für unsere Kunden: persönlich, mit offenem Ohr und überdurchschnittlichem Service. Fest verwurzelt in einer starken Region – und das seit fast 200 Jahren.
Die Kreissparkasse Böblingen hat ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel zu bieten: eine attraktive Vergütung, einen vielseitigen Job, der Spaß macht und sicher ist, spannende Aufgaben und hervorragende Karrierechancen. Darüber hinaus liegt uns eine gute Zusammenarbeit sowie eine gesunde Work-Life-Balance am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenUnser Mitarbeiter-Restaurant in Böblingen bietet Ihnen täglich frisch eine Salatbar und drei Gerichte, die Sie individuell auswählen können. Sie können hier auch mit einem Frühstück in den Tag starten. Außerhalb des Böblinger Stadtgebiets gibt es einen Verpflegungszuschuss. Außerdem: Kaffee und Wasser gibt es gratis für alle.
Machen Sie mit – eine Vielzahl unterschiedlicher Sportgruppen wie Bowling, Fußball, Squash und Wandern laden zur Teilnahme ein. Auf größeren Events und Ausflügen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie herzlich willkommen. Außerdem: Für das Sportabzeichen gibt es einen Tag Sonderurlaub.
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher stellen wir im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige und interessante Angebote zur Verfügung: Von der betriebsärztlichen Betreuung über Präventionskurse und Seminare bis hin zum Betriebssport - für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist garantiert etwas dabei.
Mit einem vielfältigen Angebot an Fach- und Persönlichkeits-Seminaren unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg – zum Teil mit bis zu 100% Kostenübernahme.
Neben einer tariflichen Vergütung (TVöD) profitieren Sie von einer Betriebsrente und verschiedenen Sozialleistungen. Zusätzlich gibt es Rabatte auf Bankdienstleistungen und bei verschiedenen Kooperationspartnern.
Wir bieten Ihnen einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in unmittelbarer Umgebung mit kurzen Anfahrtswegen und guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Mit uns bekommen Sie so Job, Familie und Hobbys unter einen Hut.
Kontinuität im Alltag ist uns wichtig und die Basis einer guten Zusammenarbeit. Durch Beständigkeit, Kollegialität und Vertrauen werden aus Kollegen Freunde.
Uns sind Mitarbeiter wichtig, die zu unseren Werten passen und sich mit diesen identifizieren können. Mit unserer täglichen Arbeit möchten wir den Menschen in der Region das Leben erleichtern - das ist unser oberstes Ziel. Dabei kommt es vor allem auf gute Zusammenarbeit an. Wer bei uns einsteigt, darf mitgestalten und wird Teil eines starken Teams in einer starken Region.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Böblingen.
Standorte Inland
Die Kreissparkasse Böblingen hat ihre Zentrale in Böblingen sowie weitere Direktionen in Sindelfingen, Leonberg und Herrenberg. Darüber hinaus verfügen wir über Filialen in allen Gemeinden unseres Landkreises.
Ich arbeite bereits seit einigen Jahren bei der Kreissparkasse Böblingen und bin absolut zufrieden mit meinem Job. Besonders hervorheben möchte ich die ausgezeichnete Förderung und persönliche berufliche Weiterentwicklung, die ich hier erfahren habe. Ich hatte das Glück, von Anfang an in einem wunderbaren Team zu arbeiten und konnte bereits in jungen Jahren (mit Mitte 20) Führungskraft werden. Seitdem bin ich nahezu eineinhalb-jährlich auf der Karriereleiter vorangekommen und konnte mich stetig weiterentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Events für die Mitarbeiter
Umweltbewusstsein
Zusammenhalt der Teams
Vermögenswirksame Leistungen
VL, Kantine, Mitarbeiter
Die Kollegialität.
Der Abstand zwischen Leitung und Mitarbeitern ist zu groß. Teilweise kein Verständnis für die täglichen Probleme, das in anderen Sphären gelebt wird.
Kritisch zu bewerten ist, dass die persönliche Entwicklung sehr stark von den Führungskräften abhängig ist. Doch bisher hatte ich das Glück, stets sehr gute Vorgesetzte zu haben, die auch auf mich gesetzt haben.
Man wird bei vielem nur an der langen Leine gehalten, anstatt man einfach mal zu seinem Wort steht.
Zu wenig direkte offene Kommunikation
Schwierige Work Life Balance
Überwiegend viel
Bessere Infrastruktur, mehr Benefits durch die Sparkasse, zB Autoleasing direkt über den AG, Kinderbetreuung etc.
Arbeitszeiten verkürzen und Pausenlänge verkürzen
Flacherer Hierarchien schaffen
Mehr tun statt reden
Flachere Hierarchien - bisschen runterkommen von der konservativen Einstellung.
Mobilesarbeiten für eine Bessere Work life balance
- Kommunikation
- einheitliche Führungs- und Weiterbildungsphilosophie
- weniger Prozessorientierung, mehr die Menschen in den Vordergrund stellen
- Digitalisierung
- flexiblere Home-Office-Möglichkeiten (aktuell unfair: Betrieb darf dauerhaft vs. Vertrieb soll überhaupt nicht. Aber teilweise ist Home-Office natürlich auch den einzelnen Tätigkeiten geschuldet gar nicht möglich.)
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, bereichsübergreifend mangelnder Kommunikation geschuldet jedoch nicht immer auf demselben Level.
Kommt drauf an in welchem Team, aber in der Regel ist das Team wie eine kleine zweite Familie und man kann sehr viel Spaß haben
Ich arbeite mittlerweile seit einigen Jahren hier und meine Kollegen*innen sind mir auch ans Herz gewachsen. Wir unterstützen uns immer gegenseitig und machen das auch gerne. Ich denke, dass das auch für viele andere Bereiche in unserem Haus gilt. Natürlich gibt es aber auch mal Kollegen*innen, mit denen es nicht so gut funktioniert.
In meinem Team sehr gut. Auf Gesamthausebene gibt es immer auch Reibungen zwischen verschiedenen Abteilungen, was aber dazugehört und Basis für Verbesserungen sein kann.
Wirklich das Beste an der KSK. Ein Stern Abzug für die Kollegen, die in der Genderzeit nicht angekommen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Böblingen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier würde ich gerne 3 1/2 Sterne geben. Fakt ist nunmal, dass man sich bei einer Bank in einer Vertriebsposition nunmal an Öffnungszeiten halten muss - so fair sollte man sein. Man hat in den letzten Jahren aber versucht das anzupassen und hat etwas mehr Flexibilität eingebracht indem man die Öffnungszeiten verändert hat. Wenn ich mal einen wichtigen Termin habe sagt aber auch niemand was, wenn ich an einem Tag mal früher gehe oder von zu Hause aus arbeite - ...
Im Vertrieb hat man keine Industriearbeitszeiten aber das weiß man schon wenn man sich für einen solchen Job entscheidet. Trotzdem kommt dieser Aspekt etwas zu kurz da meist nur ein freier Nachmittag pro Woche. Es besteht aber die Möglichkeit im Rahmen des Arbeitszeitkontos flexibel zu sein.
Arbeitszeiten sind sehr lang, man verbringt zu viel Zeit auf der Arbeit und hat danach nicht mehr wirklich was vom Tag
Work ja Balance nein bei festen Öffnungszeiten bleibt einem nicht viel vom Tag übrig
Bei 39h/Woche und min. 60 Minuten Mittagspause bleibt einem vom Tag nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Anzahl der Vorgesetzten ist begrenzt, also wird's mit der Karriere schwierig. Besser gleich weiter oben einsteigen als intern aufzusteigen.
Die KSK bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten an, allerdings muss man eher darum betteln damit man auch eine Weiterbildung besuchen darf.
Wer gute Leistungen liefert, kann bei entsprechender Führung sehr schnell vorankommen. Ich selbst bin hierfür ein Paradebeispiel.
Mit guten Leistungen ist ein schneller Aufstieg möglich. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Zu wenig Kommunikation welche weiteren Möglichkeiten es gibt bzw. gibt es zu wenig Personalentwicklungsgespräche um weitere Karriereschritte zu besprechen
