45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die tollen Zusatzleistungen der Kreissparkasse Freudenstadt u.a. VL Zahlungen, Fahrtkosten, Gleitzeit etc.
Nette Kollegen
das man immer jemanden hat, der für einen da ist und Probleme somit aus der Welt geschaffen werden. Work-life-balance ist definitiv gegeben.
Angenehmes Umfeld.
kann definitiv vereint werden. Für kurzfristige Änderungen bzw. Urlaube oder auch außergewöhnliche Urlaubswünsche hat man immer ein offenes Ohr. Es wird alles getan, um die Wünsche zu realisieren. Hier auch ein großes Lob an unsere Einsatzplanung.
jeder ist für jeden da!
gerne mehr durchgreifen
teilweise könnte die Kommunikation besser sein.
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeit. Lässt sich gut mit Beratung und Familie vereinbaren. Möglichkeit für Homeoffice besteht. Aufgabe als Berater und Umgang mit Kunden macht sehr viel Spaß und man bekommt auch Unterstützung im Vertrieb.
Durch flexible Arbeitszeit, Möglichkeit für Homeoffice und aufgrund des guten Zusammenhalts unter den Kollegen kommen Urlaub und Freizeit nicht zu kurz.
Gutes Miteinander macht es selbst im Großraumbüro angenehm zu arbeiten.
Wo Sparkasse draufsteht, ist auch Sparkasse drin.
Wurde stark verbessert in den letzten Jahren. Trend aufwärts durch zusätzliche Mitarbeiter.
Fortbildung Themenbezogen, aber auch zur Besserung des Arbeitsalltags
Attraktiv, auch durch Mitarbeiterförderung bei Gesundheitsthemen wie Beteiligung an Zusatzkosten wie Brille... Reha, Eingliederung kein Problem
Mitarbeiterfeste, nettes Miteinander fördern die Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück einen emphatischen, offenen und interessierten Gruppenleiter als auch einen symphatischen Abteilungschef zu haben. Unterstützung durch Fortbildung wird leicht gewährt. Offenes Ohr
Großraumbüro - wenn alle da, dann zu etwas zu laut.
Luft nach oben, aber es wird besser
Abwechselnde und auch fordernde Aufgaben mit Kunden als auch mit Mitarbeitern fördern den Spaß an der Tätigkeit.
Kostenloses Wasser und Kaffe / viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Teilweise Führungskräfte/ keine bzw. Schlechte Kommunikation / Informatiionen aus 4 Augen Gesprächen werden verbreitet
Einige Führungsposition und allgemein einige Stellenbesetzungen sollten überdacht werden.
Gegen einige Mitarbeiter die offensichtlich gegen das Unternehmen arbeiten sollte strenger vorgegangen werden.
Schnelleres vorgehen bei Bewerbungen und Stellenausschreibungen ( teilweise laufen Bewerbungsgespräche über Monate ohne Rückmeldungen )
Die Stimmung ist im ganzen Haus sehr angespannt. Es herrscht auch eine Neidkultur. Leider denken einige Mitarbeiter sie wären etwas besseres.
Teilweise werden bestimmte Leute in den Abteilungen bevorzugt behandelt.
Meistens wird allerdings versucht die Wünsche aller zu berücksichtigen.
Prinzipiell gibt's es viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss oft dafür gekämpft werden.
Gehalt nach Tvöd. Zvk Rente.
Alles in allem in Ordnung.
Ist stets darum bemüht unnötige Verschmutzungen zu vermeiden.
In der eigenen Abteilung weitgehend gut. Abteilungsübergreifend kaum bis gar nicht vorhanden.
Leider werden in Konfliktsituationen oft nicht beide Seiten richtig angehört. Die Vorgesetzten bevorzugen oft ihre Lieblinge in allen Situationen. Leider wird selten klar kommuniziert es wird sehr oft um das eigentliche Thema herumgeredet.
Die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Oft gibt es keine/ keine ausreichende Belüftung und Klimatisierung.
Leider gibt es teilweise immernoch keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze.
Oft bekommt man die notwendigen Informationen erst nachdem etwas eingeführt wurde. Teilweise bekommt man gar keine Informationen zu Neuerungen/ Änderungen.
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt. Dies sieht man regelmäßig bei der Vergabe von Stellen. Auf jeden Fall haben die Leute einen großen Vorteil, die sich gut mit bestimmten Führungskräften und/oder Personalern verstehen.
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und auch in angemessener Zeit machbar.
Unter den meisten Kollegen ist eine gute Stimmung.
Durch Gleitzeit, Home-Office,…kann man wirklich flexibel sein. Arzttermine können auch während der „Öffnungszeiten“ wahrgenommen werden.
Beim Gehalt wird teilweise mit 2erlei Maß gemessen. Das ist etwas schade. Grundsätzlich aber gutes Gehalt mit guten Dingen „on top“ wie z.B. ZVK…
Ist größtenteils sehr gut.
Wie du mir so ich dir. Wenn jeder offen für einen guten Austausch ist, funktioniert es super. Es gibt natürlich von alt & jung auch Beispiele die nicht in einen Austausch gehen wollen - größtenteils funktioniert es aber super, da beide Gruppen voneinander lernen können.
Durch die neue Struktur ist nie Nähe zum Vorgesetzten besser. Er geht in einen aktiven Austausch und gibt Lösungsvorschläge, wenn es ein Problem gibt.
Man könnte in den Büros überall höhen verstellbare Tische installieren. Ebenfalls gehören einige Geschäftsstellen etwas saniert. Durch das kostenlose Wasser wurde schonmal ein Schritt in die richtige Richtung gelegt.
Kommunikation erfolgt schnell und unkompliziert. Urlaubsabsprachen sind einfach, da man spontan sein kann
Gibt nichts auszusetzen
Durch die Aufteilung des Arbeitgeber-Attraktiväts Projekts hätte man die Aufgaben auch an mehrere Kleingruppen verteilen können. So hätten mehrere Themen abgehandelt werden können. Aktuell ist es durch die „vielen Themen“ und die normalen Alltagsaufgaben etwas schleppend für die nicht beteiligten Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenloses Wasser
Kostenlose Parkplätze
Gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office wird angeboten
sehr respektvoll und freundlich
Sehr vielfältig
Klare Strukturen & Abläufe, kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten
Präsenz in den sozialen Medien und bei Veranstaltungen (Spenden / Sponsoring) fördern meiner Meinung nach das positive Image.
Das Gleitzeitmodell kann ohne schlechtes Gewissen flexibel ausgenutzt werden.
Sehr große Hilfsbereitschaft, auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg, was vor allem für neue Mitarbeiter sehr positiv aufgenommen wird.
Fairer Umgang, hohes Fachwissen und klare Strukturen.
Die Arbeitsbedingungen werden positiv wahrgenommen, z.B. durch Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, kostenloses Wasser, Firmenevents...
Relevante Informationen werden abteilungsintern über Besprechungen kommuniziert, für das Gesamthaus steht ein Informationsportal zur Verfügung.
Keine Erfahrungen gemacht, dass die Gleichberechtigung nicht ausgeübt wird.
Klare Zuordnung der Aufgaben innerhalb des Teams. Somit sind die Zuständigkeiten klar geregelt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
So verdient kununu Geld.