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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die tollen Zusatzleistungen der Kreissparkasse Freudenstadt u.a. VL Zahlungen, Fahrtkosten, Gleitzeit etc.
Flexible Arbeitszeit. Lässt sich gut mit Beratung und Familie vereinbaren. Möglichkeit für Homeoffice besteht. Aufgabe als Berater und Umgang mit Kunden macht sehr viel Spaß und man bekommt auch Unterstützung im Vertrieb.
das man immer jemanden hat, der für einen da ist und Probleme somit aus der Welt geschaffen werden. Work-life-balance ist definitiv gegeben.
Den Willen zur Veränderung und Fortschritt. Die hohe Dynamik. Förderung von Leistungsträgern und für jeden die Chance ein Leistungsträger zu sein oder zu werden.
Modernes Haus, Gleitzeitmodell, Sozialleistungen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Miteinander innerhalb des eigenen Teams ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt, für Parkplätze muss gezahlt werden,
Gehalt und zunehmend die Tätigkeiten.
Das manchmal vergessen wird, dass rein fachliche Infos im Changeprozess nicht reichen. Sondern, dass der Mensch auch einen Bauch hat, der nicht immer auf den Kopf hören will.
Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Teilweise Führungskräfte/ keine bzw. Schlechte Kommunikation / Informatiionen aus 4 Augen Gesprächen werden verbreitet
Man weiß nicht wohin es geht. Man rechnet täglich mit schlechten Infos zum eigenen Arbeitsplatz. Keine langfristige Planung möglich. Zu viele Kollegen gehen. Vor allem die jungen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungsposition und allgemein einige Stellenbesetzungen sollten überdacht werden.
Gegen einige Mitarbeiter die offensichtlich gegen das Unternehmen arbeiten sollte strenger vorgegangen werden.
Schnelleres vorgehen bei Bewerbungen und Stellenausschreibungen ( teilweise laufen Bewerbungsgespräche über Monate ohne Rückmeldungen )
Bewusst die Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung der jungen und älteren MitarbeiterInnen fördern; das abgesenkte Gehaltsniveau in allen Bereichen anwenden; mehr Aufmerksamkeit bei Jubiläen und runden Geburtstagen
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen
Kostenlose Parkplätze
Jeder sollte gleich behandelt werden und die Interessen der Mitarbeiter sollten mehr gehört und gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Freudenstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nette Kollegen
Mitarbeiterfeste, nettes Miteinander fördern die Arbeitsatmosphäre
jeder ist für jeden da!
Innerhalb der Teams, sowie in den Abteilungen und in unserer Sparkassen übergreifend nehme ich einen top Zusammenhalt war: Es wird viel gelacht und gemeinsam Zeit verbracht :-)
Innerhalb der einzelnen Abteilungen top. Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen zum Teil schwierig, wenn keine klare Aufgabentrennung festgelegt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Freudenstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
teilweise könnte die Kommunikation besser sein.
Wir sind schon wesentlich besser als noch vor einigen Jahren, aber es kann noch besser gehen. Dabei ist das Problem nicht, dass nicht kommuniziert wird oder werden soll, sondern der richtige Weg ist noch nicht so ganz gefunden. Bzw hat sich noch nicht ganz etabliert. Ich sehe aber, dass hier bereits Zeit und Mühe investiert wird und das finde ich gut.
Kommunikation findet wesentlich per Mail statt, ansonsten per Telefon.
Persönlicher Austausch im Team bzw. mit der Teamleitung findet nahezu nie statt.
Unregelmäßige Meetings sind das Medium als Treffpunkt in der Zentrale, um zumindest fachliche Themen auszutauschen und aktualisiert.
Kommunikation im Zusammenhang mit Kollegen ist teilweise schwierig. Mit Führungskräften kann man super kommunizieren und man wird auch angehört, jedoch fehlt es manchmal an Umsetzung. Manchmal werden Probleme gemilderter dargestellt als sie sind.
Oft bekommt man die notwendigen Informationen erst nachdem etwas eingeführt wurde. Teilweise bekommt man gar keine Informationen zu Neuerungen/ Änderungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildung Themenbezogen, aber auch zur Besserung des Arbeitsalltags
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechancen. Natürlich muss man um Karriere zu machen flexible sein und auch offen für neues sein, da nicht jeder Mitarbeiter in seinem Bereich Führungskraft o.ä. werden kann. Mittlerweile gibt es einheitliche Modelle zwecks Weiterbildungsmöglichkeit und Kostenübernahme für mehr Gleichberechtigung.
Unser Ziel ist die kontinuierliche, bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter; motivierte und engagierte MitarbeiterInnen können bei uns Karriere machen
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an der Sparkassenakademie und duale Studiengänge (extern und intern) mit Perspektive.
Wenn man nicht in den Vertrieb möchte gibt es keine bis wenige Weiterbildungs-/ und Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Freudenstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Freudenstadt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Freudenstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Freudenstadt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreissparkasse Freudenstadt
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreissparkasse Freudenstadt
Branchendurchschnitt: Banken