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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt gute Tage aber auch vereinzelt schlechte.
Möglichkeit zu mobilen Arbeiten. In besonderen Situationen auch individuelle Absprachen möglich. Überstunden-Regelung fair, flexible Arbeitszeit wird gelebt.
Branchenüblich und im Gesamtpaket gut.
Nichts negatives.
Kommunikation kann noch verbessert werden.
Mitarbeiter die sich engagieren erhalten Chancen sich zu beweisen.
Die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Man merkt einfach, dass man in einem regionalen Unternehmen beschäftigt ist und das ist auch das schöne am täglichen Arbeitsalltag.
Wirklich schlecht ist nichts und gejammert wird in jedem Unternehmen.
Kommunikation weiter ausbauen, die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsleben mitnehmen und nicht nur im Nachgang informieren. Prozesse sollten vereinfacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Tolle interne Motivation innerhalb des Teams und herausragender Team-Spirit.
In den Stabsbereichen wird Gleitzeit und Home-Office angeboten. In den meisten Fällen kann dies auch gut umgesetzt werden.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter sehr gut gefördert. Wer zeigt, dass er vorankommen möchte, wird seitens der Sparkasse gefördert und dabei auch unterstützt.
Thema Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut und auch sehr Ernst genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr positiv und wird in vielen Abteilungen auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten gepflegt.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es wurde in den letzten Jahren Geld investiert, um die Arbeitsplätze moderner zu gestalten.
Wurde in den letzten Jahren stetig ausgebaut. Verbesserungspotential besteht aber weiterhin, um die Mitarbeiter im Wandel besser mitzunehmen.
Durch Projektarbeiten kann das eigene Themenfeld erweitert und ausgebaut werden. Dadurch besteht auch die Möglichkeit, seine eigene Kompetenz stetig auszubauen.
Veränderungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeiter
Verbesserung der Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre im Team und abteilungsübergreifend ist gut. Durch kurze Wege und die Größe der KSK HDH ist die Stimmung untereinander sehr angenehm.
Mitarbeiter haben 32 Urlaubstage und in den Stabs- und Marktfolgebereichen gibt es flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten. Mehr geht natürlich immer. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Ein Großteil an Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Lehrgangskosten (Fachwirt, Betriebswirt, Bachelor etc.) an der S-Akademie werden i. d. R. vollständig übernommen. Durch Seminare, Entwicklungsprogramme und Fachtagungen kann man sein Wissen erweitern und auffrischen. Karrieremöglichkeiten sind bei guter Leistung gegeben. Frauen werden gefördert und sind in Führungspositionen ausdrücklich gewünscht.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausbezahlt. Die Sozialleistungen sind gut und werden weiter ausgebaut (z. B. Jobrad, Gesundheitsmanagement, u. v. m.). Vor allem die Altersversorgung der ZVK ist ein super Benefit im Alter.
Die Sparkasse hat eine Nachhaltigkeitsmanagerin und engagiert sich sehr stark in puncto Öffentlichkeits- und Vereinsarbeit.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in einigen Bereichen wirklich einzigartig und wirklich sehr gut. Durch die ausgeprägte Projektarbeit im Haus wird das bereichsübergreifende Teamwork gefördert.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Dies ist der Sparkasse bewusst. Durch ein Change-Management-Team wird hier scheinbar eine Verbesserung angestrebt.
Frauen werden gefördert und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer stärker unterstützt.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und man kann seine Kompetenzen durch Projektarbeit ausbauen.
Perspektiven, Sicherheit, Umgang während Covid-19 Pandemie, Flexible Arbeitszeiten,
Zu viele Sparmaßnahmen, zu viel verlorene Qualität durch Ausscheidungen,
- Mitarbeitern mehr vertrauen
- Nicht zu viel einsparen/ wegstreichen
- Personal motivieren und zu halten
- Den Kunden nicht aus dem Fokus verlieren
Insgesamt gut, mit Höhen und Tiefen.
Nach extern gut. Intern etwas verblasst.
Mobiles Arbeiten wird angeboten, könnte aber noch besser gelebt werden.
Überstunden können abgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten sind sehr gut.
An Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie wird gearbeitet.
Bei internen Qualifikationen wird oftmals gespart. Eigene persönliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Sozialleistungen TVöD entsprechend. Gehalt der Erfahrung und Qualifikation entsprechend ok.
Nachhaltigkeit wird hier vorgeschrieben und gelebt.
Kollegen halten in der Regel zusammen. Meistens auch Abteilungsübergreifend.
Gibt es an sich nichts zu bemängeln, außer das den Mitarbeitern manchmal zu wenig vertraut wird und zu viel Kontrollen Arbeitsbeschaffung sind.
Vorgesetzte nehmen die Digitalisierung ernst.
Arbeitsplätze gut. Toilettenanzahl ausreichend.
Kommunikation könnte besser sein, hat sich aber bereits im Vergleich zur Vergangenheit leicht verbessert.
In den internen Abteilungen viel fremdgesteuert durch Rundschreiben oder gesetzliche Anforderungen/Änderungen.
Sicherer und regionaler Arbeitgeber, öffentlicher Dienst.
Flexibles Arbeitszeitenmodell wird nicht durchgängig gelebt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Flexiblere Arbeitsmodelle, Homeoffice (wo möglich) sollte Standard am Arbeitsplatz sein.
fairer Umgang und gute Geschäftspolitik in für Banken schwieriger Zeit
nichts
evtl. mehr Verantwortung und Vertrauen auf Mitarbeiter übertragen
gute Aufstiegsmöglichkeiten
sehr soziale Altersteilzeitmodelle
mal so mal so, wie überall
Mitarbeiterinnen aus Elternzeit werden in Teilzeit weiterbeschäftigt
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Hauses, gute Gemeinschaft innerhalb den Abteilungen
Weiterer Fortschritt bzgl. der Digitalisierung mit Tablets, etc. sollte noch umgesetzt werden - Einführung ist jedoch zeitnah geplant.
-Als Arbeitgeber bietet die KSK Heidenheim einen sicheren Arbeitsplatz.
-Die Bezahlung ist nicht üppig, aber angemessen, mit 14 Monatsgehältern.
-Flexible Arbeitszeiten, die auch in Anspruch genommen werden können (zumindest im Stabsbereich).
-Unter bestimmten Bedingungen ist Home-Office möglich (bis zu max. 50 % in "geeigneten" Bereichen).
-Die Arbeitsplatzausstattung ist zwar nicht schlecht, könnte aber moderner sein.
-Verbesserungspotential besteht bei der einen oder anderen Führungskraft bezüglich der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter.
-Ebenso sollte der Umgangston einiger Führungskräfte sachlicher und ruhig sein. Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
-In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Eine Aufstockung des Personals in diesen Bereichen würde auch zu Qualitätsverbesserungen führen.
- Sozialleistungen
- Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung und der Weiterbildung
- Geiles Team
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An manchen Positionen sollte man besser über geeignetere Mitarbeiter nachdenken bspw. Führungskräfte
Die Sparkasse ermöglicht einem viele Möglichkeiten sein Leben zu gestalten. Mir persönlich wurde
Die Sparkasse ermöglicht mir nebenberuflich studieren zu gehen.
Interne Weiterbildungen werden zu 100% von der Sparkasse bezahlt
Ich beziehe 14 Monatsgehälter
Viele Möglichkeiten der Altersteilzeit sind gegeben.
Neue Entwicklungen werden schnell für den Kunden umgesetzt.
Neue Medien/Techniken noch stärker einsetzen.
So verdient kununu Geld.