Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Man merkt einfach, dass man in einem regionalen Unternehmen beschäftigt ist und das ist auch das schöne am täglichen Arbeitsalltag.
Veränderungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeiter
Perspektiven, Sicherheit, Umgang während Covid-19 Pandemie, Flexible Arbeitszeiten,
Sicherer und regionaler Arbeitgeber, öffentlicher Dienst.
- Sozialleistungen
- Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung und der Weiterbildung
- Geiles Team
Wirklich schlecht ist nichts und gejammert wird in jedem Unternehmen.
Zu viele Sparmaßnahmen, zu viel verlorene Qualität durch Ausscheidungen,
Flexibles Arbeitszeitenmodell wird nicht durchgängig gelebt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
-Die Arbeitsplatzausstattung ist zwar nicht schlecht, könnte aber moderner sein.
Führungsstil, Umgangston, hohe Arbeitsbelastung und die Ignoranz der Vorgesetzten
Kommunikation weiter ausbauen, die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsleben mitnehmen und nicht nur im Nachgang informieren. Prozesse sollten vereinfacht werden.
Verbesserung der Kommunikation
- Mitarbeitern mehr vertrauen
- Nicht zu viel einsparen/ wegstreichen
- Personal motivieren und zu halten
- Den Kunden nicht aus dem Fokus verlieren
Flexiblere Arbeitsmodelle, Homeoffice (wo möglich) sollte Standard am Arbeitsplatz sein.
-Verbesserungspotential besteht bei der einen oder anderen Führungskraft bezüglich der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter.
-Ebenso sollte der Umgangston einiger Führungskräfte sachlicher und ruhig sein. Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
-In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Eine Aufstockung des Personals in diesen Bereichen würde auch zu Qualitätsverbesserungen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heidenheim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Großteil an Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Lehrgangskosten (Fachwirt, Betriebswirt, Bachelor etc.) an der S-Akademie werden i. d. R. vollständig übernommen. Durch Seminare, Entwicklungsprogramme und Fachtagungen kann man sein Wissen erweitern und auffrischen. Karrieremöglichkeiten sind bei guter Leistung gegeben. Frauen werden gefördert und sind in Führungspositionen ausdrücklich gewünscht.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter sehr gut gefördert. Wer zeigt, dass er vorankommen möchte, wird seitens der Sparkasse gefördert und dabei auch unterstützt.
Bei internen Qualifikationen wird oftmals gespart. Eigene persönliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Die Sparkasse ermöglicht mir nebenberuflich studieren zu gehen.
Interne Weiterbildungen werden zu 100% von der Sparkasse bezahlt
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heidenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
mal so mal so, wie überall
Rauer Umgangston
Achtung! - Der Fisch stinkt vom Kopf aus... leider auch hier. Die gelebte Führungskultur färbt vom Top-Management nach unten ab. Leider alles andere als positiv. Ein potenzieller Mitarbeiter muss sich auf raue, persönliche Umgangsformen und wenig Kritikfähigkeit einstellen.
