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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit
Teams
Zusatzleistungen (Wellpass, Jobrad…)
Würdigung Vertriebsleistung und Kundenorientierung
Die neuen benefits wie jobrad, wellpass oder 15 Prozent auf die BAV durch die Sparkasse
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Zusammenarbeit im Team
Eingeführte Benefits, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Image in der Region
Die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Man merkt einfach, dass man in einem regionalen Unternehmen beschäftigt ist und das ist auch das schöne am täglichen Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist nichts und gejammert wird in jedem Unternehmen.
Zu viele Sparmaßnahmen, zu viel verlorene Qualität durch Ausscheidungen,
Flexibles Arbeitszeitenmodell wird nicht durchgängig gelebt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
-Die Arbeitsplatzausstattung ist zwar nicht schlecht, könnte aber moderner sein.
Führungsstil, Umgangston, hohe Arbeitsbelastung und die Ignoranz der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Optimierung noch effizienterer Prozesse
Einheitliches Arbeitszeitmodell
Verbesserung der Kommunikation
Kommunikation weiter ausbauen, die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsleben mitnehmen und nicht nur im Nachgang informieren. Prozesse sollten vereinfacht werden.
- Mitarbeitern mehr vertrauen
- Nicht zu viel einsparen/ wegstreichen
- Personal motivieren und zu halten
- Den Kunden nicht aus dem Fokus verlieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heidenheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Kundenorientierung
Agiert nachhaltig, unterstützt soziale und gemeinnützige Projekte
Die Sparkasse hat eine Nachhaltigkeitsmanagerin und engagiert sich sehr stark in puncto Öffentlichkeits- und Vereinsarbeit.
Thema Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut und auch sehr Ernst genommen.
Nachhaltigkeit wird hier vorgeschrieben und gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heidenheim ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungsstil beruht auf Druck und Angst.
Wenig Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter - ein echt schwäbisches Unternehmen, denn "nix gsagt isch gnug globt". Dagegen werden Fehler sehr genau festgehalten.
Personalabbau führt zu immer höherer Arbeitsbelastung
Starke Unterschiede in den verschiedenen Bereichen, trauriger Weise wird zu selten miteinander als gegeneinander gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl betriebliche Weiterbildung möglich, als auch Anerkennung eigener Initiativen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb
Flache Hierarchien, bei entsprechende Leistung gute Karrierechancen, Personalentwicklung wird groß geschrieben
Ein Großteil an Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Lehrgangskosten (Fachwirt, Betriebswirt, Bachelor etc.) an der S-Akademie werden i. d. R. vollständig übernommen. Durch Seminare, Entwicklungsprogramme und Fachtagungen kann man sein Wissen erweitern und auffrischen. Karrieremöglichkeiten sind bei guter Leistung gegeben. Frauen werden gefördert und sind in Führungspositionen ausdrücklich gewünscht.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter sehr gut gefördert. Wer zeigt, dass er vorankommen möchte, wird seitens der Sparkasse gefördert und dabei auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Heidenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Heidenheim besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Heidenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Heidenheim als eher modern.
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