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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Heidenheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Heidenheim
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Heidenheim
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Veränderungen und Weiterentwicklungen werden häufig als interdisziplinäre Projekte umgesetzt, in denen jeder sich einbringen und mit entwickeln kann. In den einzelnen Teams häufig sehr gute gegenseitige Unterstützung.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Das persönliche Gespräch wird noch geschätzt; partnerschaftliches Miteinander

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch über Abteilungsgrenzen hinweg und im Führungsteam werden gemeinsam Lösungen erarbeitet und umgesetzt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ein Arbeitgeber, der Leistung fordert, fördert und honoriert. Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiten wird viel Rücksicht auf Familie & Kinder genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare, offene Kommunikation sowie jederzeit ein offenes Ohr; bisher jederzeit faire Behandlung

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer sich einbringen möchte, der findet hier sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten

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