Die Kreissparkasse Heinsberg
…gut für die Region Seit 125 Jahren sind wir im Kreis Heinsberg zuhause. Wir kennen unsere Region und die Menschen, die hier leben. Mehr als 100.000 Kundinnen und Kunden sowie fast jedes zweite Unternehmen im Kreis Heinsberg vertrauen unseren kompetenten Mitarbeitenden, unseren Finanzdienstleistungen und passgenauen Produkten. Tatsächlich lassen wir aber alle Menschen in der Region an unserem Geschäftserfolg teilhaben. Schließlich unterstützen wir als eine der größten Förderinnen in den Bereichen Bildung, Soziales, Sport, oder Kultur viele hunderte Projekte im Jahr.
…gut für dich Bei der Kreissparkasse Heinsberg bist du mit einer mehrfach ausgezeichneten, persönlichen Beratung an rund 30 Standorten in guten Händen. Dabei kannst du vielfältige digitale Angebote mit innovativen Lösungen für deinen persönlichen Lebensentwurf nutzen – vom Schülerkonto oder Gründerdarlehen bis hin zur Altersvorsorge und Betriebsnachfolge. Mit der Sparkassen-App erledigst du deine Finanzgeschäfte jederzeit und überall.
…gut für deine Karriere Über 500 Mitarbeitende haben bei der Kreissparkasse Heinsberg ihr berufliches Zuhause gefunden und gestalten das Heute ebenso wie das Morgen maßgeblich mit. Ob du noch ganz am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder den nächsten Meilenstein deiner Karriere setzen willst, beides ist für uns interessant. Bei uns gibt es eine Menge anspruchsvolle Jobs, spannende Positionen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten – für Azubis und alle, die sich verändern möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
DiensthandyIhr Job – Ihr Leben.
Wir schaffen Raum für Balance: flexible Arbeitszeiten, moderne Zeiterfassung, Gleitzeit und – je nach Aufgabenbereich – mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage plus die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu buchen. Ab 2027 sogar 33 Urlaubstage.
Damit können Sie Ihr Leben frei gestalten.
Unsere attraktive Vergütung: Sie erhalten jährlich bis zu 13,5 Gehälter nach TVöD – ein starkes Fundament für Ihre finanzielle Sicherheit und Freiheit.
Sie denken an morgen?
Wir unterstützen Sie dabei: vermögenswirksame Leistungen von 480,00€ im Jahr, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement inklusive eines Gesundheitsbudget in Höhe von 200,00€ jährlich begleiten Sie auf Ihrem Weg und können ganz individuell nach Ihren Wünschen eingesetzt werden kann.
Sie wollen hoch hinaus?
Wir öffnen Ihnen die Tür zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – von fachlicher Weiterbildung über methodische Schulungen bis hin zu persönlichen Karrierewegen. Diversität und Chancengerechtigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Ihr Job – Ihr Ticket.
Mobilität, die zu Ihnen passt: egal ob, klimaneutral pendeln mit dem Deutschland‑Ticket, bei dem wir 40% des Ticketpreises übernehmen oder machen Sie den Weg zur Arbeit zu Ihrer Lieblingsstrecke – mit Ihrem Wunschrad über JobRad.
Sie wollen noch mehr?
Freuen Sie sich auf unvergessliche Mitarbeitenden‑Events, exklusive Mitarbeiterrabatte, die Möglichkeit über unser Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bis zu 2.000€ Prämie zu erhalten und zahlreiche Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen – auch außerhalb der Sparkasse.
Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft – modern, flexibel und voller Möglichkeiten
Die regionale Verantwortung der Sparkasse für mich ein wichtiger Aspekt. Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass die eigene Arbeit dazu beiträgt, Menschen, Unternehmen und Vereine in der Region zu unterstützen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
die vielen Seminarangebote
Das ich gekündigt habe.
Sehr schwierig gerade. Aktuell finde ich nur das Team gut, in dem ich arbeite.
im Moment kann ich nichts schlechtes finden
Schlechtes Vorgesetzten verhalten. Unmenschlicher Vorstand, welcher die Augen für die Gründe der ganzen Kündigungen sieht. Ich habe in den Jahren wo ich dort war, mehr Leute gehen, als kommen sehen...
Zu viel Regulatorik
Den schlechten Umgang mit eigenen Arbeitnehmern*innen seit 2017
- die Füghrungsebene
-die Ausbilderinnen
-nicht modern
- in den meisten Filialen ist es langweilig
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen. Gleichzeitig gehören Veränderungen heute zum Berufsalltag. Dafür braucht es Offenheit auf beiden Seiten, beim Arbeitgeber genauso wie bei jedem einzelnen Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiter Schulen, gute Mitarbeiter loben und fördern und nicht nach Sympathie gehen. Jeder Arbeitgeber der schlechte Mitarbeiter duldet, wird die guten Mitarbeiter kaputt machen und nicht halten können.
Mit mehr schnellerer Kommunikation deutlich effizienter werden
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Der Vorstandsvorsitzende spaziert als Halbgott durch die Filiale, grüßt nur die, die er für würdig erachtet (auch wenn man daneben steht und grüßt).
Dringend an der Fluktuation arbeiten und damit meine ich nicht, dass Personalrecruiter eingestellt werden, die Mitarbeiter halten und für neue sorgen sollen. Vielleicht einfach mal das eigene Verhalten reflektieren????
Mit einer neuen Geschäftsführung würde sich vieles verändern und verbessern. Zur Zeit nur Verwaltung des Status quo bis zur Rente oder Übernahme durch großes Haus.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut - es heißt nicht umsonst "Sparkassen-Familie"
sehr hilfsbereit
An meinem Einsatzort gut, Abteilungsübergreifend zum anderen Standort sehr unpersönlich.
Top! Zur Zeit das Einzige, was den Job zumindest etwas erträglich macht.
Trotz schlechter Führung, sind die Kollegen für einen da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heinsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lieblinge der Führungskraft werden gefördert, egal wie die Arbeit ausfällt. Leute die sich abrackern, aber nicht in der Gunst der Vorgesetzten stehen, habe keine Chance
Kann ich bisher für meinen Bereich nicht beurteilen.
Wie schon erwähnt, sehr gut, WENN man Fürsprecher oder Vitamin B hat. Interne Stellenausschreibungen sind so formuliert, dass sich von vornherein nur bestimmte Mitarbeiter (die man gerne auf der ausgeschriebenen Position hat) bewerben können.
Gute Stellen werden unter der Hand oder an Günstlinge aus Personal- und Verwaltungsrat vergeben. Karriere: vergiss es!
Seit Jahren sind die Aufstiegschancen eingeschränkt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Am Markt vorbei arbeiten.