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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Heinsberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Heinsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Heinsberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit der Kreissparkasse Heinsberg als Arbeitgeber. Besonders schätze ich die Kombination aus einem sicheren und verlässlichen Arbeitsplatz, einem guten Miteinander und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Möglichkeiten und das Verständnis für persönliche Belange tragen dazu bei, dass sich berufliche und private Anforderungen in der Regel gut miteinander verbinden lassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der großen Stärken. Man kann sich aufeinander verlassen und bekommt auch bei schwierigen Aufgaben Unterstützung. Der Teamgedanke wird gelebt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten in der Regel als offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gleichzeitig erhält man Unterstützung, wenn sie benötigt wird.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt. Informationen werden weitergegeben und es besteht die Möglichkeit, Fragen, Anregungen und auch kritische Themen anzusprechen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders gut finde ich hier die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

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