23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kreissparkasse Heinsberg Bewertungen
Kreissparkasse
Heinsberg
Heinsberg und weitere
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 25 Jahren aus Überzeugung Dass ich so lange geblieben bin, ist eine bewusste Entscheidung. Nicht aus Bequemlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regionale Verantwortung der Sparkasse für mich ein wichtiger Aspekt. Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass die eigene Arbeit dazu beiträgt, Menschen, Unternehmen und Vereine in der Region zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen. Gleichzeitig gehören Veränderungen heute zum Berufsalltag. Dafür braucht es Offenheit auf beiden Seiten, beim Arbeitgeber genauso wie bei jedem einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima empfinde ich als offen und sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten auch mit Kindern und Eltern gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Klare Strukturen. Durch die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder sind unterschiedliche Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Die Benefits können sich sehen lassen. Zum Beispiel: Flexible Arbeitszeiten, JobRad, das Gesundheitsprogramm und die betriebliche Krankenversicherung sowie Altersversorgung sind aus meiner Sicht echte Pluspunkte.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit erlebe ich als wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich fühle mich mit meinen Rückmeldungen und Anliegen ernst genommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KempeSenior-Personalbetreuerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als offen und kollegial empfinden und sich in der Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten wertgeschätzt und ernst genommen fühlen.
Es ist großartig, dass unsere Benefits – flexible Arbeitszeiten, JobRad, das Gesundheitsprogramm sowie die betriebliche Kranken‑ und Altersvorsorge – bei Ihnen so positiv aufgenommen werden. Dass Sie Ihre Work‑Life‑Balance auch mit familiären Verpflichtungen gut vereinbaren können, freut uns sehr.
Ihre Wertschätzung für unsere regionale Verantwortung als Sparkasse und das gute Gefühl, Menschen, Unternehmen und Vereine in der Region zu unterstützen, bestärkt uns in unserem Auftrag.
Sollten Sie Anregungen haben oder den Austausch suchen, stehen wir Ihnen gerne für einen Dialog zur Verfügung. Ihre Rückmeldungen unterstützen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Corinne Kempe
Die Mitarbeiter laufen weg und der Vorstand verschließt absichtlich die Augen vor den Gründen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gekündigt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Vorgesetzten verhalten. Unmenschlicher Vorstand, welcher die Augen für die Gründe der ganzen Kündigungen sieht. Ich habe in den Jahren wo ich dort war, mehr Leute gehen, als kommen sehen...
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Mitarbeiter Schulen, gute Mitarbeiter loben und fördern und nicht nach Sympathie gehen. Jeder Arbeitgeber der schlechte Mitarbeiter duldet, wird die guten Mitarbeiter kaputt machen und nicht halten können.
Arbeitsatmosphäre
Nehmen und nehmen. Es wird gefordert und gefordert, man bekommt aber nichts zurück.
Image
Außenwirkung top. Innen verrottet alles.
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die Realität (bis zu meinem Austritt) sah anders aus. Feste Schichten, meist nur eine Woche im Voraus geplant. Es gab zwar die Möglichkeit private Termine (z.B Arzt) mitzuteilen, man musste aber selber schauen ob es auch umgesetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge der Führungskraft werden gefördert, egal wie die Arbeit ausfällt. Leute die sich abrackern, aber nicht in der Gunst der Vorgesetzten stehen, habe keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, geht schlechter aber auch besser. Benefits gibt's ausschließlich Jobrad, sonst keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenwirkung top. Innen verrottet alles.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Einsatzort gut, Abteilungsübergreifend zum anderen Standort sehr unpersönlich.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt wer die Lieblinge sind. Hier wird gute Arbeit nicht gewürdigt und über schlechte Arbeit der Lieblinge hinweg gesehen.
Arbeitsbedingungen
Gut sofern man zur privilegierten Oberliga gehört.
Kommunikation
Man wird mit Infos überschwemmt, hat aber keine Zeit sich zeitnah und ausreichend damit auseinandersetzen zu können. Informationsfluss innerhalb der Abteilung langsam und unausgeglichen. Man merkt wer die Lieblinge sind.
Interessante Aufgaben
Monoton. Immer das selbe, keine zusätzlichen Aufgaben zur Abwechslung. Für die Konzentration absoluter schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KempeSenior-Personalbetreuerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und sich letztlich zu einer Kündigung entschlossen haben.
Ihre Anmerkungen zu den verschiedenen Themen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Wahrnehmung einer ungleichen Behandlung und fehlender Anerkennung beschäftigt uns stark. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Umgang mit den älteren Teammitgliedern positiv bewertet haben.
Bezüglich unserer Benefits möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben dem Jobrad weitere Leistungen anbieten, etwa die betriebliche Krankenversicherung, das Gesundheitsbudget, das Deutschland Ticket und zahlreiche weitere Angebote. Auch im Bereich „Karriere / Weiterbildung“ stehen unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung – von Seminaren bis hin zu Personalentwicklungsgesprächen. Vielleicht war dies bislang nicht ausreichend kommuniziert.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Wir möchten aus diesem Feedback lernen und unsere Arbeitskultur kontinuierlich weiterentwickeln. Wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, freuen wir uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Corinne Kempe
Meinen Wechsel zur Sparkasse bereue ich nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen Seminarangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Moment kann ich nichts schlechtes finden
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereit
Kommunikation
hier wird offen miteinander umgegangen
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KempeSenior-Personalbetreuerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns richtig wohlfühlen und die offene Art der Kommunikation sowie die hilfsbereite Teamarbeit schätzen.
Es ist großartig, dass Sie Ihre Tätigkeiten als vielfältig und abwechslungsreich erleben und unsere Weiterbildungsangebote so gut ankommen.
Falls Sie Lust auf ein persönliches Gespräch haben, können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Viele Grüße
Corinne Kempe
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Regulatorik
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr schnellerer Kommunikation deutlich effizienter werden
Image
Manche Mitarbeitende wissen nicht zu schätzen, was sie haben
Work-Life-Balance
Arbeit in fast Vollzeit mit zwei Kindern möglich, da flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und sehr verständnisvoller Vorgesetzter wenn z.B. Kind krank
Karriere/Weiterbildung
Kann ich bisher für meinen Bereich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring und Spenden für die Region & selbstauferlegte Nachhaltigkeitsziele
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - es heißt nicht umsonst "Sparkassen-Familie"
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft sehr gut, aufs Gesamthaus bezogen gibt es noch Luft nach oben. Ein Blick über den Tellerrand und das Mitdenken aller Beteiligten fehlt manchmal.
Gleichberechtigung
Ein paar mehr Frauen in Führungspositionen wären schön
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer über seinen Aufgabenbereich hinaus einbringen
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KempeSenior-Personalbetreuerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Bereichen so zufrieden sind. Besonders schön ist, dass Sie die "Sparkassen-Familie" und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen.
Ihre Anregungen zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch zu diesen Punkten haben, können Sie sich gerne bei uns melden - wir freuen uns über Ihre Perspektive und Ideen.
Viele Grüße
Corinne Kempe
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwierig gerade. Aktuell finde ich nur das Team gut, in dem ich arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Der Vorstandsvorsitzende spaziert als Halbgott durch die Filiale, grüßt nur die, die er für würdig erachtet (auch wenn man daneben steht und grüßt).
Dringend an der Fluktuation arbeiten und damit meine ich nicht, dass Personalrecruiter eingestellt werden, die Mitarbeiter halten und für neue sorgen sollen. Vielleicht einfach mal das eigene Verhalten reflektieren????
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen ein tolles Klima, ansonsten Katastrophe.
Image
Sehr hohe Fluktuation! Das Image sinkt immer mehr, was m.E. aber sehr stark am aktuellen Vorstansvorsitzenden liegt!
Work-Life-Balance
Work-Life WHAT???? Absolutes Fremdwort für diesen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, sehr gut, WENN man Fürsprecher oder Vitamin B hat. Interne Stellenausschreibungen sind so formuliert, dass sich von vornherein nur bestimmte Mitarbeiter (die man gerne auf der ausgeschriebenen Position hat) bewerben können.
Gehalt/Benefits
Gehalt streng nach TVÖD, da aber eher im unteren Segment angeordnet. Null Spielraum. VL.
Gehälter werden pünktlich bezahlt - worauf man gerne immer wieder auf Social Media hinweist. Das ist für mich allerdings eine Selbstverständlichkeit!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing mit "Klimakonto", insgesamt nur viel heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Top! Zur Zeit das Einzige, was den Job zumindest etwas erträglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Wie geschrieben, die derzeitigen direkten Vorgesetzten sind gut.
Arbeitsbedingungen
Ok, Home Office nur für auserwählte Mitarbeiter möglich, hier werden deutliche Unterschiede gemacht.
Kommunikation
Mit den direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung ok, darüber hinaus findet kaum Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Könnten wirklich interessanter sein, tägliches Einerlei.
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Unter diesem Vorstand ein Abwicklungsfall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Geilenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer neuen Geschäftsführung würde sich vieles verändern und verbessern. Zur Zeit nur Verwaltung des Status quo bis zur Rente oder Übernahme durch großes Haus.
Work-Life-Balance
Work-Life-what???
Karriere/Weiterbildung
Gute Stellen werden unter der Hand oder an Günstlinge aus Personal- und Verwaltungsrat vergeben. Karriere: vergiss es!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wird konsequent betrieben, z.B. " Umweltkonto".
Kommunikation
Tägliche (ungefilterte) Lawine von Anweisungen und internen Informationen zum Selbststudium. Schlechtes Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten. Vorstand spricht lt. eigener Aussage nicht mit "normalen " Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KempeSenior-Personalbetreuerin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir ernst. Beispielsweise haben wir die von Ihnen aufgegriffenen Themen „Führung“ und „Karriere/Weiterbildung“ durch eine gezielte Implementierung der Personalentwicklung sowie eines Führungscampus voran getrieben. Um uns stetig weiterzuentwickeln, sind wir offen für einen konstruktiven Austausch und würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Viele Grüße
Corinne Kempe
Chaos nach Vorstandswechsel
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den schlechten Umgang mit eigenen Arbeitnehmern*innen seit 2017
Verbesserungsvorschläge
Unverzüglich den Vorstandsvorsitzenden ablösen
Image
Es gibt kaum noch Mitarbeiter und Kunden*innen, die gut über die Sparkasse reden
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren sind die Aufstiegschancen eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstandsvorsitzende kennt nach vielen Jahren seiner Tätigkeit die meisten Mitarbeiter*innen nicht, nicht einmal deren Namen. Er gibt immer wieder zu verstehen, dass er mit den einfachen Kollegen*innen überhaupt nicht reden möchte.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden immer weniger, dafür werden stets weitere Hürden im Vertrieb aufgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Ausbildungsberuf und gute Ausbildung ABER schlechte Führungsebene
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Waldfeucht gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ehrliche und gute Personalabteilung
- gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Füghrungsebene
-die Ausbilderinnen
-nicht modern
- in den meisten Filialen ist es langweilig
Verbesserungsvorschläge
- Ausbilderinnen schulen
- FÜhrungsebenen schulen
- alte Struktur überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, als Azubi wird man durch und durch beobachtet es herrscht KEIN Vertrauen oder mal Verhalten aus Augenhöhe.
Karrierechancen
- wenn man sympathisch für die Perso dann hat man welche
Arbeitszeiten
Standard
Die Ausbilder
Die ein oder andere Ausbilderin hat mir die Ausbildung zur Hölle gemacht , mit Falschheit Verlogenheit und Missgunst. Man hat gedacht man wäre was besseres und Bewertungen waren manchmal nicht sachlich sondern persönlich gegen einen. Jeder kleinste Fehler wurde gegen einen verwendet. Daher bitte liebe Personalabteilung überarbeitet eure Ausbilderinnen und erklärt diesen das es wichtig ist, eine ehrliche gute Verbindung zu dem Azubi zu haben.
Spaßfaktor
Sehr sehr altmodisches Unternehmen. Man hat zwar einiges gelernt aber oft war nichts los in den Filialen.
Aufgaben/Tätigkeiten
- In den Filialen hatte man die ein oder andere interessante Aufgabe, in den Abteilungen wurde es dann besser. ( hier kam es auch wieder drauf an wo man war)
Ausbildungsvergütung
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fangt keinen neuen Job bei dieser Bank an. Kein Zukunftspotential. Die oberen Führungsetagen sind katastrophal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige positive ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da Anfangen?
Einzelne Führungskräfte vermiesem einen die komplette berufliche Zukunft. Es werden absolut keine externen Weiterbildungen anerkannt und man handelt sich damit nur Ärger ein. Ein absolut untolleranter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Andere Personen für Führungsebenen einsetzen. Externe Weiterbildungen mehr wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Eig nur 2 Sterne wegen dem Zusammenhalt der Kollegen. Ansonsten nicht zumutbar
Vorgesetztenverhalten
Absolut Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Wer Alternativen hat, sollte diese wahrnehmen. Ausbildungsberuf ohne Zukunft. Wer dies nicht glaubt, der sollte zunächst ein Praktikum in dem Unternehmen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung junger Menschen, Neustrukturierung der Personalabteilung und des Managements (Frauenquote, Einbindung von jungen motivierten Menschen)
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist unzureichend.
Image
Ich kann keinem empfehlen sich auf eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf zu bewerben. Der Vorstand hat keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern. Einfaches Grüßen oder smalltalk Fehlanzeige. In den letzten 5 Jahren haben eine Vielzahl an Mitarbeitern die Kreissparkasse Heinsberg verlassen, sodass akute Personalnot herrscht. Gerade die Marktmitarbeiter sind an der Belastungsgrenze. Kundenberaterstellen (teilweise mit Wertpapierkompetenz) müssen unbesetzt bleiben oder werden durch unfertige Azubis (teilweise ein halbes Jahr vor Anschlussprüfung) „Zwangs“ besetzt. Ob eine kompetente und vollumfängliche Beratung dadurch gewahrt bleibt, ist fraglich?!
Work-Life-Balance
HO nur für privilegierte Marktmitarbeiter und Führungsriege. Einfaches Personal wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhandenen. Wie durch die Vorredner bereits beschrieben: Entweder man ist der Liebling der Personalabteilung oder hat familiäre Beziehungen, sonst wird einem die Weiterentwicklung erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichend
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreissparkasse Heinsberg durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kreissparkasse Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreissparkasse Heinsberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.