Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Person hat leider sehr großen (negativen) Einfluss.
Oftmals hohe Anzahl verschiedener Aufgaben; über die Stellenausschreibung hinaus.
Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre wurde über die Jahre stetig schlechter. Es werden Überstunden und Perfektion erwartet. Mitarbeiter werden mit Änderungen oft überrollt und überfordert. Ein Change Management wäre sinnvoll. Das Wort Fehlerkultur ist tabu. Die in den letzten Jahren hohe Fluktuationsquote spricht für sich.
Überstunden ohne Ausgleich sind die Regel.