Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÖffentlicher Dienst und Arbeitsplatzsicherheit, Mitarbeiterparkplätze und Mitarbeiterbenefits, Marktführerschaft im Landkreis
Gute Stimmung in den Teams, gemeinsame Mittagspausen, viele Benefits
Dass sie sehr offen sind, für neue Vorschläge und auch sehr viel Verständnis zeigen
Die Mitarbeiter "Leckerlis" die Kollegen und die Herausforderung der neuen Arbeit
Es gibt sehr viele Veranstaltungen mit sehr viel zu essen.
Einige Führungskräfte und fehlende Führungsleitlinien, fehlende Fehlerkultur und Changemanagement, Werte und Kultur und Mitarbeiterverschleiß,
Das der AG sich anstatt mit den Bewertungen hier auf dem Portal auseinandersetzt, Bewertungen von der PR schreiben lässt mit super Beurteilungen. Das spiegelt nicht die Realität wieder.
Mobbing durch Führungskräfte, rückständig, nicht zukunftsorientiert, mangelhafte Kommunikation, kein Weiterbildungskonzept oder Karriereplan für Mitarbeiter
Veraltete Strukturen, altmodisches Denken, es gibt nur eine Meinung .
Als Azubi fühle ich mich manchmal nicht gesehen
Mehr Innovationen fördern und den Führungskräften beibringen, wie man die Mitarbeiter motiviert und wertschätzt. Wenn das Ziel der Sparkasse ist, die natürliche Fluktation zum Personalabbau zu nutzen, dann sollte sie so weiter machen. Aber leider gehen dann meistens die guten Leute.
Parkplätze sollten unabhängig vom Standort der Filiale kostenlos für die Mitarbeitenden gestellt werden. Bei manchen Filialen sind kostenlose Parkplätze gegeben, bei anderen kosten diese 50€ extra pro Monat und sind privat zu organisieren.
Die Homeoffice-Möglichkeit sollte ausgebaut und gefördert werden. Bisher wird dies je nach Stelle noch etwas kritisch gesehen und man muss sich quasi rechtfertigen für das, was man im Homeoffice gemacht hat.
Kaffee sollte auch auf allen Filialen kostenlos sein und nicht nur in der Hauptstelle.
Austausch der Führungsebene. Holt euch doch mal frisches Blut ins Unternehmen. Karriere macht man nur als ehemaliger Verbandsprüfer.
Änderungen anstreben, wirkliche Änderungen und nicht nur aufs Essen setzen.
Kümmert euch um Parkplätze für die Mitarbeiter.
Ein Ausbilder sollte allerhöchstens zwei Azubis ausbilden
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht nur darüber sorechen
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War früher sehr gut, da gemeinsames Leid geteiltes Leid war. Mittlerweile gibt es Auffälligkeiten, dass sehr viele neue Mitarbeiter da sind (unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) und sehr viele Mitarbeiter die sehr lange bereits hier arbeiten (+15 Jahre).
Die Spanne (5-10) Jahre ist selten vertreten und verlassen oft die Sparkasse.
Positiv ist zu erwähnen, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden und schnell Anschluss finden.
Gemeinsame Mittagpausen oder kurze Caférunden sind jedoch nicht gerne gesehen. Sie halten ja von der Arbeit ab. ...
Tolle Mitarbeiter und Kollegen.
innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine humorvolle Atmosphäre.
Hier hilft jeder jedem und man hält zusammen
Filialabhängig aber bei mir gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet. Es gibt Rundschreiben. Es gibt eine Jahresauftaktveranstaltung. Die Abteilungsleitungen untereinander sind Einzelkämpfer und sprechen nicht miteinander. Oft kommt die Kommunikation für wichtige abteilungsgreifende Themen kurz vor Fälligkeit und werden dann in der anderen Abteilung zum Prio A Thema gemacht, da es in der ursprünglichen Verantwortlichen Abteilung 3 Wochen Liegezeit gab. An mündliche Vereinbarungen oder Absprachen wird sich oft nicht gehalten. Deswegen aus Eigenschutz immer schriftlich absichern, um nicht zum Schuldigen gemacht zu werden. Insgesamt herrscht ein ...
Kennt das Haus nicht.
Kommunikation in der Filiale super aber von Vorstandsebene nach "unten" Katastrophal
Könnte zwischen den Ebenen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich auf die Sparkassenwelt und den öffentlichen Dienst einstellt und sich nicht eine gewisse Karriere vorstellt, kann hier durchaus glücklich werden.
Sparkasseneigene Weiterbildungen werden übernommen aber mit Verplfichtung danach 2-3 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Wenn die gewünschte Weiterbildung nicht bei Sparkassen eigenen Akademien möglich ist, ist auch eine Absprache auf andere Weiterbildungsanbieter möglich.
Wer andere Weiterbildungsanbieter bevorzugt, darf die Kosten selber tragen.
Es wird akzeptiert, dass man sich weiterbildet. Aber es wird auch klar abgegrenzt und keine Rücksicht ...
Sofern man sich mit einer gewissen Person gut stellt, hat man sehr gute Chancen.
Ohne Beziehungen läuft Nix.
Sowohl nach als schon während der Ausbildung gibt es viele verschiedene Wege die man in der Sparkasse gehen kann. Sei es raus aus dem Kundenverkehr oder in die Immobilien Abteilung , Marketing, Markt Organisation. Außerdem bietet die KSK ein duales Studium an und auch ein Studium zum Fach oder Betriebswirt
Quereinsteiger Herzlich willkommen und Weiterbildung im Haus möglich
