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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär
Gute Stimmung in den Teams, gemeinsame Mittagspausen, viele Benefits
Öffentlicher Dienst und Arbeitsplatzsicherheit, Mitarbeiterparkplätze und Mitarbeiterbenefits, Marktführerschaft im Landkreis
Dass sie sehr offen sind, für neue Vorschläge und auch sehr viel Verständnis zeigen
Die Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der AG sich anstatt mit den Bewertungen hier auf dem Portal auseinandersetzt, Bewertungen von der PR schreiben lässt mit super Beurteilungen. Das spiegelt nicht die Realität wieder.
Einige Führungskräfte und fehlende Führungsleitlinien, fehlende Fehlerkultur und Changemanagement, Werte und Kultur und Mitarbeiterverschleiß,
Das langfristige Denken
Mobbing durch Führungskräfte, rückständig, nicht zukunftsorientiert, mangelhafte Kommunikation, kein Weiterbildungskonzept oder Karriereplan für Mitarbeiter
Veraltete Strukturen, altmodisches Denken, es gibt nur eine Meinung .
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sollten unabhängig vom Standort der Filiale kostenlos für die Mitarbeitenden gestellt werden. Bei manchen Filialen sind kostenlose Parkplätze gegeben, bei anderen kosten diese 50€ extra pro Monat und sind privat zu organisieren.
Die Homeoffice-Möglichkeit sollte ausgebaut und gefördert werden. Bisher wird dies je nach Stelle noch etwas kritisch gesehen und man muss sich quasi rechtfertigen für das, was man im Homeoffice gemacht hat.
Kaffee sollte auch auf allen Filialen kostenlos sein und nicht nur in der Hauptstelle.
Mehr Innovationen fördern und den Führungskräften beibringen, wie man die Mitarbeiter motiviert und wertschätzt. Wenn das Ziel der Sparkasse ist, die natürliche Fluktation zum Personalabbau zu nutzen, dann sollte sie so weiter machen. Aber leider gehen dann meistens die guten Leute.
Bessere Personalplanung
Austausch der Führungsebene. Holt euch doch mal frisches Blut ins Unternehmen. Karriere macht man nur als ehemaliger Verbandsprüfer.
Änderungen anstreben, wirkliche Änderungen und nicht nur aufs Essen setzen.
Kümmert euch um Parkplätze für die Mitarbeiter.
Ein Ausbilder sollte allerhöchstens zwei Azubis ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Mitarbeiter und Kollegen.
innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine humorvolle Atmosphäre.
War früher sehr gut, da gemeinsames Leid geteiltes Leid war. Mittlerweile gibt es Auffälligkeiten, dass sehr viele neue Mitarbeiter da sind (unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) und sehr viele Mitarbeiter die sehr lange bereits hier arbeiten (+15 Jahre).
Die Spanne (5-10) Jahre ist selten vertreten und verlassen oft die Sparkasse.
Positiv ist zu erwähnen, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden und schnell Anschluss finden.
Gemeinsame Mittagpausen oder kurze Caférunden sind jedoch nicht gerne gesehen. Sie halten ja von der Arbeit ab. ...
Hier hilft jeder jedem und man hält zusammen
Filialabhängig aber bei mir gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kennt das Haus nicht.
Es gibt ein Intranet. Es gibt Rundschreiben. Es gibt eine Jahresauftaktveranstaltung. Die Abteilungsleitungen untereinander sind Einzelkämpfer und sprechen nicht miteinander. Oft kommt die Kommunikation für wichtige abteilungsgreifende Themen kurz vor Fälligkeit und werden dann in der anderen Abteilung zum Prio A Thema gemacht, da es in der ursprünglichen Verantwortlichen Abteilung 3 Wochen Liegezeit gab. An mündliche Vereinbarungen oder Absprachen wird sich oft nicht gehalten. Deswegen aus Eigenschutz immer schriftlich absichern, um nicht zum Schuldigen gemacht zu werden. Insgesamt herrscht ein ...
Kommunikation in der Filiale super aber von Vorstandsebene nach "unten" Katastrophal
Im Team meist gut.
Könnte zwischen den Ebenen besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sofern man sich mit einer gewissen Person gut stellt, hat man sehr gute Chancen.
Wer sich auf die Sparkassenwelt und den öffentlichen Dienst einstellt und sich nicht eine gewisse Karriere vorstellt, kann hier durchaus glücklich werden.
Sparkasseneigene Weiterbildungen werden übernommen aber mit Verplfichtung danach 2-3 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Wenn die gewünschte Weiterbildung nicht bei Sparkassen eigenen Akademien möglich ist, ist auch eine Absprache auf andere Weiterbildungsanbieter möglich.
Wer andere Weiterbildungsanbieter bevorzugt, darf die Kosten selber tragen.
Es wird akzeptiert, dass man sich weiterbildet. Aber es wird auch klar abgegrenzt und keine Rücksicht ...
Unternehmen übernimmt alle Aus-/und Weiterbildungskosten
Ohne Beziehungen läuft Nix.
Quereinsteiger Herzlich willkommen und Weiterbildung im Haus möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse als eher traditionell.
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