Kreissparkasse 

Ludwigsburg

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Kreissparkasse Ludwigsburg ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich, wobei einige Standorte eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation aufweisen. Es gibt Berichte über einen fragwürdigen Umgang mit den Mitarbeiter:innen und einen Mangel an Lob und Vertrauen. Stattdessen scheint eine dominierende Kontrolle vorzuherrschen. Die Hierarchien sind klar definiert, wobei es an Empathie und Respekt fehlen könnte.

Trotz Bemühungen um eine offene Struktur, gibt es Hinweise darauf, dass alte Strukturen und Seilschaften weiterhin bestehen. Die Einflussmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung auf die Arbeitsbedingungen könnten begrenzt sein. Dennoch wird die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorgehoben und es herrscht eine gute Teamatmosphäre, abgesehen von einigen weniger teamorientierten Kolleg:innen. Es wird berichtet, dass die Arbeit Spaß macht und Freude bereitet, obwohl die Atmosphäre teilweise als angespannt beschrieben wird.

Die "Kreissparkasse Ludwigsburg" bietet Mitarbeiter:innen eine breite Palette an Aufgaben in verschiedenen Filialen und Abteilungen. Die Erfahrungen können jedoch variieren, da in einigen Filialen Auszubildende aktiv gefördert und mit vielfältigen Aufgaben betraut werden, während sie in anderen hauptsächlich an der Kasse eingesetzt werden. Es wird ein hohes Maß an Freiheit bei der Umsetzung der Aufgaben geboten, allerdings kann manchmal spezifisches Wissen erwartet werden.

Die Herausforderungen bei Kreissparkasse Ludwigsburg umfassen die Bewältigung von Ausfällen durch Krankheit und Urlaub, die aufgrund von Stellenabbau und Einsparungen entstehen können. Darüber hinaus kann die Aufstiegschance von Beziehungen abhängig sein. Trotzdem wird eine positive Einstellung zur Herausforderung und die Bereitschaft, sich neuen Themen zu stellen, geschätzt. Es besteht auch die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen zu wechseln. Beachten Sie jedoch, dass es Mängel bei der Ausstattung geben kann und Mitarbeitende gelegentlich Geräte selbst reparieren müssen.

Die Gehaltsstruktur bei der Kreissparkasse Ludwigsburg wird im Vergleich zu anderen Ausbildungen und Sparkassen als angemessen bis sehr gut bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Engagement des Unternehmens in die Altersvorsorge der Mitarbeiter:innen und die Belohnung langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Umgang mit Kunden und Kolleg:innen kann das Arbeitsleben erschweren. Zudem wird der Tarifvertrag TVöD von einigen als weniger attraktiv empfunden. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Tarifvertrags existiert, doch Kritikpunkte sind die Schwierigkeiten und fehlende Flexibilität für leistungsstarke Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Meinungen zur Bezahlung bei der Kreissparkasse Ludwigsburg.

Die Kreissparkasse Ludwigsburg bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird hervorgehoben, dass gute Zukunftschancen und Perspektiven in allen Geschäftsfeldern bestehen. Nach der Ausbildung eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten, wobei verschiedene Qualifikationen wie Fachwirt:in, Betriebswirt:in und Studium möglich sind. Zudem übernimmt die KSK Ludwigsburg die Kosten für Weiterbildungen, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen fördert.

Es ist jedoch zu beachten, dass persönliche Beziehungen eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung spielen können und die Weiterbildungsmöglichkeiten davon abhängig sein könnten. Darüber hinaus scheint ein Studium die Karrierechancen zu erhöhen und ohne dieses könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sein. Dennoch haben auch Auszubildende und Studierende Weiterbildungsmöglichkeiten bei der KSK Ludwigsburg und der Kreissparkasse Akademie Stuttgart.