Kreissparkasse Ludwigsburg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGut für die Region.
Wer wir sind
Mit rund 100 Filialen, unseren Firmenkunden- und ImmobilienCentern, unserem Wealth Management sowie unserer eigenen Versicherungsagentur sind wir eine der größten Kreissparkassen Deutschlands. Wir sind nicht nur moderner Finanzdienstleister, sondern engagieren uns auch über unsere Stiftung in erheblichem Umfang für den Landkreis Ludwigsburg und die Menschen vor Ort. Den Menschen nahe, das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern insbesondere auch für unsere Mitarbeitenden. Unser Bestreben ist es, mit unserem weitreichendem Dienstleistungsangebot die Lebensqualität der Menschen im Landkreis Ludwigsburg zu verbessern. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verstehen diese als wichtigen Antrieb für Kreativität sowie dauerhafte Leistung und Zufriedenheit. Nähe und Vertrauen zu leben und erlebbar zu machen, hat aber eine wichtige Voraussetzung: Qualifizierte und kundenorientierte Mitarbeitende. Personalauswahl und Personalentwicklung - fachlich und persönlich - haben deshalb traditionell einen hohen Stellenwert. Sicherheit, Solidität, Verlässlichkeit und Vertrauen - dafür steht die Kreissparkasse Ludwigsburg.
Erfahren Sie mehr
... über die Kreissparkasse Ludwigsburg (www.ksklb.de).
... über Ihre Karrierechancen bei der Kreissparkasse Ludwigsburg (www.ksklb.de/karriere).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Kreissparkasse Ludwigsburg über Benefits sagt
Den Menschen nahe - das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verstehen diese als wichtigen Antrieb für Kreativität sowie dauerhafte Leistung und Zufriedenheit. Überzeugen Sie sich selbst!
Mobiles Arbeiten:
Banker gibt’s nur in Schlips und Kragen? Das war gestern! Unsere großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität im Alltag und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Förderung und Weiterbildung:
Ausbildung, Studium, Weiterbildung – als einer von Deutschlands Top-Ausbildungsbetrieben fördern wir unsere Talente individuell und ganzheitlich. Nachwuchsprogramme und innovative Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden optimal weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Work-Life-Balance:
Lieblingsmenschen, Hobbys, Happyplaces: die perfekte Worklifebalance ist so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Deshalb sorgen wir für jede Menge Gestaltungsspielraum – mit flexibler 39-Stunden-Woche und 32 Urlaubstagen.
Gut vorgesorgt:
Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Krankenzusatzversicherung und attraktiver Vermögensaufbau – wir machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit für die Zukunft. So macht an morgen denken Spaß!
Firmenticket:
Kostengünstig und umweltfreundlich zur Arbeit? Wir sagen: Ja, bitte! Deshalb machen wir es unseren Mitarbeitenden einfach und unterstützen sie mit monatlich 40 Euro Zuschuss zum nachhaltigen VVS-Jobticket.
Zentrale Lage:
Die Kreissparkasse Ludwigsburg bietet am Standort Ludwigsburg moderne Arbeitsplätze im Herzen der Barockstadt. Das heißt, leben und arbeiten mitten in der City und grünes Licht für Ihre Work-Life-Balance. Ob relaxen im Schlosspark, Shopping, Events oder Afterwork-Drinks - am Schillerplatz sind Sie immer nah dran!
Betriebskindergarten:
Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr ist als eine Worthülse, sind die Kinder im Knax-Garten gut aufgehoben. Während die Kleinen basteln, spielen und toben, haben Mama und Papa nebenan den Kopf frei und können im Job Vollgas geben.
Unsere Leistungen auf einen Blick:
- Flexible Arbeitszeitregelung inklusive „Mobiles Arbeiten“
- Vergütung im Rahmen des TVöD-Sparkassen mit ca. 14 Monatsgehältern
- Urlaubsanspruch in Höhe von 32 Tagen pro Kalenderjahr
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro pro Monat)
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Betriebskindergarten
- Betriebsrestaurant, zahlreiche Betriebssportangebote, ein attraktives Gesundheitsmanagement sowie ein steuerfreier Zuschuss von 40 Euro monatlich zum Jobticket
- Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Weitere Vergünstigungen bei Finanzprodukten sowie exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits"
- Lage mitten im Zentrum der Stadt (Bahnhof in drei Gehminuten zu erreichen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Die Kreissparkasse Ludwigsburg hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Neben guten Ausbildungs- und Karrierechancen bieten wir interessante Zusatzleistungen und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.
Junge Menschen können ihre Karriere über vielfältige Berufseinstiegsangebote starten – sei es über eine klassische Ausbildung, einen Bachelor-Studiengang oder ein Traineeprogramm. Auch ein konkreter Einblick in die Bankenwelt durch ein Praktikum ist möglich.
Für alle Fachkräfte bietet sich ein Direkteinstieg an.
Interesse? Auf unserer Karriere-Website finden sich alle aktuellen Stellenangebote und viele weitere Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten: www.ksklb.de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch ein lösungsorientiertes Auftreten, Leistungswillen und Eigenverantwortung auszeichnen. Wenn Sie sich für den Finanzmarkt beziehungsweise Finanzthemen interessieren, abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen suchen und gerne mit Menschen arbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Ludwigsburg.
Standort
Die Kreissparkasse Ludwigsburg bietet am Standort Ludwigsburg moderne Arbeitsplätze im Herzen der Barockstadt. Das heißt, leben und arbeiten mitten in der City und grünes Licht für Ihre Work-Life-Balance. Neben der Hauptstelle am Schillerplatz gibt es rund 100 weitere Filialen im Landkreis
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgaben, sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Souveränität, freundlicher Umgang, es ist immer ein Ansprechpartner da, Themen werden zeitnah beredet, kommuniziert und erledigt. Top. DANKE
Die zahlreichen Möglichkeiten der Weiterbildung und die Werte, welche die KSKLB vertritt
Die zahlreichen Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch, dass jede Person eine Chance bekommt sich dem Unternehmen vorzustellen
Betriebssportgruppen, Kantine, mobiles Arbeiten, innovativ, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Revision führt den Laden
Die Nörgler haben die Oberhand
Manche Entscheidungsprozesse dauern zu lange.
Dafür kann ich meinen Arbeitgeber nicht verantwortlich machen aber die Zeiten in den Mitarbeiter Angst vor Kunden haben, ist neu und muss wahrgenommen werden.
Die Überleitung von Ausbildung zu Berufsstarterprogramm hat bei mir nicht gut funktioniert. Ich konnte tatsächlich nicht ein einziges Mal in diesem Programm bei einem Termin teilnehmen. Das war schade.
Aber mal sehen wie das jetzt mit dem darauf folgenden Orientierungsprogramm so läuft.
Keine Empathie vorhanden oder besser gesagt arbeiten hier viele, die viel zu wenig davon besitzen. Keine Kommunikation, ich als Azubi würde das besser hinbekommen und manchmal frage ich mich, warum es so schwer ist Informationen die viele betreffen weiterzugeben. Jeder Mitarbeiter erzählt was anderes im Bezug auf, das dürfen Azubis machen und das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Entscheidungen einbinden, je nach Tätigkeit evaluieren, ob ein Großraumbüro wirklich eine passende Arbeitsumgebung ist
Raum für Verbesserungen und Änderungen schaffen. Angst und Fehlerkultur abschaffen.
Für die Post sind weite Wege zu gehen und das braucht viel Zeit. Dafür kann aber eigentlich niemand etwas. Es tut auch teilweise gut bisschen zu laufen, aber wenn viel zu tun ist, ist es oft zu zeitaufwändig. Vielleicht sollte man hier einen Minijob einführen
Transparentere Stellenvergabe, Möglichkeit in kleineren Schritten (z. B. als Teamleiter) aufzusteigen, Parkplätze für alle Mitarbeiter, ältere Kollegen wertschätzender einbinden z. B. als Choaches oder in Projekten
Im Moment passgenau ausgerichtet und bei der nächsten Änderung zu den Fragen Sicherheit - hoffentlich wieder alles rechtzeitig geplant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ludwigsburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbstverständlich!!!
Junge Vollzeitkräfte werden gleichberechtigt behandelt.
In diesem Bereich wurde deutlich nachgebessert. Alle haben dieselben Chancen!
Ist gegeben.
Für diejenigen in der Familie, die sich um die Kinder kümmern ist es immer bisschen schwierig. Da die Personaldecke in meinem Bereich sehr dünn ist, ist es nicht so leicht Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ludwigsburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bestenfalls als hinterhältig zu beschreiben. Es wird vordergründig etwas anderes kommuniziert, als es hinterher gemeint war.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Die Informationsbereitschaft oder möglicherweise der Möglichkeit derselben der Führungskräfte ist deutlich verbesserungsfähig.
Es ist ein ständiges Arbeiten gegen den Mitarbeiter. Hier arbeitet nichts miteinander.
Wichtige Themen werden oft nicht besprochen
Starkes Hierarchie Denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut !!! Weiterbildungen wie Bankfachwirt oder Betriebswirt sind problemlos möglich und werden komplett unterstützt.
Automatische Anmeldung zu den nächst möglichen Terminen für den Fachwirt
Engagement und Einsatz wird belohnt, Karrierewege sind vielfältig.
Viele Programme und Fortbildungen, sind jedoch kein Garant für eine weitere Karriere
sehr gute Weiterbildungsmöglicheiten, Förderung und Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Ludwigsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Ludwigsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Ludwigsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Ludwigsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.