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Kreissparkasse 
Mayen
Bewertungen

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Teambuilding, Weiterbildungsmöglichkeiten, Änderung dauernd ggf. etwas länger.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden Maßnahmen ergriffen, sobald man merkt, dass etwas in die falsche Richtung wirkt. Manchmal stockt es etwas aber wir sind auf einem guten Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wünsche jüngerer Kunden scheinen weniger Gewicht zu haben wie die Betreuung der älteren. Hier sollte definitiv dran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Offenerer Umgang mit Arbeitsprozessen unter den Teams im diese ggf. vereinfachen zu können. Den Kunden mehr Gehör schenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist toll. Es gibt regelmäßige Events um den Zusammenhalt zu stärken.

Image

Das Ansehen nach außen bröckelt ein wenig. Auch das wurde erkannt und man sucht nach Lösungen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind Standard-konform und lassen sich bei Bedarf anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, es gibt Sonderzahlungen und verschiedene Unterstützungen zur Rentenaufstockung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht weitestgehend auf Papier zu verzichten und Spenden für den Umweltschutz werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Angestellten ist stets bestrebt ein gutes Verhältnis zum Rest aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner behalten ihren Status als Angestellte inne und werden auch über die Anstellung hinaus erwähnt und geschätzt. Es wird bei gesundheitlichen Einschränkungen Rücksicht genommen und die Option auf Altersteilzeit ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter haben in den meisten Fällen ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf Wünsche des Teams.

Arbeitsbedingungen

Es wird großen Wert auf Sicherheit gelegt. Einziges Manko ist die Temperaturregelung bei Übergangszeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise miserabel. Das Problem wurde erkannt, an der Umsetzung ruckelt es noch etwas.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten sowohl eingeschränkte Menschen als auch Menschen mit verschiedensten kulturellen Hintergründen.

Interessante Aufgaben

Es ist recht eintönig, so ist aber eine einfache Abwicklung der Aufgaben meistens garantiert.

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Arbeite in einem sehr guten Team und es ist tatsächlich ein TEAM …

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Andernach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben, ohne Druck aufzubauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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BITTE NICHT ZU DIESEM ARBEITGEBER GEHEN!!!!!!!!!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Andernach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, könnte man gar keine Sterne vergeben so würde ich das tun. Man wird gelockt mit Work life Balance, findet aber so nicht statt. Homeoffice muss beantragt werden. Wird aber nie genehmigt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Image

Die KSK tut sehr viel Gutes z.B. hier auch für die Vereine. Sie ist der größte Sponsor. Auch als Mitarbeiter im Verein steht die KSK einem immer zur Seite.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibts auch regelmäßig unter anderem über eigene Akademien. Manches findet auch online statt.

Kommunikation

Der Vorstand bietet regelmäßig Info-Veranstaltungen oder Telefonkonferenzen für alle Mitarbeiter an, wo ganz offen über die Unternehmensentwicklung berichtet wird. Man kann auch Fragen stellen. Alle die, die es interessiert, können daran teilnehmen. So etwas gibt es nicht in jeder Firma.

Interessante Aufgaben

Alle Mitarbeiter können an verschiedenen Projekten mitwirken und so die Zukunft der Sparkasse mitgestalten, vom Azubi bis zu den Chefs.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Kreissparkasse Mayen

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung
- Versprechungen rundum das Thema Gehalt. ( z.Bsp. nach Weiterbildung oder Qualifikation wird man in xy Entgeltgruppe eingestuft) -- leider wird man in diesem Thema dann vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

- Den jungen Kolleginnen-/ Kollegen zuhören, welcher Fachbereich in Frage kommt
- Gerechte Entlohnung für erzielte Erfolge
- Wertschätzung deutlich verbessern
- Versprechung was das Thema Gehalt angeht, einhalten und nicht die Mitarbeiter vertrösten. Somit laufen die Mitarbeiter weg, und man verliert mit unter gutes und qualifiziertes Personal
- Vertriebszahlen in einem gesunden Maße anpassen
- Gutscheine die vom Arbeitgeber den Angestellten zur Verfügung gestellt werden, auch nachhalten ob Mitarbeiter diese auch wirklich bekommen haben.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Wertschätzung nicht immer vorhanden. Vieles wird für selbstverständlich angesehen.

Image

Die Kreissparkasse Mayen hat nach Außen hin ein gutes Image und ist in der Region als Finanzpartner bekannt.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, Urlaub zu erwerben besteht. Gleitzeitmodell vorhanden, jedoch einzelne Bereiche wo im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Was wiederum nicht zur Wor-Life-Balance passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse sind digitalisiert, wodurch auch viel Papier eingespart wird.

Karriere/Weiterbildung

Als Angestellter der Kreissparkasse Mayen erhält man gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist super!

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Es gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Als Angestellter hat man ein Gleitzeitmodell. Leider gibt es verschiedene Bereiche, wo trotz Gleitzeitmodell im Schichtbetrieb gearbeitet wird.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt bei der Sparkasse über das s.g. "ICM". Dort werden alle Neuigkeiten rundum Prozesse o.Ä. veröffentlicht, somit hat jeder Angestellte die Chance up-to-Date zu sein.

Was die Kommunikation unter den Kollegen angeht, gibt es auch wieder solche und solche.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes.
Arbeitgeber finanzierte Rentenversicherung. Förderung baV und Vermögenswirksame Leistung in voller Höhe.
Allerdings wird man mit unter nicht gerecht für seine jeweilige Position entlohnt. Meist muss man sich erst über einen längeren Zeitraum (je nach Führungskraft abweichend) beweisen und zeigen was man drauf hat, damit man überhaupt die Chance hat das entsprechende Gehalt für die Stellenbezeichnung zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Die anfallenden Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.


Gleichberechtigung

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Image und Realität sind leider Welten

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen werden nicht gehalten

Verbesserungsvorschläge

An Abmachungen halten

Image

Mehr Schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Vielversprechend

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Macht sehr viel Spaß, tolles Klima in einem super Team

4,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertritt wichtige Grundwerte und leistet ein großen Beitrag für die Region; breite Mitarbeiterbeteiligung auch bei wichtigen strategischen Projekten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familie & Beruf lässt sich vereinen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung

Kommunikation

zu viele Infos, nicht gut gefiltert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Froh weg zu sein

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Image

Die Sparkasse hat nach Außen ein sehr gutes Image, sollte allerdings daran arbeiten dies auch nach innen zu tragen.

Work-Life-Balance

Wenn man sich nicht zu Überstunden drängen lässt, funktioniert das ganz gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Dazu kann ich nichts sagen, da es ein unbezahlter Job war.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Kollegen ist wirklich etwas, was sehr sehr gut funktioniert hat. Auch die älteren Kollegen, die schon länger im Unternehmen waren, haben einen sehr sehr herzlich aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt der Knackpunkt. Leider war meine Erfahrung mit Vorgesetzten weniger als schön. Der Vorgesetzte hat leider seine Rolle als solcher permanent ausgespielt und wurde von Zeit zu Zeit immer unhöflicherer und vor allem unpassender. Es fielen teilweise unangenehme Kommentare, so dass ich irgendwann Angst hatte mit ihm alleine in einem Raum zu sein. Demnach habe ich meinen Aufenthalt dort nach wenigen Wochen frühzeitig beendet

Kommunikation

Die Kommunikation lies definitiv zu wünschen übrig, oftmals wurden Aufgaben zwar „verteilt“ aber nicht zugeteilt, so dass mehrere Kollegen sich für diese Arbeiten zuständig fühlten. Ebenfalls wurden bei Missverständnissen erstmal eine Gruppe von Personen angehauen, bevor man nach dem „Schuldigen“ suchte.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich war meine Arbeit dort sehr abwechslungsreich und es wurde nie langweilig. Der Filialbetrieb und das Arbeiten mit den Kunden hat mir sehr viel Freude bereitet.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Image- (vorstellung) und Realität passen leider nicht zusammen...

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Mayen in Mayen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der selbst definierte Anspruch als "Vertriebssparkasse" ist leider allgegenwärtig und schlägt sich auf die Moral und Wertschätzung nieder. Auf der einen Seite rühmt man sich mit weit überdurchschnittlichen Vertriebsergebnissen (1Voraus, Betriebsvergleichen, Verbundpartnerwettbewerbe etc.), auf der anderen Seite empfindet man als Mitarbeiter aufgrund des omnipräsenten Vertriebsdruck die Situation als "dramatisch". Eine Beteiligung der Mitarbeiter an den guten Vertriebsergebnissen im Haus findet absolut nicht statt. Individuelle Topverkäuferwertungen werden oft als "Alibi" oder Beteiligungen vorgeschoben (s. Gehalt/Sozialleistungen).

Image

Das Image der Sparkasse ist nachwievor sehr gut.
Es ist - in allen Krisen - stets ein sicherer Arbeitgeber gewesen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich besteht mit der Gleitzeit die Möglichkeit die tägliche Arbeitszeit - im Rahmen der Kundenpräsenzen - etwas zu individualisieren. Somit sind z.B. auch Arzttermine innerhalb eines Arbeitstages möglich.
Gegen das Thema Homeoffice wird sich leider seitens der Geschäftsführung seit Jahren verweigert. Die Corona-Pandemie hat diese Einstellung etwas aufheben lassen (müssen). Ich denke, dass besonders Teilzeitkräfte oder Mütter nach der Elternzeit ein Homeoffice-Modell attraktiv finden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot gibt es zahlreiche.
Teilweise auch außerhalb der Sparkassen-Gruppe.

Karrierepfad gibt es allerdings nicht.
Dafür ist wahrscheinlich auch das Institut mit rd. 400 Mitarbeitern zu klein.
Oft verschwindet man nach der Ausbildungszeit "aus den Augen".
Die Personalabteilung ist zum aktuellen Zeitpunkt absolut unterbesetzt und muss sich daher aktuell vorrangig mit der Personalverwaltung, anstatt mit der Personalbetreuung und -entwicklung beschäftigen.

Kollegenzusammenhalt

Das große Plus im Haus ist Zusammenhalt der "einfachen" Kollegen untereinander! Der positive Umgang in den einzelnen Teams lässt über einige Missstände hinwegsehen. Leider zerfiel dieser Zusammenhalt in den letzten Jahren mehr und mehr... So mussten mangels Beteiligung der Mitarbeiter z.B. Betriebsausflüge oder andere Veranstaltungen abgesagt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich sehr personenbezogen und individuell zu bewerten.
Im Allgemeinen lässt sich allerdings sagen, dass die Vorgesetzten selten bis nie kritische Rückmeldungen oder Meinungen an den Vorstand weitergeben. Die Gründe dafür haben sich mir nie erschlossen, zumal offene Worte und ein fairer Umgang sicherlich nur gut für ein Unternehmen sein können...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze im Vertrieb sind in den letzten Jahren immer weiter mit moderner Hardwear (große Bildschirme, Funkmäuse, Funktastaturen) etc. ausgestattet worden. Die neuen Systeme (speziell OSPneo) sind teilweise deutlich vor Vollfunktion eingeführt worden und haben so Kunden und Mitarbeiter teilweise überfordert. In der Anwendung und Darstellung ist das neue System aber deutlich moderner und besser geworden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Haus ist katastrophal. Teilweise werden (z.B. in Arbeitsanweisungen) bestehende Regelungen durch individuelle Vorgehensweisen aufgehoben. Dies hat zur Folge, dass gefühlt jeder Mitarbeiter und jedes Team "sein eigenes Süppchen" kocht. Aufgrund der Vielzahl der Veröffentlichungen im InfoNet (Mitarbeiterinfo) entsteht oft Chaos.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Stellenbewertungen (Soll-Bezahlung) ist angemessen und größtenteils über den TVÖD geregelt.

Dramatisch ist allerdings der teilweise lange Weg zur Soll-Bezahlung (analog der ausgeführten Stelle). So ist es besonders für junge Kollegen nach der Ausbildung in der Regel so, dass es bis zur Bezahlung analog der Stellenbewertung oft mehrere Jahre dauert. Im Hinblick auf den Vertrieb soll dann "geliefert" oder sich "bewährt" werden, die Bezahlung hinkt aber dann unter teilweise lächerlichen Erklärungen hinterher. Oft wird sich hier hinter dem TVÖD "versteckt".

Der Arbeitgeber leistet in die Rheinische Zusatzversorgungskasse und Zuzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge attraktive Sozialleistungen. Es bestehen außerdem teilweise für ältere Kollegen attraktive Zusatzangebote (z.B. Reduzierung der Arbeitszeiten).

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreissparkasse Mayen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Kreissparkasse Mayen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreissparkasse Mayen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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