Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Mayen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar oft informiert, aber die Kommunikation geht immer nur in eine Richtung, von oben nach unten. Die Meinung von Mitarbeitern interessieren leider nach oben hin keinen.
Innerhalb des Teams ist die Stimmung gut!
Es wird leider erwartet, dass man auch außerhalb der Dienstzeiten für die KSK tätig ist. Das ist grundsätzlich ja o.k., nur das wird dann sehr schnell ausgenutzt.
Die Vorgesetzten können einem nur leid tun, da sie viel Druck vom Vorstand bekommen, ihre Meinung aber nach oben nicht gewünscht ist.
Es wird erwartet, dass man mehr machen muss, als es vorgegeben wird.
Respekt und Empathie (insbes. durch den Vorstand) fehlt. Lob vom Vorgesetzten fehlt bzw. viel zu selten. Betriebsklima leidet dadurch sehr.