Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Mayen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise miserabel. Das Problem wurde erkannt, an der Umsetzung ruckelt es noch etwas.
Der Großteil der Angestellten ist stets bestrebt ein gutes Verhältnis zum Rest aufzubauen.
Die Arbeitszeiten sind Standard-konform und lassen sich bei Bedarf anpassen.
Die Teamleiter haben in den meisten Fällen ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf Wünsche des Teams.
Es ist recht eintönig, so ist aber eine einfache Abwicklung der Aufgaben meistens garantiert.
Die Atmosphäre in den Teams ist toll. Es gibt regelmäßige Events um den Zusammenhalt zu stärken.