Ist nicht mehr das, was es mal war: Ein Hort der Sicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität ist Trumpf! Verbesserung erkennbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge, träge, träge! Modernisierung vom Vorstand abwärts notwendig!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse noch deutlicher verschlanken, Online-Banken zum Vorbild nehmen, Beraterausstattung nicht auf Desktop begrenzen(machen die meisten Kunden ja auch nicht), Modernität auch nach außen ausdrücken, z.B. über eine E-Auto-Flotte(das Geschäftsgebiet eignet sich hervorragend dafür!).
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation in den Geschäftsstellen ist miserabel, die Ziele sind unerreichbar, die Personalausstattung nach der letzten "Verkleinerungsrunde" mehr als knapp. Der interne Servicelevel der Betriebsbereich wird über eine Hotline kanalisiert, die teuer und in 95% der Fälle unnütz ist, da man letztlich doch wieder mit der Fachabteilung verbunden wird. Stichwort Motivation: Goodies für die Belegschaft? Nur, wenn man erster oder zweiter ist. Der Rest kriegt nicht mal mehr Wasser.
Kommunikation
Es wird viel und fleißig kommuniziert, was sich nicht alles an den Arbeitsabläufen ändert. Sortierung nach Relevanz Fehlanzeige. Interne Kommunikation z.B. zu internen Sportveranstaltungen nur noch per email, das Intranet ist dafür tabu.
Kollegenzusammenhalt
Wer noch da ist, hält zusammen.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Manche Abteilungen sind da locker im Umgang, manche (Teilzeit-)Kräfte sind beim bzw. seit Stellenabbau massiv benachteiligt durch die neuen Öffnungszeiten. Und durch die Chefs sowieso.
Vorgesetztenverhalten
Naja, brutale Schwankungsbreite ist fast noch untertrieben. Je höhergestellt die Aufgabe (z.B. Private Banking, Unternehmenskunden, mit Abstrichen Firmenkunden), desto professioneller die Chefs. Die Bereichsleiter sind (ohne Scherz!) allesamt top.
Dementsprechend geht es allerdings an Geschäftsstellen manchmal zu wie in der Armee: Wer nicht nach des Chefs Pfeife tanzt, ist raus.
Ah ja, und die Vorstände sind ja mal ganz grundsätzlich beratungsresistent.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich! Man muss nur gut suchen! Auch hier gilt wieder: Je höher positioniert, desto besser.
Gleichberechtigung
Belegschaft: Mehr Frauen
Führungskräfte: Deutlich mehr Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Blumenstrauß zum runden Geburtstag ist doch super!
Ansonsten hat man recht gute Chancen, in der Sparkasse in Rente zu gehen. Zumindest als Vollzeitkraft...
Arbeitsbedingungen
Gemischt: die EDV ist recht modern, doch die Konkurrenz ist hier schon deutlich weiter (Stichwort: Beratung am Tablet). Es wird recht langsam auf Neuerungen reagiert, immerhin erhalten nach und nach alle Arbeitsplätze ergonomisches Mobiliar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's eigentlich nix zu meckern, aber auch nichts überdurchschnittliches zu berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Muss ich noch mehr sagen? Erfolgsorientierte Bezahlung vorhanden, zumindest in der Theorie.
Image
War auch mal besser. Ein Hort der Sicherheit ist es schon noch, jedoch ordentlich angestaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten zahlreich vorhanden, Aufstiegschancen äußerst begrenzt.