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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
55%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
48%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
47%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
43%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Leistungen werden gelobt. Eine wertschätzende und konkrete Kommunikation würde die Arbeitsatmosphäre wieder verbessern.

September 2023Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünschenswert wären Veranstaltungen, Meetings und Mitarbeitergespräche, bei denen der Mitarbeiter und seine Wünsche im Vordergrund steht und konkrete Informationen weitergegeben werden. Leider ist nicht immer der Nutzen der Veranstaltungen, Meetings und Gespräche für den Mitarbeiter erkennbar.

September 2023Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich.

September 2023Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Belange von Familien wird viel Rücksicht genommen.

September 2023Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.