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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
61%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
58%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
46%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
45%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langfristig sehr gute Leistungen werden als selbstverständlich angesehen.

November 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert.

November 2026Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation wurde gearbeitet und es wird immer besser

August 2026Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Teamspirit würde es nicht gehen

August 2026Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing normal, Ausgrenzung und Vorurteile, will man sich beteiligen an Gesprächen wird mit den Augen gerollt und einfach man ignoriert. Kollegin wurde verabschiedet man bekommt nicht bescheid das gefeiert wird, wenn du nicht im Lästerschwester-engsten-Kreis bist und diversen Menschen in den Po kriechst, der Chef zu lieb blickt nicht durch das Mobbing passiert, lässt sich von Blendern blenden. Hohe Fluktuation! Diverse sind in der Abteilung freiwillig nach kurzer Zeit gegangen oder haben wegen Burnout Zuständen aufgehört. Zentrale hat heftige Vorgsben.

April 2026Bewertung lesen

5,0