Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Manchmal weiß man sofort, wohin der Weg führt. Manchmal entdeckt man ihn erst unterwegs.
Ganz gleich, wo Sie gerade stehen – wenn Sie nach mehr suchen – mehr Entwicklung, mehr Verantwortung, mehr Sinn – dann sind Sie bei uns richtig.
Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Job, sondern auch abwechslungsreiche Aufgaben und echte Verantwortung. In einem Team, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt. Und vor allem: viel Raum, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Lernen Sie uns kennen:
... als Arbeitgeber, der auf echte Werte setzt.
... als Partner, der sich für die Region engagiert.
... als Team, in dem Ihr nächster Karriereschritt auf Sie wartet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
KinderbetreuungBei uns gibt’s mehr als nur einen Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg.
Die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg vereint das Beste aus zwei Welten: Die Sicherheit und Beständigkeit eines traditionsreichen Finanzinstituts mit der Dynamik und Lebensqualität einer der attraktivsten Regionen Deutschlands
- Teamzusammenhalt
- Work-Life-Balance
- Teamevents (Kicker-Turnier, Wiesn)
- Super Benefits (Essengeldzuschuss, Ermäßigung der Monatskarte, usw.)
- Homeoffice
viele Benefits (Essenszuschuss, Zuschuss Deutschlandticket, Well-Pass-Zuschuss, 13 Monatsgehälter, ...), offene Kommunikation,..
Pünktliche Gehaltszahlung, Zusatzversorgungskasse, die Nähe zum Wohnort, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Möglichkeit Homeoffice
Als Dienstleister, weniger auf Profit achte und mehr auf das Zwischenmenschliche und nur weil ein Kunde vielleicht nicht so viel Ertrag bringt, ihn nicht gleich zum KBSC schicken, da sie da dann trotzdem zu uns kommen weil dort angeblich keiner rangeht.
Empathie nicht so wichtig, der Mensch ist unwichtig., Mobbing,
Sogut wie alles
Viele sind leider rassistisch. Auch wenn man es nicht merkt aber Rassismus ist verbreitet in der Sparkasse und das sagen viele.
Schichtarbeitszeiten, zu hohe Zielvorgaben
- Steigerung der Professionalität in der Außenwirkung (z. B. Bearbeitung von Kundenanfragen) und intern gegenüber Mitarbeitern (z. B. bei Anfragen von Kollegen)
- Statt des Begriffes Pool den Begriff Privatkundenberaterteam (abgekürzt PKB-Team) verwenden
- Jeder Mitarbeiter sollte grundsätzlich seine originäre Tätigkeit anhand des Funktionsprofiles umsetzen
Sollte sich hohe Fluktuation ansehen, oft ist der Kopf vom Fisch aus dem Büro das Problem (Fachliche Vorarbeiter/innen/Manager
Ich finde man sollte Azubis freier entscheiden lassen in welche GS sie wollen oder/und wechseln zwischen den GS machen
Abschaffung des "Hrmoney" System für Mitarbeitende
Kostenlose Getränke für Arbeitnehmer, eine Art Wasserspender für wartende Kunden am Schalter.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es herrscht ein durchgehend sehr guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Es wird sich innerhalb des Teams gegenseitig geholfen. Verständnisfragen können gerne und jederzeit - sofern nicht viele Aufgaben anstehen - gestellt werden, um den Inhalt einer jeden Tätigkeit besser verstehen zu können.
Ein starkes Team ist mehr als nur die Summe seiner Einzelteile. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen, macht die Arbeit nicht nur mehr Spaß, sondern wir erreichen auch unsere Ziele schneller und stressfreier.
stark, hilfsbereit, familiär
Eine der wenigen Sachen, die einem Mut und Freude machen jeden Tag aufzustehen.
hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Aussagen werden gerne mal revidiert. Leider wie ich finde viele unnötige Meetings.
Die Flut an Neuerungen können die Mitarbeiter kaum aufnehmen. Es wird schlecht kommuniziert.
Fast jede wichtige Information kommt viel zu spät. Wir sollen den Kunden Infos geben und verkaufen aber bekommen Infos erst einige Zeit später. Auf einige Infos warten wir bereits seit 7 Monaten.
Eine unternehmenseinheitliche Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams finden Meetings statt, in denen unsere Führungskraft und einzelne Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
Am ehesten liest man von massgeblichen Veränderungen aus der Lokalpresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es ist beeindruckend zu sehen, wie die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg auf eine Kultur der persönlichen Entwicklung setzt. Wer hier seine Karriere plant, tritt nicht einfach nur eine Stelle an, sondern begibt sich auf einen echten Wachstumspfad.
Im Unternehmen gibt es sehr gute Aufstiegschancen wenn man am Ball bleibt ich denke mal die Übernahme ist auch gut
gute Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung, regelmäßige Schulungen
Weiterbildung und Kurse jederzeit sogar über Intranet möglich.
Nach der Ausbildung:
Sparkassenfach/-betriebswirt, Bankfachwirt, Bachelor/Master
