Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Manchmal weiß man sofort, wohin der Weg führt. Manchmal entdeckt man ihn erst unterwegs.
Ganz gleich, wo Sie gerade stehen – wenn Sie nach mehr suchen – mehr Entwicklung, mehr Verantwortung, mehr Sinn – dann sind Sie bei uns richtig.
Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Job, sondern auch abwechslungsreiche Aufgaben und echte Verantwortung. In einem Team, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt. Und vor allem: viel Raum, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Lernen Sie uns kennen:
... als Arbeitgeber, der auf echte Werte setzt.
... als Partner, der sich für die Region engagiert.
... als Team, in dem Ihr nächster Karriereschritt auf Sie wartet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
KinderbetreuungBei uns gibt’s mehr als nur einen Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg.
Ich bin sehr glücklich über meine Entscheidung, bei der Kreissparkasse anzufangen. Das Team ist unglaublich unterstützend und kollegial, die Arbeitszeiten sind flexibel mit Homeoffice-Möglichkeit und das Büro am Sendlinger Tor super erreichbar. Ich habe eine tolle Einarbeitung bekommen und erfahre hier ehrliche Wertschätzung. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Benefits wie der Wellpass sind ein großes Plus. Klar, es gibt auch mal kleinere Herausforderungen, aber die positive Atmosphäre und die netten Kollegen machen das locker wett.
Die Kreissparkasse bietet uns Arbeitnehmern viele attraktive Benefits, wie den Wellpass, das Jobradleasing oder den Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Bezahlung
Offener Umgang
Zwischenmenschliche ist super
Das Team untereinander. Die Menschen, Kollegen waren der einzige Faktor für mich zu bleiben. Ein gutes Team macht viel aus und gibt Halt. Auch die Sommerfeste oder LIGA Feiern sind schön gestaltet und bieten etwas Freude im strengen Alltag.
Der Arbeitgeber ist als zweitgrößte Sparkasse in Bayern ein angesehenes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungspotentialen und Karrieremöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist Arbeitnehmer freundlich und der Druck ist gut zu bewerkstelligen. Durch die Anstellung im öffentlichen Dienst nach TVÖD-S ist man abgesichert. Ich kann diesen Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Schichtarbeitszeiten, zu hohe Zielvorgaben
Viele sind leider rassistisch. Auch wenn man es nicht merkt aber Rassismus ist verbreitet in der Sparkasse und das sagen viele.
Sogut wie alles
Oberste Führungsebene spricht viel darüber, wie wichtig jeder Mitarbeiter ist und dass man die bestehenden Mitarbeiter unbedingt halten will. Konkrete und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, wäre wichtiger.
Zu wenig Wertschätzung, vorallem in stressigen Zeiten und hohem Arbeitsaufkommen. Zu niedrige Eingruppierung.
- Technik modernisieren (JA auch für die "kleinen" Filialmitarbeiter!)
Investition in leistungsfähige Hardware (z. B. größere Monitore, aktuelle Laptops, funktionierende Dockingstations) ist kein Luxus, sondern Grundvoraussetzung.
- Kommunikation verbessern
Klare, regelmäßige interne Kommunikation durch alle Führungsebenen hinweg – nicht nur über den Flurfunk.
Wichtige Entscheidungen und Informationen sollten alle Mitarbeitenden zeitnah erreichen, nicht nur „die richtigen Ohren“.
- Weiterbildung fair gestalten
Auch externe Weiterbildungen und berufsbegleitende Abschlüsse sollten finanziell und/oder zeitlich unterstützt werden.
Wer sich entwickeln will, sollte gefördert und nicht ...
Im Kern ist die Ksk doch ein tolles Unternehmen. Warum nicht mal die wirklich relevanten Themen in Angriff nehmen, anstatt sich davor zu sträuben und davor wegzulaufen? Veränderungen in die richtige Richtung mit den richtigen Leuten sind hier maßgebend.
Einige Abstimmungsprozesse könnten optimiert werden, damit schneller Entscheidungen getroffen werden können.
Prozesse können teilw. noch schneller werden und vereinfacht werden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir mehr Events als Team zusammen unternehmen würden. Einfach um die Sparkasse als Familie zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
hervorragend
Eine der wenigen Sachen, die einem Mut und Freude machen jeden Tag aufzustehen.
Auf die Kollegen kann man sich trotz der vielen Arbeit verlassen
Kann nur für meine Abteilung sprechen: da wird an einem Strang gezogen. Die, die den Strang halten, werden leider eher weniger als mehr.
Unser Team ist zum Glück mega und wir halten zusammen und unterstützen uns so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Aussagen werden gerne mal revidiert. Leider wie ich finde viele unnötige Meetings.
Die Flut an Neuerungen können die Mitarbeiter kaum aufnehmen. Es wird schlecht kommuniziert.
Fast jede wichtige Information kommt viel zu spät. Wir sollen den Kunden Infos geben und verkaufen aber bekommen Infos erst einige Zeit später. Auf einige Infos warten wir bereits seit 7 Monaten.
Eine unternehmenseinheitliche Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams finden Meetings statt, in denen unsere Führungskraft und einzelne Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
Am ehesten liest man von massgeblichen Veränderungen aus der Lokalpresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Interne Fortbildungen werden aktiv gefördert – was grundsätzlich positiv ist. Sobald es aber um externe akademische Abschlüsse oder berufsbegleitende Weiterbildungen geht, ändert sich der Ton deutlich. Diese werden zwar formal gebilligt, echte Unterstützung – sei es finanziell oder zeitlich – bleibt jedoch aus.
Wer sich ernsthaft weiterentwickeln will, tut das auf eigene Kosten und in seiner Freizeit. Karriereförderung sieht anders aus.
Weiterbildungen gibt es viele. Durch die Hauseigenen Seminarpläne kann man sich wirklich viel Wissen in vergleichsweise kurzer Zeit aneignen. Auf der Karriereleiter sieht es recht mau aus. Mal damit angefangen dass von mehr PK Stellen und dafür weniger IK Stellen letztendlich nur die Sparkasse aufgrund der Mitarbeiterfluktuation und den dann noch weniger zu zahlenden Gehältern profitiert.
Die Kreissparkasse bietet eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten. Egal ob interne Seminare, über die Sparkassenakademie oder über externe Anbieter.
Überragend! Sehr viele Möglichkeiten, meist stark gefördert. Wer Karriere und Bildung kombinieren will, ist hier richtig!
Es wird alles für eine gute Weiterbildung getan. Bei guter Leistung werden die Kosten übernommen.
