Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil’s um mehr als Geld geht. Ihre Zukunft bei uns.
Wer wir sind
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg – Partner unserer Region
Die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist die zweitgrößte Sparkasse in Bayern und der zentrale Finanzpartner für die Menschen und die Wirtschaft in unserer Region. Seit Generationen begleiten wir die Bürgerinnen und Bürger in allen Finanzangelegenheiten. Mit über 250.000 geführten Girokonten vertraut uns ein Großteil der Menschen vor Ort. Aus gutem Grund.
Was uns auszeichnet und antreibt:
- Gemeinwohl vor Gewinnmaximierung: Bei uns stehen die Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns – nicht der kurzfristige Profit.
- Finanzielle Sicherheit schaffen: Wir unterstützen die Menschen in den Landkreisen dabei, Vermögen aufzubauen, Wohneigentum zu realisieren und sich verlässlich gegen Lebensrisiken abzusichern.
- Der regionale Stabilitätsanker: Wir bieten der heimischen Bevölkerung und Wirtschaft ein solides Fundament, das Vertrauen und langfristige Sicherheit garantiert.
- Motor für den Mittelstand: Mit unseren Finanzierungen ermöglichen wir es Unternehmen vor Ort, zu gründen, zu investieren und nachhaltig zu wachsen. So sichern und schaffen wir wertvolle Arbeitsplätze in der Region.
- Gesellschaftliches Engagement aus Überzeugung: Über unsere Stiftungen, Spenden und Sponsorings übernehmen wir Verantwortung für das Gemeinwesen und fördern gezielt Sport, Kultur sowie soziale Projekte, um unsere Heimat noch lebenswerter zu machen.
Unser Vorstand der Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg:
Andreas Frühschütz, Andrea Felsner-Peifer und Ulrich Sengle
Lernen Sie uns kennen:
... als Arbeitgeber, der auf echte Werte setzt.
... als Partner, der sich für die Region engagiert.
... als Team, in dem Ihr nächster Karriereschritt auf Sie wartet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Was Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg über Benefits sagt
Bei uns gibt’s mehr als nur einen Job.
- 13,8 Monatsgehälter
- 32 Tage Urlaub
- Homeoffice und variable Arbeitszeiten
- Girokonto zum Nulltarif
- Jobrad-Leasing
- Fitness mit Wellpass
- Berufsbegleitende Studien- & Lehrgänge
- Gemeinsame Events: Wies`n Besuche, Ski-Wochenende, Sommerfest, Kicker-Turnier, ...
- Monatlicher Essenszuschuss
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Flexibel & Modern: Wir beraten persönlich vor Ort oder digital per Video-Chat. Genauso flexibel gestalten wir Ihren Arbeitsalltag durch moderne Arbeitszeitmodelle. Bei uns sind Sie keine Nummer, sondern Gestalter.
· Gezielte Förderung: Wir unterstützen Ihren Weg durch maßgeschneiderte Trainee- und Qualifizierungsprogramme, individuelles Vertriebscoaching sowie praxisnahe Inhouse-Workshops.
· Erstklassige Weiterbildung: Profitieren Sie von Seminaren an der Sparkassen-Akademie und Kooperationen mit Top-Partnern wie der Frankfurt School of Finance & Management.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg.
Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne per E-Mail oder telefonisch an Lisa Götz, Annette Jenster, Christian Nickerl oder Ulrich Schmitz.
E-Mail: personalmanagement@kskmse.de
Tel: 089 238010
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Für alle Fragen rund um das Thema Ausbildung sind Elisabeth Pechmann und Stefanie Lenhardt Ihre richtigen Ansprechpartner.
E-Mail: ausbildung@kskmse.de
Tel: 089 238010
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg vereint das Beste aus zwei Welten: Die Sicherheit und Beständigkeit eines traditionsreichen Finanzinstituts mit der Dynamik und Lebensqualität einer der attraktivsten Regionen Deutschlands
- Teamzusammenhalt
- Work-Life-Balance
- Teamevents (Kicker-Turnier, Wiesn)
- Super Benefits (Essengeldzuschuss, Ermäßigung der Monatskarte, usw.)
- Homeoffice
viele Benefits (Essenszuschuss, Zuschuss Deutschlandticket, Well-Pass-Zuschuss, 13 Monatsgehälter, ...), offene Kommunikation,..
Pünktliche Gehaltszahlung, Zusatzversorgungskasse, die Nähe zum Wohnort, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- Bindung an den Tarifvertrag TVÖD
Was Mitarbeitende schlecht finden
Empathie nicht so wichtig, der Mensch ist unwichtig., Mobbing,
Als Dienstleister, weniger auf Profit achte und mehr auf das Zwischenmenschliche und nur weil ein Kunde vielleicht nicht so viel Ertrag bringt, ihn nicht gleich zum KBSC schicken, da sie da dann trotzdem zu uns kommen weil dort angeblich keiner rangeht.
Sogut wie alles
Schichtarbeitszeiten, zu hohe Zielvorgaben
Viele sind leider rassistisch. Auch wenn man es nicht merkt aber Rassismus ist verbreitet in der Sparkasse und das sagen viele.
Verbesserungsvorschläge
- Investition in die erfahrenen Mitarbeiter/innen
- frühzeitige und respektvolle Kommunikation
- nutzenorientierte Kommunikation gegenüber Mitarbeiter/innen
- Umsetzung der jeweiligen Funktionsprofile
- Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter/innen zeigen, z. B. durch Fragen
Sollte sich hohe Fluktuation ansehen, oft ist der Kopf vom Fisch aus dem Büro das Problem (Fachliche Vorarbeiter/innen/Manager
Abschaffung des "Hrmoney" System für Mitarbeitende
- Technik modernisieren (JA auch für die "kleinen" Filialmitarbeiter!)
Investition in leistungsfähige Hardware (z. B. größere Monitore, aktuelle Laptops, funktionierende Dockingstations) ist kein Luxus, sondern Grundvoraussetzung.
- Kommunikation verbessern
Klare, regelmäßige interne Kommunikation durch alle Führungsebenen hinweg – nicht nur über den Flurfunk.
Wichtige Entscheidungen und Informationen sollten alle Mitarbeitenden zeitnah erreichen, nicht nur „die richtigen Ohren“.
- Weiterbildung fair gestalten
Auch externe Weiterbildungen und berufsbegleitende Abschlüsse sollten finanziell und/oder zeitlich unterstützt werden.
Wer sich entwickeln will, sollte gefördert und nicht ...
Ich finde man sollte Azubis freier entscheiden lassen in welche GS sie wollen oder/und wechseln zwischen den GS machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es herrscht ein durchgehend sehr guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Es wird sich innerhalb des Teams gegenseitig geholfen. Verständnisfragen können gerne und jederzeit - sofern nicht viele Aufgaben anstehen - gestellt werden, um den Inhalt einer jeden Tätigkeit besser verstehen zu können.
Ein starkes Team ist mehr als nur die Summe seiner Einzelteile. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen, macht die Arbeit nicht nur mehr Spaß, sondern wir erreichen auch unsere Ziele schneller und stressfreier.
Ohne Teamspirit würde es nicht gehen
stark, hilfsbereit, familiär
hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert.
Die Flut an Neuerungen können die Mitarbeiter kaum aufnehmen. Es wird schlecht kommuniziert.
Aussagen werden gerne mal revidiert. Leider wie ich finde viele unnötige Meetings.
Fast jede wichtige Information kommt viel zu spät. Wir sollen den Kunden Infos geben und verkaufen aber bekommen Infos erst einige Zeit später. Auf einige Infos warten wir bereits seit 7 Monaten.
Eine unternehmenseinheitliche Kommunikation ist ausbaufähig. Innerhalb des Teams finden Meetings statt, in denen unsere Führungskraft und einzelne Mitarbeiter über Neuerungen informieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es ist beeindruckend zu sehen, wie die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg auf eine Kultur der persönlichen Entwicklung setzt. Wer hier seine Karriere plant, tritt nicht einfach nur eine Stelle an, sondern begibt sich auf einen echten Wachstumspfad.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten mit frühzeitigen Gesprächen über mögliche Karrierewege.
Für erfahrene Mitarbeiter/innen werden derzeit fast keine Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung und Kurse jederzeit sogar über Intranet möglich.
Viel Unterstützung und viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.