Kollegenzusammenhalt

Urlaubs- oder kurzfristige Vertretungen sind kein Problem und fachliche Fragen werden auch bereichsübergreifend gerne beantwortet.

Kommunikation

Manchmal etwas schwerfällig. Es dauert teilweise sehr lange bis Mitarbeiter Infos von den Führungskräften erhalten.
Im Intranet werden meiner Meinung nach hingegen zu viele Nachrichten eingestellt - es wird einfach zu unübersichtlich. Eine Einschränkung/Filter für die jeweiligen Fachbereiche wäre hilfreich.

Gleichberechtigung

- keine negativen Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

- keine negativen Erfahrungen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot, das sowohl Fachliches als auch Soft Skills umfasst. Ich habe bereits an etlichen internen Seminaren, Seminaren der Sparkassen Akademie sowie Seminaren externer Anbieter (für den gesamten Fachbereich) teilnehmen dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es handelt sich um keine Privatbank, daher gehaltstechnisch nicht mit solchen vergleichbar. Aber für das Gesamtpaket (inkl. Sozialleistungen bzw Sozialcharackter) in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert, die EDV ist auf Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden in vielfältigen Lebenslagen unterstützt bzw es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Work-Life-Balance

Sehr gut mit Familie und/oder Freizeit vereinbar. Überstunden bleiben im Rahmen und können bei Gelegenheit auch wieder abgebaut werden. Die Gleitzeit kann meiner Erfahrung nach gut genutzt werden.

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Schätze ich im Vergleich zu anderen Banken immer noch als sehr gut ein.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Home-Office-Angebote, Vorgesetzten-Beurteilungen, stärkeres Angebot im Gesundheitsbereich

Pro

Viele soziale Aspekte und gute Work-Life-Balance.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Kollegen, die Abteilung und den Chef an.
Hatte sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Größtenteils aber Glück mit meiner Führungskraft und den direkten Kollegen.
Wertschätzung wird teilweise auch nicht mehr so groß geschrieben. Auch Mitarbeiter im Vertrieb sind keine Maschinen sondern auch nur Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Es gibt einige Führungskräfte die komplett fehl am Platz sind. Andere wiederum machen Ihren Job richtig gut. Tipp: menschliche Führungskräfte die nicht nur auf zahlen schauen bringen am Ende mehr Erfolg als die, die keinerlei soziale Kompetenz haben und nur auf zahlen schauen.

Kollegenzusammenhalt

Hatte meistens Glück mit meinen Kollegen. Den ein oder anderen unmotivierten Kollegen gab es allerdings schon.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind okay.

Kommunikation

Manchmal schwierig vor allem in den größeren Filialen. Hier müssten die Filialleiter vielleicht teilweise besser geschult oder ausgewählt werden.

Gleichberechtigung

Manchmal zwei Klassen Gesellschaft zwischen den "gehobeneren" Beratern und dem Service.
Ansonsten gibt es hier nichts zu bemängeln.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich vertrieblich weiterbilden möchte gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Hier wird man auch gerne gefördert. Andere Wege (z.B Studium) werden weniger bis gar nicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif. Grundgehlt deshalb eher geringer.
Sozialleistungen sind gut:

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich okay. In einigen Filialen und Geschäftsstellen einfach zu wenig Personal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Seit den neuen Öffnungszeiten wieder besser.

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Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

• -wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern -bessere Schulung oder Auswahl einiger Führungskräfte -moderner werden und mit der Zeit gehen auch was Arbeitszeitmodelle betrifft (z.B Home-Office für interne Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält fest zusammen. Jeder macht das, was er am besten kann.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist allgemein sehr respektvoll. Auch bei Fehlern geht die Welt nicht unter. Führung auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Man lernt trotz langer Erfahrung jeden Tag was neues hinzu.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es viele alte Hasen, die ihren Job schon sehr lange machen. Hier wird das Wissen und die Erfahrung derer sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Das kann ich noch nicht richtig beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist weit unter dem Branchendurchschnitt und der Unterschied zwischen den jeweiligen Ertragsverantwortungen wirklich zu gering. Hier besteht Anpassungsbedarf. Die betriebliche Altersversorgung ist hingegen top und wird ausschließlich vom Arbeitgeber bezahlt. VL gibt es auch und 30 Tage Urlaub sowie Gleitzeit oder auch Vertrauensarbeitszeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja, an den gesetzlichen Vorgaben kommt auch eine Sparkasse nicht vorbei. Dennoch ist der Papierkram nicht zu unterschätzen, trotz Digitalisierung und die Möglichkeit mit Penpad zu arbeiten und somit die Unterlagen dem Kunden auch per elektronischem Postfach zur Verfügung zu stellen.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsaufwand ist schon sehr anspruchsvoll und man muss sich gut organisieren, damit nichts hinten runter fällt. Aber alles machbar. Dafür wird einem nicht langweilig und man hat täglich neue Herausforderungen.

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Die Kunden vertrauen der Sparkasse.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Gehälter anpassen. Zwischen den Vertriebsverantwortungen muss auch ein entsprechendes Gap stehen. Sonst bleiben weiterhin die servicekräfte auf ihrem administrativen Beitrag sitzen. Da keine Provisionen bezahlt werden, wäre eine anständige Erfolgszulage angebracht.

Pro

Den respektvollen Umgang. Hier ist man noch ein Mensch und keine Maschine. Und das darf man auch sein.