Scheuklappen vermindern den Rundum-Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Ausbildung, Top-Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlich über nahezu alle Ebenen hochqualifiziertes Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regionalbank oder Großbank....was denn nun? Je mehr sich das Haus an den Zahlen orientiert, desto weniger werden die beachtet, die die Zahlen machen. Das ist bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
ehrliches Interesse haben für die Mitarbeiter.
Aktives Programm zur Stressbewältigung implementieren.
Hinschauen, wenn es den Leuten schlechter geht bzw. die Führungskräfte befähigen, das zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
Kommunikation
Nur, weil man viel redet, heißt das in meinen Augen noch lange nicht, dass man auch werthaltig spricht. Im Gegenteil: es waren kommunikative Overkills, die das Stresspotenzial ins Unermessliche wachsen ließen, weil insbesondere Führungskräfte der dritten/vierten Ebene nicht in der Lage waren, zu selektieren. Zu allem Überdruss war das Intranet vollgestopft von Informationen, von denen bei genauer Betrachtung keine 2% für den Alltag relevant waren. Das Sahnehäubchen war noch die stets beliebte "CC-Mentalität" bei Emails, bei denen einfach mal jeder, der im Bullshit-Bingo zu langsam war, auf CC gesetzt wurde. Stressor hoch 5 und eine beschämende Kommunikationskultur eines Hauses dieser Größenordnung.
Kollegenzusammenhalt
Mit ganz wenigen Abstrichen, die man als zwischenmenschliche "Zipperlein" verbuchen kann, großes Kino. Aber mit Verlaub, das hat weder etwas mit den Führungsetagen, noch mit dem Personalwesen zu tun. Sorry!
Work-Life-Balance
Knapp daneben ist auch vorbei. Wenn sich der Arbeitgeber wirklich dafür interessieren würde, dann böte er auch einmal eine attraktive Kostenbeteiligung an. Wo sind all die Angebote, um mit der Stressbelastung zurecht zu kommen? Yoga, Qui Gong, Stressmanagementkurse und -seminare.....
Wenn ich motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter haben will, dann muss ich in diese Kapazität investieren. Aber dazu müsste ich mich tatsächlich für sie interessieren. Das ist wahrlich enttäuschend.
2 Sterne, weil das Angebot nicht komplett desolat ist. Aber ein "sie waren stets bemüht" kann jeder noch so Unwissende deuten.
Vorgesetztenverhalten
"Denn sie wissen nicht, was sie tun". Rühmliche Ausnahmen sorgen hier für 3 Sterne, aber bei allem Respekt: die meisten sind auf diesen Positionen völlig ungeeignet (und wissen es vermutlich sogar).
Interessante Aufgaben
Wenn der Vertrieb noch Vertrieb wäre und keine Listenausfüll-Maschinerie, dann wären die Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich anstandslos. Führungsetage??
Umgang mit älteren Kollegen
Wertvoll, wertvoll, wertvoll. Ohne die restlichen "alten Hasen" wäre der Laden arm dran.
Arbeitsbedingungen
Technik und Büros sowie die Lagen der Filialen etc. sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann immer besser sein, aber wirklich nicht zu beanstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leute, wir leben im 21. Jahrhundert und wir möchten in München und Umgebung von diesem Geld leben, nicht nur stoffwechseln.
Stellt Euch endlich auf die Hinterbeine und unternehmt was. Diese Bezahlung ist eine Farce und eine Beleidigung noch dazu.
Image
wie ein alternder C-Promi!
Karriere/Weiterbildung
GUT! Möchte ich nicht missen. Kompliment und Respekt für das faire Angebot und das Investment!