48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany6 Jahre
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber absolut zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Leinzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- tolle Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- eigene Mitarbeiter mehr „ loben „ und „ sehen „
Gehalt/Benefits
Tariflich leider immer noch deutlich zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut
Arbeitsbedingungen
Könnte noch modernen gestaltet werden
Kommunikation
Offene Kommunikation wird nicht ganz gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterbenefits, dass Leistung gewertschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle optimieren, z.B. Arbeitszeitfenster pro Tag verlängern um Vereinbarkeit von Familie und Beruf für vollzeitnahe Teilzeitmitarbeiter:innen weiter zu verbessern. Akzeptanz dieser Arbeitsmodelle verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale, wertschätzende, familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel zu tun aber machbar.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur freien Wirtschaft niedriges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Besser geht’s nicht.
Kommunikation
Direkte und aufrichtige Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr toller Arbeitgeber nur zu empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium BWL-Bank im Bereich Finanzen / Controlling bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und familiäre Atmosphäre
Karrierechancen
In Zukunft voraussichtlich gut
Arbeitszeiten
Gleitzeit 39h Woche
Ausbildungsvergütung
Nach Tvöd-S
Die Ausbilder
Größtenteils sehr gut organisiert
Spaßfaktor
Sehr viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Man übernimmt vieles Selbstständig
Variation
Man bekommt während des Studiums viele Abteilungen mit
Respekt
Auf Augenhöhe
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Ein toller Arbeitgeber mit Chancen auf Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team, sehr angenehme und familiäre Atmosphäre, gute Zusammenarbeit zwischen Filialen und interne Abteilungen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung sind immer vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bisher in verschiedenen Teams gearbeitet: es funktioniert wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr nett, hilfsbereit und mit Unterstützung an meiner Seite gewesen.
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend wird langsam besser
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Solide Basis an manchen Stellen ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Vorgesetzten schwank stark. Personalführung sollte nicht als notwendiges Übel mit dazu gehören, wenn man mehr Gehalt möchte. Lieber Fachkarrieren ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Talentmanagement und keinen Überblick über die vorhandenen Ressourcen. Mitarbeiter bilden sich regelmäßig weiter. Hinterher verläuft aber alles im Sand, da die Personalabeilung keinen Überblick hat und dies nicht nachhaltig und vorausschauend managed.
Gehalt/Benefits
Kommt stark auf die Stelle an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der alten Grundstrukturen ist dies fraglich. Vermutlich wäre es von der Kostenseite her günstiger neu zu bauen, als das alte Gebäude notdürftig und mit Einbußen für die Mitarbeiter in die aktuelle Zeit holen zu wollen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams in sich sind sehr stark eingeschworen. Die Zusammenarbeit von verschiedenen Bereichen hat noch sehr viel Luft nach oben. Wenig bis gar kein Gesamtbankgedanke.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hängt sehr stark davon ab in welchen Bereichen man eingesetzt ist bzw. welche Führungskraft man hat.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte, die teilweise grobes Fehlverhalten zeigen, werden geschützt und, für die Mitarbeitenden unverständlicher Weise, nicht diszipliniert. Das sorgt für schlechte Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Räumlichkeiten werden mit schlechter Lüftung ausgestattet und sind so teilweise eine Zumutung für die betroffenen Mitarbeiter.
Kommunikation
Interne Informationsmedien sind veraltet. Mitarbeiter haben teilweise ar keine Zeit sich selbst auf dem Laufenden zu halten aufgrund sehr hoher Arbeitsauslastung
Interessante Aufgaben
Die hängt sehr stark vom eigenen Aufgabenbereich ab.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Mega Arbeitgeber, jedoch Potenzial bei der Weiterentwicklung von Teilzeitkräften weit ausbaubar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Ostalb in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, Jobrad, VL, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine, ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung im Bereich frisch ausgelernte AZUBIS und Teilzeitkräfte bzgl. Perspektiven, nicht auf Augenhöhe, nicht ehrlich zu Personen die in Elternzeit gehen bzgl. Resturlaub und Gleitzeit muss ausgezahlt werden usw.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ebenen an Führungskräften. Perspektiven auch für Teilzeitkräfte ohne Rückschritte zur vorherigen Position und aktiv vorschläge machen. Nicht nur Stellenausschreibungen rausschicken die nicht auf Teilzeitkräfte passen, sondern aktiv matchen. Einführung wieder von neuen Homeoffice Verträgen und Ausweitung von mobilen Arbeiten. Hier sollten besonders Teilzeitkräfte profitieren können denn diese müssen ja oft den Spagat machen zwischen Beruf und Familie und können sich den Stress auf dem Heimweg um pünktlich Kinder abzuholen sparen. Bei den Vollzeitkräften ist es oft nur nice to have.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gute Atmosphäre. Manche Abteilungsleiter und Bereichsleiter profilieren sich gerne für die alleinige Arbeit des Angestellten und oben kommt hat nicht an dass die ganze Arbeit der Mitarbeiter gemacht hat und wird deshalb nicht gesehen.
Image
Wir haben einen sehr guten Arbeitgeber, jedoch eine Personalabteilung die noch sehr ausbaufähig ist. Mangelhaft ist der Bereich Weiterentwicklung und Perspektiven. Die Gespräche werden oft gar nicht oder zu spät geführt. Und vor allem nicht auf Augenhöhe. Darum haben auch sehr viele gekündigt.
Work-Life-Balance
Es wird zwar immer betont was alles möglich ist aber dann in der Praxis nicht umgesetzt. Versprochen wird mobiles Arbeiten und dann heißt es max. 20% von deiner Arbeitszeit mit Ausschluss Tag KVP und auch nicht Freitags (warum auch immer). Selbst diese 20 Prozent werden nicht gerne gesehen und warum auch immer mindestens 2 Personen im Büro sein müssen verstehe ich auch nicht. Denn beim mobilen arbeiten muss man auch erreichbar sein und das sollte auch zählen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung gut, Weiterbildung nur gut bei 100 Prozent Stellen
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen.... Gehalt könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Zuviele Köche verderben den Brei. Zu viele Ebenen bedeuten mehr Arbeitsaufwand. Der Mitarbeiter ist für etwas verantwortlich. Dann muss er für den Abteilungsleiter Infos aufbereiten. Der Abteilungsleiter muss dann diese Infos in seinem Stil aufbereiten und hat ein Meeting mit dem Bereichsleiter und der Bereichsleiter verändert die aufbereiteten Daten wieder nach seinem Stil und hat dein ein Meeting mit dem Vorstand. Lieber eine Ebene weniger und die einzelnen Mitarbeiter bei Spezialthemen mit zum Meeting Vorstand nehmen und dann kann der Mitarbeiter wieder gehen und der Bereichsleiter den Rest mit dem Vorstand reden. Spart Zeit ein in allen Ebenen. Weiter haben manche Vorgesetzte zu viel Zeit um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Z.B. wieviel mobiles arbeiten sie gemacht haben haben. Ich würde es ja verstehen wenn dies bei Mitarbeitern kontrolliert wird bei denen dadurch die Leistung nachgelassen hat oder nicht zufriedenstellend ist. Aber bei Mitarbeitern mit sehr guter Leistung völlig unpassend.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Arbeitsbedingungen und weniger gute. Von Zweiraumbüros bis Mehrraumbüros mit und ohne Fenster. Die Büros ohne Fenster sind eine Zumutung. Vor allem wenn dann hierbei kaum mobiles Arbeiten bzw. nur sehr eingeschränkt möglich ist.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. Aber es wird immer besser.
Gleichberechtigung
Anscheinend ja aber wird nicht gelebt. Bei Frauen wird immer versucht alles klein zu halten. Vom mobilen arbeiten Homeoffice zum Gehalt bei neuen stellen, was bei Männern oft nicht mal versucht wird. An gehobene stellen in Teilzeit zu besetzen und auszuschreiben wird oft gar nicht gedacht. Vor allem wären manche Stellen mit Teilzeitkräften die mit der Familienplanung abgeschlossen haben deutlich nachhaltiger besetzt als mit jungen Vollzeitkräften die manche Stellen nur als Sprungbrett nutzen. Vor allem bei Abteilungen und Stellen mit schnellem Wechsel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Unbeschreibbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
32 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahme möglichkeiten nach der Susbildung werden immer ganz groß angepriesen. Dann wird man als personal Reserve übernommen und in Abteilung gesteckt bei denen man vorher extra meinte, dass man da nicht hin möchte. Man muss dir arbeit machen auf die keiner lust hat und ist durchgehend am hin und her springen da man immer überall eingesetzt wird
Und hat nichtmal einen Parkplatz für die Mitarbeiter damit wir täglich schauen müssen wo man heute mal nicht abgeschleppt wird
Verbesserungsvorschläge
Bessere Übernahme möglichleiten und das Personalreserven Müll ding abschaffen
Zudem gescheites Kantinen essen oder wenigstens Essensmarken etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreissparkasse Ostalb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E Commerce im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Abtsgmünd absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt alle Vorgänge einer Bank kennen. Der Ausbildung als Bankkaufmann würde ich mindestens 4,5 Sterne geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner weis was E Commerce wirklich ist
Verbesserungsvorschläge
Nicht weiter den Beruf E Commerce ausbilden, stattdessen auf andere digitale Alternativen setzen, worunter andere Berufsbilder fallen.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Beschäftigten schein mit seiner Tätigkeit zufrieden zu sein
Karrierechancen
Ich sehe keine Zukunft als Kaufmann im E Commerce bei der Bank, allerdings sollte hinzugefügt werden, dass ich parallel auch noch alles können muss was ein Bankkaufmann kann. Ich mache also eigentlich zwei Ausbildungen. Als Bankkaufmann sehen die Karrierechancen deutlich besser aus.
Arbeitszeiten
7:48 Stunden Gleitzeit/Tag
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene das absolute Maximum was ein Azubi bekommen kann
Die Ausbilder
Vielseitige, gut strukturierte Ausbildung
Spaßfaktor
In den Meisten Fällen machen mir die Aufgaben Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider haben fast alle Aufgaben nichts mit E Commerce zu tun
Variation
Ich komme in viele verschiedene Abteilungen um möglichst viel zu sehen. Darauf legt die Ausbildung großen Wert.
Respekt
Mein Umfeld respektiert mich
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KSK, toller Arbeitgeber!! Gute Chancen auf Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Schulungen, Meetings, Kommunikation, Spaß an der Arbeit,
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team, Arbeit macht Spaß, viele angenehme Schulungen. Im gesamten gefällt mir die Arbeit sehr
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten könnten besser sein, auch wenn Gleitzeit besteht, fällt das Private leider doch etwas in den Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten immer zusammen, gutes Miteinander, viel Spaß und Freude untereinander
Vorgesetztenverhalten
nimmt sich für die Mitarbeiter Zeit.
besucht auch immer wieder mal die Filialen um nach dem rechten zu schauen.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsgestaltung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Meine Erfahrungen als Quereinsteiger in der Sparkasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Ostalb in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hilfsbereiten Kollegen und das Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde im Team super aufgenommen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu meinem bisherigen Job freue ich mich über geregelte Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub u.v.m.
Karriere/Weiterbildung
Durch einen Qualifizierungsplan von der Personalabteilung werde ich auf die Aufgabe im Kundenservice gut vorbereitet. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und kommen für mich evtl. später in Betracht
Gehalt/Benefits
Ich war erstaunt über die vielen zusätzlichen Benefits
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege ist hilfsbereit und rücksichtsvoll. Die Integration lief problemlos
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf meinen Quereinstieg und geben mir die notwendige Zeit damit ich meine Wissenslücken schließen kann.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hatte ich nicht immer sofort alle Berechtigungen. In Rücksprache mit der Organisation und Personalabteilung hat dies dann aber geklappt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind durch die vielen verschiedenen Kundenanliegen sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kreissparkasse Ostalb durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kreissparkasse Ostalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kreissparkasse Ostalb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.