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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterbenefits, dass Leistung gewertschätzt wird
- Arbeitszeiten
- tolle Veranstaltungen
Team, Schulungen, Meetings, Kommunikation, Spaß an der Arbeit,
Selbständiges Arbeiten, schnelle Entscheidungen
Die hilfsbereiten Kollegen und das Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Übernahme möglichkeiten nach der Susbildung werden immer ganz groß angepriesen. Dann wird man als personal Reserve übernommen und in Abteilung gesteckt bei denen man vorher extra meinte, dass man da nicht hin möchte. Man muss dir arbeit machen auf die keiner lust hat und ist durchgehend am hin und her springen da man immer überall eingesetzt wird
Und hat nichtmal einen Parkplatz für die Mitarbeiter damit wir täglich schauen müssen wo man heute mal nicht abgeschleppt wird
Personalabteilung im Bereich frisch ausgelernte AZUBIS und Teilzeitkräfte bzgl. Perspektiven, nicht auf Augenhöhe, nicht ehrlich zu Personen die in Elternzeit gehen bzgl. Resturlaub und Gleitzeit muss ausgezahlt werden usw.
Keiner weis was E Commerce wirklich ist
Starre Strukturen und wenig flexibel bei mobilen Arbeiten oder individuellem Arbeiten.
Langsam und Unflexibilität. Viel Standardisierung.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle optimieren, z.B. Arbeitszeitfenster pro Tag verlängern um Vereinbarkeit von Familie und Beruf für vollzeitnahe Teilzeitmitarbeiter:innen weiter zu verbessern. Akzeptanz dieser Arbeitsmodelle verbessern.
- mehr Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- eigene Mitarbeiter mehr „ loben „ und „ sehen „
Weniger Ebenen an Führungskräften. Perspektiven auch für Teilzeitkräfte ohne Rückschritte zur vorherigen Position und aktiv vorschläge machen. Nicht nur Stellenausschreibungen rausschicken die nicht auf Teilzeitkräfte passen, sondern aktiv matchen. Einführung wieder von neuen Homeoffice Verträgen und Ausweitung von mobilen Arbeiten. Hier sollten besonders Teilzeitkräfte profitieren können denn diese müssen ja oft den Spagat machen zwischen Beruf und Familie und können sich den Stress auf dem Heimweg um pünktlich Kinder abzuholen sparen. Bei den Vollzeitkräften ist es oft nur nice to ...
Nicht weiter den Beruf E Commerce ausbilden, stattdessen auf andere digitale Alternativen setzen, worunter andere Berufsbilder fallen.
Bessere Übernahme möglichleiten und das Personalreserven Müll ding abschaffen
Zudem gescheites Kantinen essen oder wenigstens Essensmarken etc
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im eigenen Team sehr gut
Die Teams in sich sind sehr stark eingeschworen. Die Zusammenarbeit von verschiedenen Bereichen hat noch sehr viel Luft nach oben. Wenig bis gar kein Gesamtbankgedanke.
Bisher in verschiedenen Teams gearbeitet: es funktioniert wunderbar!
- sehr respektvoller und rücksichtsvoller Umgang untereinander
- Teamzusammenhalt sehr stark
- freundliche und offene Atmosphäre im Team
- Produktivität und Spaß vereint bei der Arbeit
Kollegen halten immer zusammen, gutes Miteinander, viel Spaß und Freude untereinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird nicht ganz gelebt
Interne Informationsmedien sind veraltet. Mitarbeiter haben teilweise ar keine Zeit sich selbst auf dem Laufenden zu halten aufgrund sehr hoher Arbeitsauslastung
Geredet wird viel, aber leider nicht alles eingehalten oder umgesetzt. Manchmal führt das dazu, dass man den Glauben an gesagtes verliert. Innerhalb Kollegen findet meist ein guter Austausch statt. Auch wenn dieser manchmal nicht unbedingt gefördert wird. Hier sind die einzelnen Kollegen der Teams selbst gefragt.
In vielen Bereichen bereits stark verbessert. Allerdings ist eine Weiterentwicklung und stärkere Kanalisierung/Bündelung der Informationen notwendig.
Veränderungen werden oft nicht ideal kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In Zukunft voraussichtlich gut
Kein Talentmanagement und keinen Überblick über die vorhandenen Ressourcen. Mitarbeiter bilden sich regelmäßig weiter. Hinterher verläuft aber alles im Sand, da die Personalabeilung keinen Überblick hat und dies nicht nachhaltig und vorausschauend managed.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung sind immer vorhanden
Ich sehe keine Zukunft als Kaufmann im E Commerce bei der Bank, allerdings sollte hinzugefügt werden, dass ich parallel auch noch alles können muss was ein Bankkaufmann kann. Ich mache also eigentlich zwei Ausbildungen. Als Bankkaufmann sehen die Karrierechancen deutlich besser aus.
Durch einen Qualifizierungsplan von der Personalabteilung werde ich auf die Aufgabe im Kundenservice gut vorbereitet. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und kommen für mich evtl. später in Betracht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Ostalb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Ostalb besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Ostalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Ostalb als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kreissparkasse Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kreissparkasse Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken