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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Ostalb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzende und rechtzeitige Kommunikation ist ein Ziel in der Zusammenarbeit. Dies gelingt in der Regel.
32 Tage Urlaub , variable Arbeitszeit .
Durch Teamevents werden auch anspruchsvolle Phasen ausgeglichen .
Der Kollegenzusammenhalt gibt Sicherheit und unterstützt, sollte man Hilfe benötigen.
Unser Vorgesetzter setzt auf uns und vertraut uns. Benötigen wir seine Rückendeckung, erhalten wir diese. Fehler werden angesprochen, wertschätzend und konstruktiv gelöst.
Die Kundenberatung bietet vielfältige Aufgaben und Kunden.
Wir arbeiten in den Teams gut zusammen. Es wird sich gegenseitig unterstützt und Rücksicht genommen. Auch bei der Fülle an Aufgaben, kommt die Freude an der (Team-)Arbeit nicht zu kurz