Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreissparkasse Reutlingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt ganz auf die Abteilung an, großteils aber nicht vorhanden.
Informationen werden nicht oder zu spät und nicht vollständig geteilt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als enttäuschend und durch den Konkurrenzkampf geprägt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist aus meiner Sicht kaum spürbar. Statt einer offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit herrscht häufig ein Klima, in dem Fehler stärker im Fokus stehen als konstruktive Lösungen.
Bloß keine Fehler machen und negativ auffallen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wirkt oft einseitig. Kritik wird gerne geäußert, positives Feedback oder Anerkennung hingegen nur selten. Dadurch entsteht bei vielen Kolleginnen und Kollegen der Eindruck, dass Engagement als selbstverständlich angesehen wird.
Insgesamt erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig motivierend.
Kommt man morgens ins Sparkassenhaus, sieht man in der Vielzahl eher genervt wirkende und frustrierte Menschen.
Überwiegend gut. Man kann sich seine Zeit selbst einteilen, sofern keine organisatorischen Notwendigkeiten dagegen sprechen.
In der Abteilung bzw. im Team überwiegend gut. Es gibt aber auch hier Spannungen.
Die Zusammenarbeit im Team leidet teilweise unter dem hohen Arbeitsdruck und fehlender Transparenz bei Entscheidungen.
Aktuell ist die Atmosphäre nicht sehr gut, da viel im Umbruch ist und kein klarer Fahrplan erkennbar ist.