Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenAusbildung:
Die Ausbildung ist bei der Sparkasse sehr gut. Man erhält tolle Einblicke und darf früh Verantwortung übernehmen.
Nach der Ausbildung darf man sich auf eine tolle und passende Stelle freuen.
Zukunftsperspektiven:
Als Mitarbeiter (auch junge Mitarbeiter) kann man seine Zukunft sehr gut planen. Auch junge Mitarbeiter können sich auf schnelle Aufstiegsmöglichkeiten freuen und man wird dabei immer von seinem Regionaldirektor unterstützt. In der Beratung darf man sehr schnell Verantwortung übernehmen und man muss nicht lange auf eine Stelle warten ...
Weiterbildungen und Studium über die Sparkassenhochschule werden von meinem Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
- Ausgezeichnete Ausbildung, speziell die Verantwortlichen. Die Ausbildung war eine 10/10 und würde ich jedem empfehlen bzw. jederzeit wieder dort machen.
- Sicher
- Fahrrad-Leasing
- Betriebsrat
Die durchweg flachen Hierarchien sorgen für guten Kontakt auf Augenhöhe.
Wertschätzung, Augenhöhe, Fairness
- Fehlender Fokus auf die nachrückende Mitarbeiterbelegschaft
- wenig Bereitschaft bei externen Angeboten nachzuziehen
- mehr Möglichkeiten die Sozialleistungen zu verbessern z.B. Parkplatzzuschuss deutlich erhöhen
- bei Überlastung von Abteilungen wird erst viel zu spät reagiert
- das Festhalten an alten Vorgehensweisen und dass man selten bereit ist von der Norm abzuweichen.
- hoher Fachkräftemangel und Personalengpass
- Gehaltszahlung
- keine flache Hierarchie
- sehr konservativ und bürokratisch
Lange Kommunikationswege, eingeschränkte Karriereaufstiegsmöglichkeiten, Gehalt/Vergütung
Umgang mit Kritik
Gehalt nach der Ausbildung, Karrierechancen, Umgang mit den Angestellten und vieles mehr...
- ein neu geregeltes und faires Bonussystem, dass die fleißigen Mitarbeiter*innen deutlich mehr entlohnt, als andere
- deutlich erhöhte Wertschätzung bemühter Kolleg*innen. Der Abteilungsbonus, bei denen viele nur ein paar Hundert Euro erhalten ist nicht ausreichend
- Abbau der Marktfolge
- mehr klare Vorgaben der Vorstände, die einheitlich umgesetzt werden müssen. Es darf nicht so viel in Abhängigkeit mit der Führungskraft stehen
- Kündigungsgespräche führen
- Austausch der Personalentwicklung
- Flexibler werden
- Wenn man Quereinsteiger einstellt, dann muss man ...
Teilweise eingefahrenes und konservatives Denken sollte abgelegt werden, weg von steilen Hierarchien und hin zur agilen Arbeit auf Augenhöhe, schmaler Abstimmungs- und Kommunikationswege
Leuten mit mehr Kompetenzen und besseren Leistungen Chancen geben, Nachwuchs fördern und nicht an der Kasse verschwenden
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- WLAN für Mitarbeitende
- teilweise veraltetes Geschäftsmodell
In wenigen Bereichen noch etwas konservativ unterwegs.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll und angepasst.
Die Bewertung steht in Relation dazu, dass gem. TVöD ältere Kollegen, die bereits seit Jahren auf der gleichen Stelle sind deutlich mehr verdienen, als Personen, die regelmäßig Stellen wechseln und im Zweifel die Erfahrungsstufe wieder von vorne anfangen müssen.
Als ältere Personen ist die Sparkasse ein Traum, was aber das Unternehmen hemmt und es für jüngere Menschen schwer macht. Viele sind länger als 25 Jahre im Unternehmen und genießen es unkündbar zu sein.
Sehr gut! Es werden sogar ältere Kolleg*innen eingestellt, was zeigt, dass es nicht um Alter, sondern um Qualifikation und Kompetenzen geht.
Viele Mitarbeiter mit langjährige Betriebszugehörigkeit vorhanden. Davon profitiert die „jüngere“ Generation und weiss dies zu schätzen.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Sparkassen-Schnitt gut, allerdings nicht vergleichbar mit großen Banken oder anderen Unternehmen. Die Umstrukturierung der Boni sorgt dafür, dass sehr gute Vertriebler weniger als zuvor erhalten.
Neu ausgeschriebene Stellen sind regelmäßig eine Stufe schlechter, als sie zuvor waren.
Einzig die ZVK ist etwas besonderes, allerdings gibt es die bei jeder Sparkasse.
Leider ist das Gehalt aufgrund Tarifvertrag wirklich sehr gering im Vergleich zu anderen Branchen. Dafür aber 13,5 Gehälter und eine Menge Zusatzzahlungen (Vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversicherungen etc.)
Gehalt ist an den TVÖD Sparkassen gebunden, es gibt aber verschiedene Sozial- und Sonderleistungen
Tarifvertrag, für das Arbeitspensum aber in Ordnung
Gehaltszahlungen sind abhängig vom TVÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Akademie sind 5/5 Sterne, allerdings ist auch hier viel von der Führungskraft abhängig. Die Verantwortlichen in der PE sollten schon lang ausgetauscht werden, wer wirklich voran kommen möchte erhält hier kaum Unterstützung.
Bei fremden Studiengängen hat die KSK erst in den letzten Jahren dazu gelernt und akzeptiert bzw. fördert diese. Das war sehr lange nicht der Fall. Bei Master-Studiengänge ist die Bereitschaft zur Unterstützung nach wie vor verhalten. Zukünftige Führungskräfte werden heraus gepickt und dann immens ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es wird der Bankfachwirt und der Bankbetriebswirt fast komplett bezahlt. Man darf sich immer weiterbilden. Der Betriebswirt hat 3 Monate Präsenzphase und man erhält trotzdem sein Gehalt.
Mit guten Leistungen ist ein schneller Aufstieg möglich. Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Egal wie alt man ist. Ob man aus dem Fach kommt oder Quereinsteiger ist, jeder kann am Weiterbildungsprogramm teilnehmen.
Wer sich weiter entwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit.
