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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ein guter und solider Arbeitgeber mit guten Chancen sich noch an der ein oder anderen Stelle zu verbessern.
Familiengefühl
Miteinander
Sicherheit
Verständnis
Benefits
Gehalt / Flexibilität / Zusammenhalt im Team
Solider und sicherer Arbeitgeber, bei dem man jeden Tag weiß, was man zu tun hat.
Gute Altersvorsorge und gute Erreichbarkeit.
Sicherer Arbeitgeber mit engagierten Personalrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass eigentlich nur neue Leute aktiv dazu ermuntert werden, ihre Bewertungen auf Kununu abzugeben.
Es könnte daran liegen, dass diese Leute noch nicht so verheizt und ausgebrannt sind.
Die Aussagefähigkeit der Bewertungen auf Kununu ist gering, weil im Haus selbst komplett anders gesprochen wird.
Neue Leute fühlen sich zum Teil nach kurzer Zeit veräppelt, weil das Bild auf Kununu zu positiv ist.
Zudem finde ich es schade, dass der frische Wind des neuen Vorstands mit all seinen Vorhaben und Plänen ...
Vorgesetzte bekommen zu wenig Führungskompetenz vermittelt.
Hohe Flexibilität erwartet, was Arbeitsort betrifft..
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden
passt für mich :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur muss modernisiert werden. Mitarbeitende müssen lernen auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen und es muss mehr für die übergreifendene Kommunikation getan werden.
An manchen Stellen mehr Kommunikation mit den Betroffenen
Weniger Mikromanagement - Vertrauen
Kann man direkt mit dem Vorgesetzten besprechen oder selbst über das Intranet einstelle.
Die schlechte Kommunikation, die auch oft zu spät erfolgt vertreibt gute Mitarbeiter.
Leider gehen Leute verloren, die frischen Wind und neue Ideen aus anderen Branchen reinbringen.
In der Kreissparkasse kann man nur wirklich Karriere machen und sich weiterentwickeln, wenn man ein Kind der Sparkasse ist.
Die derzeitigen Bemühungen sollten weiter ausgerollt und für alle zugänglich gemacht werden. Teilweise wirkt es gewissen Leuten vorbehalten, wie beispielsweise dieses Alumni Thema.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Altersgruppen respektieren sich und haben einen tollen Umgang miteinander.
Betriebszugehörigkeit wird m.E. nicht genug wert geschätzt
Der Umgang ist respektvoll und angepasst.
Sehr respektvoll
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teilweise unteriridisch. Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation durch Ablehnung und Belehrung gekennzeichnet.
Informationen zur Situation des gesamten Hauses werden lediglich in Jahresauftaktveranstaltungen übermittelt.
Flurfunk ist oft schneller. Es wird sich oft nicht getraut von Beginn an offen zu kommunizieren.
Informationen werden nicht oder zu spät und nicht vollständig geteilt.
Die Kommunikation in der Abteilung als auch darüber hinaus ist ausbaufähig. Es liegt aber in meinen Augen nicht daran, dass man nicht miteinander reden möchte, sondern daran, dass man bisher auch nicht über den Tellerrand blicken musste, was mit der heutigen Anforderungen an das Bankenwesen aber erforderlich ist, um den Sinn seiner Aufgabe in Gänze zu verstehen.
Innerhalb meines Teams gut, zwischen den Abteilungen teils ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Im vertrieb wird viel in Weiterbildung investiert. In manchen Stabsbereichen leider weniger.
Alles über die Akademie. Damit auch sichergestellt wird, dass keine neuen Impulse reinkommen.
ständige Schulungen die sehr interessant sind
es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Jederzeit möglich. Auch als Quereinsteiger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreissparkasse Reutlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Reutlingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreissparkasse Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Reutlingen als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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