26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten und Wertschätzung
Immer bereit die Arbeitnehmer zu unterstützen und zu fördern!
Jeden Tag etwas Neues!
Unterstützt die Region
14 Gehälter
Betriebliche Altersvorsorge
Die meisten Vorgesetzten sind nicht ausreichend qualifiziert und nur durch ihre lange Betriebszugehörigkeit auf der Position und das merkt man auch.
Unterschiedliche Büroausstattung schafft Neid unter den Mitarbeitern.
Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden. Selbst wenn man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Parkplatz hat will die Sparkasse dafür auch noch Geld.
In Zukunft qualifizierte Vorgesetzte einsetzen
höhenverstellbare Schreibtische und Klimatisierung in den Büros
Wasser und Kaffee umsonst - 1€ für Wasser und 0,50€ pro Kaffee ist nicht zeitgemäß
Mehr Schein als sein
War mal besser. Es wird versucht ein veraltetes Image aufrecht zu erhalten.
Es gibt eine Gleitzeit Regelung. Wie das ausgelebt wird ist aber abhängig vom direkten Vorgesetzten.
Abhängig vom Vorgesetzten
Durch die 14 Gehälter ist der TVÖD-S für die meisten attraktiv.
Es werden viele soziale Projekte unterstützt.
Die alten Kollegen sitzen die Zeit bis zur Rente gemütlich ab. Die Arbeit konzentriert sich dann auf die anderen.
Nicht nachvollziehbar
Unterschiedlich. Flächendeckende Klimatisierung und höhenverstellbare Schreibtische wären zeitgemäß.
Die Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Marktführer in der Region, mit dieser fest verankert und genießt einen ausgezeichneten Ruf.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber auch finanziell unterstützt werden. Wenn es nicht das passende Angebot gibt ist man so frei, dass man auch eine eigne Weiterbildung (bis hin zum Master) rauszusuchen kann.
Die Sparkasse zahlt nach Tarifvertrag. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Leistungen die zusätzlich gezahlt werden, dazu gehören u.a.:
Jobrad(-zuschuss), Dienstjubiläen, zusätzliche freie Tage, Gesundheitskurse
Nachhaltiges wirtschaften für die Region ist ein Grundprinzip der Sparkassen. So bringt sich die Kreissparkasse Rhein-Hunsrück aktiv in den Rhein-Hunsrückkreis ein und unterstützt Schulen, Kitas und andere Einrichtungen. Über die Sparkassenstiftung fließen zusätzlich Gelder in die Region.
Ältere Kollegen sind eine wertvolle Wissensquelle, leider habe ich den Eindruck, dass die Wertschätzung gegenüber den Kollegen nicht immer ankommt.
Die Ausstattung der Geschäftsräume und die Kollegialität sind top und auf der Höhe der Zeit
Das Gesamtpaket: Die Unterstützung, die Karrierechancen, das Respekt und Freundlichkeit an erster Stelle stehen.
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Sehr spaßig, viele Unterstützung durch Seminare um im Betrieb und auch in der Schule mitzukommen. Und man wird von allen Kollegen und Kolleginen direkt ernstgenommen und respektiert egal wie alt man ist.
Die Karrierechancen sind sehr gut.
Sehr gute Arbeitszeiten zwischen 8-17 Uhr, „Gleitzeit“ und man kann bis zu 1 1/2 Stunden mittagspause machen.
Gute und faire Vergütung für eine Ausbildung. Außerdem immer pünktlich
Total nett, hilfsbereit, freundlich, liebenswert und zuverlässig. Hilft mir bei allem und erklärt mir alles, bis ich es verstanden habe.
Super Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht.
Es gibt immer was zutun und man lernt immer was neues.
Ich bin erst in der 1. Abteilung deswegen ist es noch jeden Tag fast das gleiche. Jedoch lernt man auch jeden Tag was neues. Auch wenn der Tagesablauf immer der selbe ist..
Meine Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit und ich werde sehr respektvoll behandelt.
Die unkomplizierte Urlaubsregelung.
Die Krankenzusatzversicherung.
Bezahlte Betriebsausflüge.
Urlaubsgeld.
Sicherer Arbeitsplatz.
Essensangebot in der Kantine.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheits- und Sportkurse.
Inflationsprämie nur auf Grund von neuem Tarifvertrag ausgezahlt.
Mitarbeiter dürfen E-Auto nicht aufladen.
Für ausreichend (qualifiziertes) Personal sorgen.
Keine Überstunden streichen. Erst wird am Personal gespart, und wenn die restlichen Angestellten notgedrungen Überstunden machen, damit die Arbeit bewältigt werden kann, bekommen Sie zum Dank am Jahresende die Stunden ersatzlos gestrichen.
Klare Regelungen für Homeoffice treffen. Es ist für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, dass die Genehmigung so unterschiedlich erfolgt.
Pausenräume anbieten. Die Kantine ist laut. Wenn man in der Mittagspause mal in Ruhe in einer Zeitschrift blättern will, geht das nur am Schreibtisch. Und den will man ja eigentlich in der Pause gerne mal verlassen.
Für die jungen Kollegen vielleicht auch einen Pausenraum mit Kicker oder ähnlichem.
Ganztägig W-lan für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Mitarbeiter.
Fürs Gesamthaus sicherlich gut. Aber je nach Vorgesetzen nicht immer so toll. Arbeitszeiten werden teilweise familienunfreundlich vorgegeben - auch wenn man Kleinkind hat und andere Möglichkeiten da wären. Homeoffice wird nicht gewährt obwohl problemlos möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut und werden normalerweise problemlos genehmigt und meistens auch bezahlt. Ob man damit aber eine Karriere in der Sparkasse starten kann???
Toll, dass nach wie vor Urlaubsgeld gezahlt wird. Das Grundgehalt könnte im Vergleich zu anderen öffentlichen Diensten besser sein (z.B. Verbandsgemeinden).
Man gibt sich mittlerweile Mühe, aber in Sachen Umwelt- und Klimaschutz ist auf alle Fälle noch Luft nach oben.
Die Kollegen sind super!
Funktioniert nicht gut. Zusagen werden nicht eingehalten. Lässt sich zu sehr von Mitarbeitern beeinflussen anstatt mal eine Entscheidung selbst zu treffen und auch dazu zu stehen.
Die Ausstattung der Büros ist im großen und ganzen gut. Höhenverstellbare Schreibtische wären super. Und wenn man nicht um jede benötigte Schreibtischausstattung (z.B. defekte Tastatur) betteln müsste, wäre schön. Viele Dinge geht man selbst kaufen, weil das zur Verfügung gestellte Equipment unbrauchbar ist oder die Bestellung direkt abgelehnt wird. (Taschenrechner, spezielle Stifte, Ablagekörbe...)
Zu wenig Info durch unmittelbaren Vorgesetzen. Selbst Personalveränderungen erfährt man eher in der Mittagspause als durch den Vorgesetzen. Meetings mit dem Team gibt es nie.
Frauen geht man in Führungspositionen noch suchen.
Viel Freiheit in der Umsetzung der Arbeit. Sehr abwechslungsreich. Man kann ganze Vorgänge von A bis Z selbst bearbeiten.
Es wird viel Wert darauf gelegt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern etwas zu bieten durch Kantine, Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Teilnahme an örtlichen Festen während der Arbeitszeit, Karnevalsfeier und einem Betriebsausflug.
Abteilungs- und Geschäftsstellenspezifische Grüppchenbildung.
Progressivere Ansicht in manchen Bereichen. Das flexible Arbeitszeitmodell auch hinsichtlich Flexibilität mehr leben, modernerer Technik Einzug gewähren und alte Zöpfe abschneiden.
Außerdem könnten manche Büroräume moderner und ansprechender gestaltet werden, was auch Auswirkung auf das Wohlbefinden hat. (Raumpflanzen, moderne Möbel, Dekoration).
Auch der Kleidungsstil könnte, nachdem die Krawattenpflicht aufgelöst wurde, weiter modernisiert werden, was jedoch an sich auch toleriert wird, wenn manche Mitarbeiter o. Mitarbeiterinnen den Kleidungsstil etwas legerer auslegen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend kaum ein Thema.
Ist halt sehr individuell zu betrachten.
Fair, sozial, arbeitnehmerfreundlich
Es fällt auf, dass der Job als Berater immer weniger nachgefragt wird. Für viele ist die Tätigkeit unattraktiv geworden. Es kann auch mit der Bezahlung zusammenhängen. Wenn man weiterhin gute und motiviert Berater haben möchte, sollte man so Einiges nochmal überdenken und überarbeiten (wie z. B. die Einstufung im Tarifvertrag und ggf. wieder die Einführung von Direktprovision)
Sehr gute Atmosphäre. Man hat viele Freiheiten und die Arbeit beruht auf sehr hohem Vertrauen.
Bei der Work-Life-Balance gibt es noch Luft nach oben. Die Arbeitszeiten sind sehr kundenfreundlich und demnach nicht sehr arbeitnehmerfreundlich. Obwohl man Gleitzeit hat, kann man das selten nutzen, da man als Kundenberater ziemlich fremdgesteuert ist. Aber das liegt an der Tätigkeit. In anderen Bereichen ist das anders.
Die Sparkasse unterstützt jeden und ermöglicht jeden Weiterbildungswunsch, den sie auch teilweise und sogar voll finanziert.
Durch den TVöD sind die Sozialleistungen top und sehr viel wert! Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Ich finde, dass die Tarifeinstufung überarbeitet werden sollte. Berater müssen im Laufe der Zeit immer mehr Aufgaben übernehmen. Die Vorgängen werden immer komplexer und die Anforderungen immer höher. Das sollte meiner Meinung nach auch durch eine höhere Einstufung im Tarifvertrag belohnt werden.
Ich habe die besten Kollegen der Welt! Es macht sehr viel Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten und das ist auch einer der Hauptgründe warum ich so zufrieden bin und meine aktuelle Position auch nicht verändern möchte!
Ein sehr gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man wird oft gelobt und in allen Bereichen unterstützt. Die Ziele sind realistisch und human. Es wird kein Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
Die Räume sind ganz gut ausgestattet. Das einzige, was mir noch fehlt, ist ein höhenverstellbarer Tisch, um den Rücken ab und zu zu entlasten und ein gut ausgestatteter Pausenraum auf der Geschäftsstelle.
Die Kommunikation ist stellenweise sehr gut und stellenweise nicht. Aber das ist bei jedem Unternehmen gleich.
Die Arbeitsbelastung ist im Verlauf des Jahres unterschiedlich. Es gibt stressige und weniger stressige Phasen. Aber auch in stressigen Phasen wird man immer unterstützt.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen stellt die Sparkasse den Mitarbeiter weiter in den Mittelpunkt und nimmt die Verantwortung als Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter ernst.
An der Kommunikation muss weiter gearbeitet werden. Hier besteht immer noch Verbesserungspotenzial.
Das Betriebsklima und die Unternehmenskultur sind geprägt von Fairness und gegenseitigem Vertrauen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und sehr individuell und bedarfsgerecht umgesetzt.
Die Sparkasse lebt ihre Verwurzelung mit der Region Rhein-Hunsrück, engagiert sich nicht nur finanziell in vielerlei Formen im Kreis.
Kollegen und Kolleginnen stehen füreinander ein.
Hier kann mitunter der Eindruck entstehen, dass ältere Kollegen z. G. der jüngeren weniger wertgeschätzt werden.
Vorgesetzte versuchen auch in schwierigen Zeiten und auch in Konfliktsituationen zu unterstützen und fair zu bleiben. Konstruktive Kritik ist gewünscht. (Fast) alle Vorgesetzen können adäquat damit umgehen.
Arbeitsplätze sind gut und mitarbeitergerecht ausgestattet.
Hier hapert es an der ein oder anderen Stelle.
abwechslungsreich, interessant, verantwortungsvoll
Entscheidungswege effizienter gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kollegen schätzen einander.
Durch Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice ist die Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben sehr gut möglich.
Die Sparkasse setzt sich für soziale Projekte in unserer Heimat ein. Toller Beitrag für die Förderung unserer Region!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Individuelle Bedürfnisse und Wünsche wurden beachtet und bisher jederzeit unterstützt.
In einigen Bereich noch Verbesserungspotenzial vorhanden.
Es stehen hochwertige Fortbildungsangebote zur Verfügung, die ein fundiertes Fachwissen für den Praxisalltag vermitteln.
Von meinen Vorgesetzten habe ich ausschließlich Wertschätzung und Unterstützung erfahren.
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